一家效益不错的民营企业刊登了一则招聘启事，准备招聘一位财务会计。条件很简单，不唯学历，不看文凭，不问年龄，只要求具有勤奋扎实的工件精神和一定的专业基础便行。
招聘启事登出来后，来报名应聘的人络绎不绝。面试这天早晨，公司会议室里来了一百多位应聘者，可等了许久，也没等到面试公司董事长的到来，工作人员对此的解释是，董事长因为临时有事要处理，暂时还不能对各位应聘者进行面试，什么时候面试开始，他们无法作出准确的回答，应聘者请耐心等待。
有些年轻人耐不住性子就走了，到了中午，应聘者走了一半多，公司还为等候的应聘者提供了一份盒饭。下午，又有一些应聘者离开了，直到快下班时，会议室外等待面试的只剩下最后一位应聘者，这是一位四十出头的女性，她一直静静地坐在那里等待面试，没有一句怨言，这时候董事长突然出现了，他径直走到这位女士面前说：“祝贺你，面试已经结束，你被公司录用了，明天就来上班吧。”
原来，董事长是以这种特殊的面试方式招聘财务会计，用意便是考验应聘者耐心的承受度和对公司的信任度。在场的公司工作人员对招聘结果都十分惊讶，因为报名的时候，这位最后一位面试者的年龄偏大，文凭不高，除了曾经有过财务工作经历外，其他一点竞争力也没有，工作人员当时勉强同意了她参加面试，没想到她却成为了最后的胜利者。
招聘结束后董事长解释：“作为公司的财务会计，我们需要的是一位具有耐心细致敬业奉献的财务工作者，如果连等待面试这点时间都没耐心，他还怎么能干好繁杂细琐的会计工作？我录用了这位面试者，是基于她对公司的信任，也相信她会珍惜这份来之不易的职位，一定会做好自己的本职工作。”
果然，如董事长所期望的那样，这最后一位面试者来到公司后，很快成了公司最勤勉的一位员工，不仅将公司各项财务工作处理得有条不紊，还为公司盘活了许多呆滞资产。在公司举办的年会上，她只说了一句话：“我是公司的最后一位面试者，公司选用了我，我只能做得最好。”