奇葩求职者故事

做HR多年,见识过的奇葩千千万万,但最近遇到一名程序员求职者,再次刷新了我的三观,整个故事峰回路转,堪称剧情大片,且听我慢慢道来。

上周一,新员工L报到。由于在技术面试中展现出超过工作年限的技术能力,L受到开发同事的一致关注,在当天新员工培训时被隆重介绍给了大家。然后,L正式上岗。

第二天一早,请注意,是第二天一早,我们接到信息,L觉得我司不是他想要的团队,决定不来了。然后我们才得知,原本应该在前一天办理的入职手续他以未带资料为由全部没办,连领用表上都没签字。不过技术能手临时变卦的事,我们也算见得多了,毕竟我们是创业公司嘛,这样的情况也能接受。

你们以为剧情到这里就结束了吗?当然不会,否则怎么能称得上剧情大片。

周五,在软件科技园QQ群里,B公司HR吐槽,说现在年轻技术人员跳槽太频繁,只来了公司两天,其中第一天刚到就请假,第二天就提离职,连离职手续都不打算回来办。于是引发其他公司HR纷纷附和,表示曾遭遇到类似的情况。

因为技术类型相同,我就好奇上前搭讪,还妄想能要到简历,看能不能去挖个墙角。

一问之下,赫然发现,那个她所说的频繁跳槽的年轻技术人员就是L!

这时,C公司的HR说,啊,他,他刚在我司办理了入职!!

于是,群里沸腾了!!!

大家把时间地点一核实,就还原了整个事件的全貌。

在L入职的前一周,他收到了起码包括我司及B公司的OFFER,且都是要求他周一入职。因为我司开出的薪酬多了那么一丢丢,L毅然决定先来我司看看,并通知B公司,因自己有事,到岗时间需要延后一天。

也许他来了之后觉得HR长得太丑,在第二天上班路上反复思量后,L毅然决定去B公司上班了(两家公司不远)。

没想到L在B公司入职的当天,又接到了C公司的面试电话,既然都在一个园区嘛,那就请假去看看喽。

很快,L又决定抛弃HR貌美的B公司,转投C公司怀抱。

在HR们核对完事情的来龙去脉以后,当然,C公司是不会通过L的试用期了。

你们以为剧情就是到此为止了吗?还没有!

由于L在B公司并未办理离职手续(入职当天签了劳动合同和保密协议),周五下午L不得不回B公司办理完离职手续(他周五就已经去了C公司报到),并不知从何处得知了C公司不通过他试用期的原因。于是开始辩称他没有到过我司入职(因为并未留下任何书面入职证据),不存在多方劈腿行为,还要求我与B公司HR总监在软件科技园区圈子里给他澄清,证明他的清白。

可惜,这个世界不是按照他的意志来运转的,我们坚决回绝了他的无理要求。

事情还没有结束。

此后的很多天,L不断给B公司HR小姑娘发短信,打电话,威胁恐吓,直到把B公司HR小姑娘吓哭。最后B公司派出律师,搞定了此事。

L,他的名字,从此在多家IT公司的人才库中进入了黑名单。

劈腿小王子,OUT !

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