顶尖的额会计师事务所，平素不相识的两人，一个是海归，一个土鳖。他们的求职故事，曾经被社交媒体广为传颂。今天我们回过头来，看看故事的两个主人翁。
故事一：海归阿张
话说某个初秋时节，海归阿张结束了英国南安普敦大学管理学院为期一年的学习，回国求职，在这之前，阿张还是个初出茅庐的小伙，金融专业毕业后，顺利的进入在天津某银行，工作一年后，选择了出国深造，说起当初为什么出国，阿张表示：
当初我出国是因为对原所在银行晋升制度不满，现在更由于有了在国外银行的实习经验，更加倾向于外企的工作节奏，不会有上班看报纸、打电话聊天、上网打游戏等坏习惯，再加上所学专业，所以我在2003年11月中旬回国后，把求职意向锁定于四大会计师事务所或大的银行。
于是乎，通过各大招聘网站和部分猎头，阿张开始了求职之路，甚至拖朋友投石问路。接下来，阿张发现找工作的阻力很大。
由于刚刚回国，对北京各方面还不是很熟悉，和很多北漂一样，阿张通过报纸和网络找工作，可能比较忙碌，反而错过了四大会计师事务所的社交招聘。没能在第一时间投上简历让他痛心了很长一段时间。那个时候，阿张因为了解到很多留学生都通过猎头找到了工作，但是走一圈下来，发现有个严重的问题，猎头只有在岗位有Head Count的时候才会照过来，平常压根不会联系你，问了一圈背景资料，也就是收集了一个简历信息而已。效率很低。眼瞅着离新年的脚步原来越近，阿张开始慌了。
阿张认为，找工作还得靠自己，一月份的某一天，他西装革履地参加了北京的大型人才招聘会。招聘会上没有找到自己如意的外资企业，倒是一家小型的私人事务所对其很感兴趣。一听说他的学历是硕士，英国留学一年，事务所的招聘负责人告知他实情，公司不能给到相应的待遇，也没有信心长时间留住他。
大型事务所明确不接受来电来访，在经历过一顿痛苦的挣扎后，阿张开始务实，在多次被拒后为了挽回信心，阿张决定把自己先卖出去再说，然后谋求更长远的发展。试着应聘一家ACCA培训机构做讲师，这家公司对他的留学经历很是看重，专业对口加上英文不错，阿张和这家单位当场签约。月薪8000元，工作时间安排得不是很紧，总算把自己“推销”出去了。
阿张的同学对于他的决定非常惊讶，对此，阿张这样解释：
参加ACCA培训的大多是来自会计师事务所的员工，他们可以给我带来一些很有价值的信息。一边做老师，一边对国内会计师事务所有些了解，一边找工作，什么都不耽误。当然我还是会瞄准大的外企，一份稳定，收入、待遇不错的外企职位是我的最终目标。现在的我还忙里偷闲代理一些英国的项目，例如节能、环保等，谈成一笔也是收入可观。
阿张总结：“北京一些会计师事务所最喜欢两类人，一类是有丰富的工作经验，工作得心应手；一类是刚毕业的大学生，可塑性强，对待遇要求低。而很多留学生毕业后给用人单位的印象是，要求高，能力低，也就是眼高手低。现在我的很多从英国回国的同学也遇到这样的问题，有的女同学甚至可以接受月薪3000元的工作。或许拿着原来的本科学历公司更容易接纳我们。”
故事二：土鳖小莉
大四是个特别的年份，刚过九月，除去某些打算出国或者考研的同学，大家都开始张罗着到处找实习机会和锁定求职目标。
英语专业的应届生小莉也感受到了这个紧张的氛围。考研的同学开始进入紧张的复习阶段，找工作的同学也开始进行一系列的准备，到处打印简历，寻找面经，报师兄师姐大腿。有些外企已经先行一步进行简历投递工作了，而小莉甚至还没有开始写简历，小莉还一度纠结要不要考研。在向系主任和其他好友进行了一番探讨之后，我决定在不放弃考研的情况下开始找工作。
时间进入10月，学校的食堂门口、图书馆旁边的板报厅开始热闹起来，招聘信息也开始登陆在各大高校的BBS。很快，小莉就获悉四大会计师事务所开始进行校园宣讲了，网上申请也开始同时进行。在填写完四份内容丰富的申请表后，小莉便开始了漫无目的等待。
幸运之神很眷顾小莉，她接到了两家公司的邀请。
上午的面试官是一个美国人，大学课堂上与外教进行过很多交流，所以也没有太大的语言障碍。这场面试我主要担任一个倾听者，那位合伙人很健谈，40分钟的大部分时间都由他在说，这也使我为下午的面试积攒了一些能量。下午的面试官是一个美籍华人，面试全部用中文进行，这让我感觉放松了许多。他对我的大学学习成绩很满意，并问了我一些关于实习经历的问题。25分钟后，他把我送出办公室并暗示我可以回家等Offer了。
仅仅过了一个星期，也就是12月中旬，小莉拿到了两家事务所Offer。经过一番考虑，她最终选择了其中一家。至此，求职经历暂告一段落。
回顾我的求职历程，其实就是一个展示自己的过程，并不需要太多的准备，有一个良好的心态就可以了。对了，还有一点也很重要：我曾在报社实习过，写过一篇有关四大会计师事务所需要何种人才的文章，这使我对他们有了更多层面的了解，也许这奠定了我顺利入围的基础。我知道进入四大意味着忙碌、高效的工作、不断地学习和加班，我开始对此还有些恐惧，但仔细想想，这完全取决于我看问题的态度。工作本身也是一个自我提高的过程，而且公司对员工的培训也是一个非常难得的机会。与读研相比，我觉得这个机会对我来说更加珍贵。
管理会计师初级办公室整理过一份关于四大招聘的一些“潜规则”，希望各位可以转发，此外还有一些四大业务的梳理与求职建议（glkj2017），以便帮助更多人。
职业顾问认为：求职成功与否，有时候不是因为背景，现代社会企业更注重候选人的核心能力，能否给公司带来持续的价值。这个与英语好不好，是否留过学关系不是太大，那些只是加分项。四大会计师事务所还比较看重个人的特质能否胜任工作，比如沟通能力、抗压能力、领导能力和解决问题的能力等等。而像英语这些工具性的东西，可以后续在学，毕竟现在大所本土客户也不少了。小莉在大学时有过和四大打交道的经验，无形中增加了展示的机会。这种机会并不多见。
