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求职故事︱找工作,不仅要看你的能力,还要看你的态度!

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早早是中国地质大学广告设计专业的研究生,应聘我团队的设计实习生。

面试时,早早给人的印象很好。首先是颜值高,漂亮的外表会给求职者加分。其次是作品丰富,她简历里有很详细的作品集,手机里还有很多精美的设计图,可以很方便地向面试官展示。最后是表达流畅,面试官的每个问题,都能很好地回应,沟通能力OK。

求职故事︱找工作,不仅要看你的能力,还要看你的态度!

在面试结尾,我照例说,“你有什么问题要问我么?”

早早赶紧问,“咱们面试结果什么时候有通知呢?我目前已经拿到一家创业公司作业盒子的offer了,对方通知我明天入职。”

我解释说,我们的考核分成两步,第一步是面试,第二步是笔试,如果两次都可以通过考核,就可以获得我们的offer。

我们团队负责的是一款H5制作工具的运营,所以笔试题目是在我们产品上提交一个原创H5,一方面考量应聘者的设计排版能力,另外一方面,让应聘者尝试这款全新的软件,也会考核他们对未知产品的探索。

所以,我告诉早早,“请你本周五下班前提交笔试作品,这样我们下周就会有最终的结果。”

听到我的话,早早赶紧掏出手机,展示了一款她用我们竞争对手产品完成的H5作品,元素丰富,动画流畅,确实挺精美。

“如果你们想考察我的设计能力和对H5工具的使用熟练度,这个H5也可以展示我的能力。”

“这个作品不错,请你在我们产品上再提交一版作品,我很期待你的笔试。”

早早忽闪着大眼睛,表现出有点为难的样子,“其实,我还是愿意来你们团队,金山是个大平台,但是毕竟已经获得作业盒子的offer了,您能现在给我一个结果么,我这个作品可否当做笔试作品呢?”

我明白早早的意思,她是想我能当场给出答复,到底是不是能录用她。如果我们确定录用,她就直接拒绝作业盒子。如果我们不能录用,她明天一早还去作业盒子上班。

她最担心的就是,我不能当场告知结果,她还要按要求回去准备相应的笔试。万一拒绝了作业盒子,后续又不能通过我们的笔试,岂不是“竹篮打水一场空”?

从感情上,我可以理解早早的心情。但从一名面试官的角度,我就不能接受她的这种表现了。

为什么呢?

求职故事︱找工作,不仅要看你的能力,还要看你的态度!

其实,早早刚刚的表现已经犯了3个错误:

第一,希望面试官当场反馈面试结果,这在任何面试中都是大忌。

第二,用已经获得的offer来“倒逼”面试官,有点“要挟”的意味,肯定会获得反感。

第三,即便用竞品制作的H5可以体现你的设计能力,但不能体现你的“态度”,如果真想入职,还是有必要重新制作一版笔试作品的,绝对不能图省事。

当时,我心里对早早是比较满意的,除了结尾这一点小瑕疵之外,我对她的沟通能力和设计能力都可以给到很高的分数。但是,早早并没有表现出她对于我们这个工作机会的积极态度,所以,我决定再考察一下。

于是,我拒绝了早早的要求,没有当场给予答复,告知必须提交笔试作品。

那,后来呢,后来早早怎么样了?

后来呀,早早直接拒绝了作业盒子的offer,认真准备了一版笔试作品,比要求提前了一天交稿,而且作品质量很高,于是就顺理成章地拿到我们的offer了。

早早的故事给了大家什么启示?

第一,个人能力匹配岗位,是获得offer的先决条件。早早在面试中展现出了自己的设计能力,所以即便有小瑕疵,我也还愿意继续给她机会。

第二,如果求职者获得多个offer,具体怎么评估,要谨慎取舍。正所谓“有舍才有得”,想把各个机会都抓在手里,到头来可能哪个都抓不住。

第三,如果求职者非常想加盟一家公司,一定要体现出你的诚意来,在证明自己“能力匹配”之外,还要向面试官展示你“态度积极”。能做到这两点,offer就是你的囊中之物啦。

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