做HR多年，见识过的奇葩千千万万，但最近遇到一名程序员求职者，再次刷新了我的三观，整个故事峰回路转，堪称剧情大片，且听我慢慢道来。
上周一，新员工L报到。由于在技术面试中展现出超过工作年限的技术能力，L受到开发同事的一致关注，在当天新员工培训时被隆重介绍给了大家。然后，L正式上岗。
第二天一早，请注意，是第二天一早，我们接到信息，L觉得我司不是他想要的团队，决定不来了。然后我们才得知，原本应该在前一天办理的入职手续他以未带资料为由全部没办，连领用表上都没签字。不过技术能手临时变卦的事，我们也算见得多了，毕竟我们是创业公司嘛，这样的情况也能接受。
你们以为剧情到这里就结束了吗？当然不会，否则怎么能称得上剧情大片。
周五，在软件科技园QQ群里，B公司HR吐槽，说现在年轻技术人员跳槽太频繁，只来了公司两天，其中第一天刚到就请假，第二天就提离职，连离职手续都不打算回来办。于是引发其他公司HR纷纷附和，表示曾遭遇到类似的情况。
因为技术类型相同，我就好奇上前搭讪，还妄想能要到简历，看能不能去挖个墙角。
一问之下，赫然发现，那个她所说的频繁跳槽的年轻技术人员就是L！
这时，C公司的HR说，啊，他，他刚在我司办理了入职！！
于是，群里沸腾了！！！
大家把时间地点一核实，就还原了整个事件的全貌。
在L入职的前一周，他收到了起码包括我司及B公司的OFFER，且都是要求他周一入职。因为我司开出的薪酬多了那么一丢丢，L毅然决定先来我司看看，并通知B公司，因自己有事，到岗时间需要延后一天。
也许他来了之后觉得HR长得太丑，在第二天上班路上反复思量后，L毅然决定去B公司上班了（两家公司不远）。
没想到L在B公司入职的当天，又接到了C公司的面试电话，既然都在一个园区嘛，那就请假去看看喽。
很快，L又决定抛弃HR貌美的B公司，转投C公司怀抱。
在HR们核对完事情的来龙去脉以后，当然，C公司是不会通过L的试用期了。
你们以为剧情就是到此为止了吗？还没有！
由于L在B公司并未办理离职手续（入职当天签了劳动合同和保密协议），周五下午L不得不回B公司办理完离职手续（他周五就已经去了C公司报到），并不知从何处得知了C公司不通过他试用期的原因。于是开始辩称他没有到过我司入职（因为并未留下任何书面入职证据），不存在多方劈腿行为，还要求我与B公司HR总监在软件科技园区圈子里给他澄清，证明他的清白。
可惜，这个世界不是按照他的意志来运转的，我们坚决回绝了他的无理要求。
事情还没有结束。
此后的很多天，L不断给B公司HR小姑娘发短信，打电话，威胁恐吓，直到把B公司HR小姑娘吓哭。最后B公司派出律师，搞定了此事。
L，他的名字，从此在多家IT公司的人才库中进入了黑名单。
劈腿小王子，OUT !
