大学毕业生年年就业难，今年是地狱版。

2020年毕业生874万，考研341万，即便出台研究生扩招，最终依然有近1000万毕业生就业。

然而又遇到了疫情。这导致大量企业缩减校招。

根据上图，似乎就剩下房地产/建筑、事业单位和教育培训变化不大了。

如果你是应届毕业生，现在估计都焦虑的一塌糊涂了。

幸好遇到了我。（我是得有多自恋呀）

在此，我给你八条可操作攻略，祝你度过难关。

1. 放宽求职目标

这点估计广大毕业生早就想到了。

如果您是双非本科毕业的，从来也不可能想到干什么高大上的工作，那现在自然会放宽目标。

而如果您是一本毕业，甚至双一流，之前想的是去大厂、央企这类的。在今年，可能就得再放宽了。

在此，给大家一个方法。

任何职业都是这几个因素组成。

行业 + 职能（岗位）+ 企业 + 城市

一个求职目标往往都是：

深圳的互联网行业的腾讯公司的产品经理。

这个目标很香，但是今年的竞争会更加更加激烈。所以你怎么放宽，排个优先级。

举例：

城市 > 行业 > 职能 > 企业

那什么意思，如果腾讯去不了，只要是互联网产品经理就干。如果产品经理不行，那在互联网干啥都行，如果互联网都去不了，那深圳的所有公司都可以。

这就是一步一步放宽求职目标。

当然，你的这个优先级可以变。比如：

职能 > 行业

只要是市场，什么行业都OK。

列出符合你内心的排序。

2. 优先大企业

这点大家也都明白。大企业总体抗风险能力强。你签了协议，一般不会出现到毕业，公司关门的可能。

当然，很多毕业生都会说：“我要是能签大企业，我不早签了，问题是我根本就进不去呀。”

那你就签完小企业，就马上想办法到这家企业实习，做啥都行。一方面提前锻炼自己的职业素质，另一方面也可以近距离观察这企业的风吹草动。

3. 掌握各种线上工具

线上工具已经从可有可无变成必须掌握。

所以，如果你还能在家，有电脑，有手机，有网，就把所有在线协作，在线沟通的工具都下载，最好是跟几个好朋友，做一个什么项目，自己用一遍。

a. 企业微信

b. 钉钉

c. 飞书

d. 腾讯会议

e. 石墨文档

f. 幕布

g. 各种云笔记（印象笔记、有道云笔记）

h. office全家桶

不说最后工作和实习，就说在面试时，很可能会用到这些工具，而你用的熟练，自然在面试官心里高看你一眼，中奖率就高一点。

而且，疫情之下，这些工具几乎都开放了VIP版，你可以不用付费，撒欢使用。

如果你略懂产品和运营，还可以做一个《企业微信体验报告》。这东西，简历和面试发给企业，更显用心。

4. 学会远程面试

现在各地人保局都已经出台了企业毕业生招聘政策，各个企业的面试也都已经改变了之前的模式。远程面试成为主流。

我去年初做面试课时，就跟几个毕业生做过模拟远程面试。

你要知道，远程面试跟面对面面试的感觉不一样。一些同学对着人还能说话，对着屏幕反而会翻白眼。

所以，你要练习一下远程面试。包括：

a. 穿着。你可以试试不同色系的衣服，有的衣服在屏幕下就很刺眼。

b. 妆容。别不开美颜，也别美颜开太足。

c. 镜头。学会看镜头，而非看屏幕。

d. 电脑。远程面试可以开电脑，方便传简历和个人作品。

e. 网络。找个靠谱点的网络。最好用有线。

f. 表达。至少结构化问题和行为面试问题都有准备。

其实，远程面试比面对面面试有几个独特的优势，你仔细品。至少：

a. 没有无领导小组类的群面了。群面就是面试养蛊。大家在一个小组里各种玩心机,好多淳朴耿直的同学都栽上边。这次疫情来了，没了。

b. 你更有可能拿到面试官的个人ID。比如：微信、手机号之类。如果你很懂线上沟通，这对你主动沟通会很有帮助。

c. 你的主场。原来的主场是公司，对于你是客场，环境陌生，你会更紧张。现在的主场在你家或宿舍，周围环境你都很熟悉，你会更从容。

所以，不妨跟同学多模拟几次，甚至可以录下来自己看看，对你面试表现的改变会很大。

5. 有个作品根据地

你有头条号吗？

有自己的抖音号吗？

有自己的github吗？

站酷有自己的设计作品吗？

如果都没有，怎么也得弄几个吧？

面试改远程了，又很难从简历看到一个人的真能力。咱们靠什么向企业证明你的能力呢？

如果此时你有一些作品，能让对方在远程就看到，那比那些啥也没有的人就强很多。

如果你有持续不断的作品发布在上边，那企业会更喜欢。

所以，如果是文字作品，头条号，来一个；

如果是短视频，抖音、快手，都可以；

长视频，可以直接放优酷；

如果是代码，github推荐；

如果是原图设计，站酷//花瓣都发一些；

人们通过你的作品来看见你，理解你。

6. 写作写作写作

写作能力是远程办公最重要的能力，没有之一。

有这么一家美国公司，叫Automattic，市值30亿美金。他家公司有一个特别牛的产品，叫

WORDPRESS

如雷贯耳。

是一套建网站的组件体系。很多网站都用的Wordpress的组件。

我为啥要说这家公司呢？因为这家公司一直一直一直都是全员远程办公。

之前还有个办公室，后来连办公室都没有。所有员工全远程，写代码远程，开会远程，招聘远程，财务远程。

为此，他们所要做的一切新项目，都要优先考虑远程协作如何实现。

所以招聘时，他们也要考察候选人的远程能力。

而远程能力里
最重要的，就是写作能力。

因为你跟项目组其他人都是远程，你想描述一些产品、功能，表达思路，就只能用文字来呈现。此时，能把一个事写清楚的能力就变得极为重要。

现在国内估计也很多都得远程工作了，咱们不要求用英文写作，拿中文写作的能力就变得越发重要了。

7. 赚钱，而非上班

我在之前一篇文章：

不搞清这10个职业问题，公司发现没你也行

第9个问题

你喜欢赚钱吗？

我有个观点，喜欢赚钱的人往往能赚到钱。

最典型的例子就是巴菲特。

巴菲特最大的爱好就是“赚钱”。

我最近看《巴菲特传》，巴老从小就在琢磨怎么赚钱，而且行动力超强：

人家当年中学就发现送报纸能赚钱，专门设计送报纸路线图，送报纸之余还推销杂志，靠送报纸赚的比当时白领赚的多。

之后又租弹子机给理发店，靠这个赚了小一万美元。1945年的一万美元可是很大的一笔钱。

巴菲特唯一干的“上班”工作就是给自己导师格雷厄姆的基金公司打工，目的是为了学习格雷厄姆的投资思路和操作。

而我发现很多我的来访者，他们在表达自己的困惑时，思维都只能在“打工上班”这个角度去想。

这份工作不干了，我去哪家公司？

我辞职了谁会要我？

我干不了运营了我还能干什么？

……

他们从来都以为，我被一家公司招聘了，我就有工资了。就好了。

而他们从来没想过，我的工资到底是怎么来的？钱到底是怎么流到我的账户里的？

如果仔细想想。我们是怎么赚来的钱？不就是解决了别人的某些问题，给别人提供了某个价值，他们给我们一份回报吗？

所以，与其去想到哪个大厂打工，进个央企，不如去想，谁有什么问题需要解决，我能不能解决他的问题，之后谈成一笔回报。

这就是“赚钱思维”。

当有了赚钱思维时，就会发现，这个世界可以有好多让自己有收入的玩法。

最近逛知乎，有一小姐姐，疫情期间没工资，但是得还房贷，开始做起了闪送。一天也挣了300块钱。还记录了心路历程。

这也可以？

还有很多赚钱的法子。

做家教

审稿

写好评

做咨询

付费问答

卖课

直播赚打赏

翻译

威客任务

帮做PPT

设计模板卖

微店赚差价

……

如果你在家就能一个月赚3-4k，至少把饭钱解决掉。那即便求职受阻，心里也不发慌。

更何况，每一次的赚钱，都是值得讲述的故事，包装包装都可以写到简历里，讲到面试里。

职业的本质就是“交换”：我们只需要干三步：

1. 观察。发现别人的需求；

2. 行动。满足别人的需求;

3. 交换。换回自己的收益。

8. 增加确定性和可控感

焦虑有这样一个公式：

焦虑 = 未知 x 不可控

这个观点从心理学来。

我们拿电梯做一个比喻：

如果你在电梯里，电梯在动，但是电梯上边不显示你在几楼，这是未知。同时，你按什么按钮，按钮也不亮，电梯也不跟着向上或向下，这是不可控。

这分明就是一出惊悚片。

所以，当疫情+就业难的双重打击来临，毕业生一方面未知，不清楚什么时间毕业，不清楚还有什么郑策，不清楚企业招人还有没有戏；同时还不可控，认为自己没能力，自己很无力。

那该怎么办？

无非就是增强已知和控制感。

增强已知，就是保持对外界信息的了解，关注但不判断；增强可控，就是做简历，晒作品，去赚钱。

而且，这会形成一种增强回路：

当行动之后，看到自己的作品，赚到了小钱，会带来可控感；

而一旦可控，已知也在增多，因为有了作品，有了准备，首先对自己有了认识，然后也更了解外部世界；

有了已知又能产生新的行动，了解了自我和新的信息，又可以更针对性的采取新行动。

行动增强可控，可控带来已知，已知又产生行动。

咱们领导人说：“撸起袖子加油干”，我理解就这意思。

最后总结一下

1. 放宽求职目标

2. 优先大企业

3. 掌握各种线上工具

4. 学会远程面试

5. 有个作品根据地

6. 写作写作写作

7. 赚钱，而非上班

8. 增加确定感和可控感

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听见拉拉蛄叫了还不种地了