美国人有一句名言：“假如你无法战胜你的对手，那就加入到他们中间去吧。”这句话在职场，也是非常的适用，假如你暂时无法成为领导，或者不能替代你的领导，那就让领导成为你的“贵人”和“靠山”，如此，升职加薪就都不是难事。那么，在职场，如何让领导成为你的“贵人”或者说“靠山”呢？以下分享十个让领导成为“贵人”和“靠山”的厚黑技巧！一旦掌握，升职加薪就不是梦。
一、忠诚是让领导成为贵人和靠山的最好筹码。当领导的，最痛恨的一种行为就是下属的不忠，因为在领导看来，不忠不仅会使他的权利受到损害，更是对他威严的蔑视，所以，才有“一次不忠，终生不用”的说法。在职场，那些厚黑高手们，无论想要的是升职还是加薪，其在领导面前的所作所为，都是以“忠诚”的面目出现的，因此，很容易得到领导的信任。
二、学会输中赢，懂得留一手，让领导舒心、开心。与领导相处，既要善于表现，让他看到你的闪光点，欣赏你的能力，又不能显得过于聪明，要谨慎行事，处处留有余地，更不能风头盖过领导，显得比领导还高明，否则，不懂“枪打出头鸟”的厚黑道理，那吃亏的人就只会是你自己。
三、做好小事情，让领导无可挑剔。“高处不胜寒”，职场险恶，随时都可能有变故，要维持领导对你的信任，保住靠山和贵人，关键还在于日常小事中，点滴积累起领导对你的信任。
四、学得真本事，卖于“识货人”。如果说与领导相处的技巧是“厚”，那么，自身具备真本事就是“黑”。打铁还得自身硬，水平不够，领导马屁拍得再好，也难得到重用，除非是一个昏庸的领导。
五、先任劳任怨，再升职加薪。职场也是一个讲资历的地方，要让领导成为贵人和靠山，有功劳，也得有苦劳，否则，功劳再大，领导也不方便提拔你，即便提拔了，也容易让他人对你产生不服和嫉妒心理。
六、不要拒绝看似不可能完成的任务。领导交代的任务肯定有其可操作性，不管它有多么的看似不可能，在这个过程中，你可以向领导讲明自己遇到的困难，但不要无限期的拖延，更不能甩手不干，要不惧困难，竭尽全力地完成它。如果是这个态度，那么，即便最终完成不了，领导也会对你高看一眼。
七、把握领导心理，做领导的“心服”。在职场，真正的厚黑高手往往善于琢磨领导的心理，与领导“同心”：知道领导心里想什么，才能及时地去准备；知道领导厌恶什么，才能有效避免，从而博得领导的欢心，抓稳领导这座靠山。
八、才能越多，让领导成为贵人和靠山的手段越多。职场茫茫，多一种才能，就多一种生存之道，也就多一种制造贵人和靠山的手段，所以，在做好本职工作的同时，一定要广泛学习，不断提升自我，争取让自己成为一个多面手。
九、有把握的时候，毛遂自荐。锥子放到衣兜里，才能锋芒毕露，在职场，领导之所以是领导，因为他是老大，他可能会主动发现你，也可能不会，你不能寄希望于此，作为“小弟”，必须主动“靠”近老大。
十、功劳自动归领导，位置自然升一级。很多领导一般都有这样一种心理：既然你是我的下属，那你所做的任何成绩，都是我的成绩。这或许有些不公，但却是现实，而且靠山靠山，你靠的是山，那么你的自然也就是靠山的，对此，一定要能想得开、看得开。