在职场打拼,不要做这四种员工,不仅没前途,还不被重视 – 今日头条 -手机光明网

在职场打拼,不要做这四种员工,不仅没前途,还不被重视-今日头条-手机光明网

很多职场人士都赞同我们讲过的怎样的员工才讨领导喜欢。这篇讲的是在职场中不被人喜欢的员工又哪几类。好的员工是可以让公司获益很多,因为他们懂得如何去约束自己。而不好的员工会阻碍公司的发展,让公司无法获益甚至利益受损,他们的自身不仅得不到发展,而且还拖公司后腿阻碍公司的发展,这些员工最后肯定会成为领导眼里的钉子,严重点还会被领导开除。接下来要讲的内容是,一定不要做这几类员工:

一、满身都是负能量的员工一定不要做

领导都希望自己得公司氛围是和谐、积极上进的,无论这个公司是小还是大,因为这样的氛围才有利于员工积极工作。而有些不懂职场道理的人就会把这种工作氛围破坏掉,打击大家的积极性。我有一个同事,最近被领导请退了。他有着很强的工作能力,但领导一直没有重用他,因为他很喜欢抱怨,散发负能量,所以毁了他前途的人不是领导和同事,是他自己。当领导跟他说不太满意他的工作时,他会私底下跟同事抱怨,说领导的不是,当他与某个同事相处不融洽的时候,他也会跟其他同事抱怨,说这个同事没有一点包容心,有时候领导安排工作的时候考虑得不太周到,他会到处跟别人说他有多辛苦。以至于后面领导找他谈话过好几次,但是没有什么效果,他还是没有收敛。为了恢复以前和谐上进的氛围,领导最后决定把他辞退了。在职场中负能量太多的人到最后肯定跟上面的同事下场一样,没有一个团队会去容忍一个负能量满满的人,因为其他人会受负能量情绪的影响,到最后团队的积极性会受到影响,不利于团队的发展。所以在职场中,千万不要负能量太多,不然你在公司肯定没有办法立足的,同事和领导都不会待见你,到最后你肯定不得不离开公司。

二:没有积极性的员工不要做

进去职场后你会发现升职加薪最快的人一定是积极性最高的人,这种人很受领导的喜欢。没有积极性的员工对工作基本都是以敷衍的态度对待,他们不会用心去对待工作,完成工作任务就像例行公事一样,从来没有想过要怎么去把工作做得更加完美。这种员工不仅不会让团队的工作成绩更加出彩,反而会拉团队的后腿,影响团队的发展。但凡一个有作为的领导,是不会让这种员工存在于自己的团队中的,因为这种员工做不到领导要求的质与量。

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三:喜欢拍马屁的员工不要做

不懂职场规则的人以为只要跟领导打好关系,升职加薪肯定是必然的。虽然有些时候跟领导打好关系的确有用,但前提是你要做出成绩。很多人想跟领导打好关系,就会拍领导的马屁,因为这是最快博得领导好感的方式,那这样真的能获得领导的好感吗?说实话能,但是你拍马屁的时候必须适度,要让领导接受的度,这样领导才会对你产生好感,但是如果你拍马屁过头了,反而会让领导觉得你不务实,是虚假之人,会对你感到厌恶。其实用实际行动做出成绩来比拍领导马屁有用多了,因为有工作成绩肯定会博得领导的好感,而且还会重用你,一个领导看中员工的往往都是员工的能力,而不是你有多会拍马屁。

四:人品不好,不重道义的员工不要做

人性有很多弱点,见利眼开是其中一个。很多人为了自己获得更多的利益,往往会没有道德底线。无论是谁,在职场中,想要生存下去,一定要坚守自己的道德底线,见利忘义千万要不得,毕竟职场诱惑那么多,如果你动了歪心思而受益了,你可能从此会无法自拔。你可能工作能力不是很强,但领导还是可能会喜欢你的,前提是你得人品端正,不能见利忘义。懂职场规则的人,往往会受到领导的重用,因为人品过硬,领导可以放心把工作交给他。在职场中不仅能力会受到考验,人品也会受到考验,不可多得的人往往都是那些有好人品的人。在你的身边,如果有上面这些类型的人,一定要跟他保持距离的,因为这些人肯定在你公司待不久的。

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来源: 职场萌新

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