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宁愿没有工作,也千万不要这样找工作!5个奇葩的求职故事

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这两年,我有机会负责招聘,不算阅人无数,但也读尽人间百态。现在回头看看,有那么几个经典在我脑海里播放,不知道能不能给大家一些示范,千万不要像他们一样,真的不招人喜欢!

宁愿没有工作,也千万不要这样找工作!5个奇葩的求职故事

1、一份简历连续投递48次,却没有半点新意

去年年底,我们公司计划招聘一名华南区总经理,有位刘先生给我们招聘网站投递了简历,在初步筛选过后他进入了复筛。简历由老板亲自查看,综合各项因素,他没能进入到面试的邀约名单中,于是我们在网站上回绝了他的投递申请,并注明理由。

可第二天,第三天,第四天……他不断的投递,把公司正在招聘的每一个岗位都投递过去,出于好奇,我拨通了他的电话。

电话那头,他显得有些紧张,在说明我的来意,并告知这个岗位需要有装修相关经验才可胜任后,他还是不死心,说自己可以学,可以用其他经验弥补这个空缺。但这个高管岗位我们等不及,没有办法像培养新人一般有耐心,所以最终没有同意给面试的机会。

在那之后的四十多天,他每一天都要投递一次,我想他是想要用诚意打动我吧,但每次点开简历却没有看见有任何的内容变化。一次次的被拒绝,一次次的再投递,至今我都没有搞明白,他到底是有意还是无意这么做的?

宁愿没有工作,也千万不要这样找工作!5个奇葩的求职故事

2、什么都不问,就先问工资

最讨厌一种应聘者,那就是在电话沟通时,对方根本就不关心你是什么行业,什么公司,什么职位,电话接起就问:你们薪酬多少,福利怎样,是不是双休,没有达到***元我是不会来面试的。

任何一个HR在接到这样直白的问题都会不舒服的,特别是一些招聘经验尚浅且企业知名度还不够高的HR,遇到这样的应聘者很是无奈。但一些老道的HR回复就比较厉害了,他们会说:我们这没有薪酬的天花板,就看你有没有这个能力拿到这些钱了。

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3、一来就要求见老板

某招聘软件上经常会收到这样的信息:“你好,请问你们还在招这个岗位吗?我想跟你们老板谈谈。”

你谁啊?一来就找老板,有没有把招聘者放眼里?当然,这是说笑的~

即便是再高职位的求职者,也千万不要这样写,因为老板如果都那么容易约见,那还要面试官做什么?任何一家公司都有自己的面试流程,想要顺利通关见到boss,就拿出你的通关实力吧。

宁愿没有工作,也千万不要这样找工作!5个奇葩的求职故事

4、披露上一家公司的各种黑料

遇见过一位不是真正想要面试的人,他通过激起招聘者的关注度后,再开始聊他真正的目的。不知道上一家公司跟他有多大的恩怨,让他把这些事情整理成求职简历,发往各大公司。

但,拜托你先锻炼一下写作吧,从头到尾逻辑混乱,啰哩吧嗦的,谁想多看一眼呐!这种应聘者如果能找到工作,真的是上天眷顾!

宁愿没有工作,也千万不要这样找工作!5个奇葩的求职故事

5、面试后,私发信息给面试官想做朋友的

有位外地的高管职位求职者,为了方便沟通,在视频面试前加了人资小妹妹的微信。与老板视频面试后,公司觉得这位高管目前可能不太合适,但未来区域高管职位有匹配之处,可作为人才储备,所以就让人资小妹妹暂时先回绝了他。

过了几天,这位高管突然私信小妹妹,希望能够跟她做朋友,出于女性的第六感,人资小妹妹对他的良好印象立刻灰飞烟灭。在给老板查看了她的微信内容后,老板决定不再考虑把区域高管的机会给他,机会就这么没了!

宁愿没有工作,也千万不要这样找工作!5个奇葩的求职故事

要想拿到面试的通关密码就请各显神通,大展才华吧,以上五种错误方式请勿学习,以免弄巧成拙。

你有哪些奇葩的面试经历呢?期待你的分享!

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可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。​​​​​​​​​​​​​​​​

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