年前跟一个朋友聊天，她因为孩子落户口的问题打算离开上海，去其他城市重新找份工作。她在某生物医药公司工作，到手工资一万多，现在的公司平台大但是定薪抠，如果跳槽出去至少能涨薪4000块。
“你刚好可以借着产假好好准备一下，年后产假结束正好就赶上‘金三银四’，是个换工作的好时机。” 我建议道。
但朋友却表现得相当谨慎，她说：去年春天部门里有好几个同事跳槽出去了，一开始薪水都涨了，变动最少的也涨了3000块，看得她心里也痒痒。没想到因为经济形势不景气，很多开高薪挖人的小公司都经营不下去了，甚至有整个部门被撤的情况。结果跳槽出去的同事大多在三个月试用期内就“拜拜”了，一分钱赔偿金都拿不到。
“去年我们公司也裁员了，但如果他们不走，至少还能拿到大几万赔偿金”，朋友接连叹气。
不到3个月的涨薪（试用期可能还只拿到80%）和几万块的赔偿金相比，可不是亏大了吗？
反观今年，年前经济好不容易回暖一点，不幸又赶上新冠肺炎疫情，几乎所有职场人都心神不宁的。
我在身边的圈子里做了个小调查——
小A，年前打算跳槽，约好了两三家单位面试。没想到因为疫情延迟开工，几个意向单位不约而同地取消了面试，连延期安排的机会都没有。吓得小A现在完全不敢想跳槽的事了。
小B，去年11月被公司裁了，因为领了笔赔偿金，年底没有着急找工作。眼下正在“吃老本”的他彻底慌了，根本不知道什么时候才能开始找工作，用人单位还能不能有正常的招聘名额。
小C，年前已经谈好了下家，原本打算开工后就去老东家办离职，然后无缝衔接到新公司。现在复工时间不断延后，他心里特别慌，生怕新单位的offer黄了，他还得继续忍受老东家。
小D，原计划年后关注一下求职市场，有机会的话就面试看看。没想到受到疫情影响，所在行业预计要凉半年，大小公司有没有业务做都不一定，更别提招聘新人了。眼下虽然有工资可领，但是公司也只发得出2000+基本工资。扣掉基础社保，到手只有1800块，真的养不活自己了。
职场的发展常常难如我们所愿，赶上现在这样的“黑天鹅”事件，跳槽的风险也会比平时大更多。
但在这种情况下，我相信仍然有很多人会因为这样或那样“忍不了”的原因，坚持想要跳槽。
那么在这个过程中，应该如何规避风险，尽最大可能保护好自己的“饭碗”呢？
1. 考虑好行业。
按目前的情况推测，不少线下服务行业都会受到牵连，比如餐饮、旅游、展会等等。想在这些行业内跳槽着实不易，就算有公司接盘，定薪时也会降低基准点。
2. 稳中求生。
经济不景气的情况下，千万不要被所谓的“高薪”蒙蔽了双眼。这时要做的是“求稳”，公司的平台大小、业务架构，或者是上司的领导力和应变力，这些都是比高薪更“保命”的事。
3. 为自己多谋出路。
经济波动的情况下，我发现身边心态最好的并不是那些领高工资的，而是收入多元、有副业的。
比如一个酒店行业的朋友，之前一直在做微商，卖卖化妆工具和杂货，我都没太在意。肺炎隔离期间，酒店业基本都停工了，她也一直宅在家里。没想到最近她竟然搞到了一批口罩、消毒液和酒精，每天坐在家里接单赚钱，客户源源不断，收入也完全不愁。
而我身为自由职业者，之前就一直宅家办公，靠做新媒体运营和约稿稿费养家。面对眼下的特殊情况，我的收入基本没受到影响，工作计划一直排得满满的。
面对眼前这个“多事之春”，我们除了要听钟南山的话之外，也要多考虑一下长远发展。
每一次危机势必也会伴随着转机。
大洗牌之后，往往会有一些行业、公司或者是个人杀出重围，在下一个时段里做出意想不到的成绩。
