领导和员工私聊,反感下属说这三句小话,你再有能力也不提拔重用

行走职场,与领导走得近,是一种福气,可以多得到信息、资源和机会,但也是一把双刃剑。你单独和领导相处时,领导不把你当外人,愿意和你私聊一些话题。这些都是好机会,如果把握好尺度,聊得愉快,可以增进感情,也能加深领导对你的了解。

但,越是私聊,越是随意,越要注意安全边界。不要认为与领导亲近,就可以聊这三句私话(小话)。你可能当时嘴上痛快了,领导心里给你打差评了,领导反感你,当时不翻脸,但也不会再提拔重用你,你说后果严重不严重?

【一】嘲笑公司高层讲话的私话。

职场上,总有一些不知天高地厚的人,自我认知水平很差,高估自己,低估别人。其中,一个主要表现就是,看不起公司高层,比如,总觉得公司高层人员讲话乏善可陈,甚至愚蠢可笑。

领导和员工私聊,反感下属说这三句小话,你再有能力也不提拔重用

赵海名校毕业,智商一流,确实有一点小本事。但有一个毛病,就是目中无人、狂妄自大。赵海的直接领导,比较厚道,善于用人所长,用赵海的才华,宽容他的年轻气盛。领导的包容,就纵容了赵海的傲气野蛮生长。

赵海平时就瞧不上公司高层,私下里经常贬低公司的报告、文件和讲话,感觉各级管理层都是一群“蠢猪”、“笨蛋”,如果让他当总经理,好好地清理一下这些“废物垃圾”。同事们也是底层职员,听着自然解气,更加纵容了赵海的口无遮拦。

有一次,赵海陪领导开会。聊着聊着,就聊到公司年度报告上来。赵海把总经理的报告贬得一钱不值,贬得各位中层狗屁不是我,完全不管领导脸色铁青。为了安慰领导,赵海还说,我看老总比你差远了,我觉得你能干总经理,到时候让我干个副总。

幸好领导涵养好,要不当场就扇赵海一巴掌。总经理是这位领导的伯乐,一手提拔的他,在赵海眼里简直啥也不是。领导心想,赵海这种不知天高地厚的“大嘴巴”,坚决不能留在身边,不知道哪天就把自己也卖了。后来找个借口,外派赵海去一线了。

【二】给领导上眼药的小话。

职场上有一种“动物现象”,咬人的狗不叫,乱叫的狗不敢咬人。你发现没有,那些经常咋呼着要辞职的人,几年过去了,还呆着原地不动。那些突然辞职的人,平时总是不声不响的。

领导和员工私聊,反感下属说这三句小话,你再有能力也不提拔重用

李虎入职三年了,工作上还算上进,成为领导的左膀右臂。由于职位有限,上次主管晋级,领导向上申请了,但上级没有批。李虎嘴上对领导说,“感谢领导培养,没关系,下次努力”,心里非常不满,认为领导没有出力。

有一次,李虎与领导加班,吃泡面的时候,触景生情,诱发李虎心中块垒,李虎心想“我陪你加班吃泡面,你连个主管都没给我弄上。”毕竟领导对自己不错,不好直接抱怨。

李虎突然对领导说,“最近有几个猎头挖我呢。” 这种情景下说这种话,既是抱怨,又是威胁。领导听了没有说话,心里非常不舒服,“我对你不薄,你还故意给我上眼药?”

领导心里明白,这个行业不景气,像李虎这样的人才,市场上并不会抢手,这是间接地发泄对我的不满。但是考虑到,李虎毕竟做出贡献,领导忍了忍,说了一句“你在这里好好干,公司不会亏待你。”

领导和员工私聊,反感下属说这三句小话,你再有能力也不提拔重用

李虎心胸不大,过了几天,在陪领导出差中,又旁敲侧击说有人挖他了。领导只是淡淡地说,“你觉得哪家好,你就去哪家吧,人往高处走水往低处流,祝你发展顺利”。结果呢,大家都猜到了,李虎嚷着要辞职,但根本没勇气迈出这一步,被领导反将一军,直接傻眼了。

【三】发泄对公司私愤的私话。

同事之间发发公司牢骚,只要不过分,上司也睁一只眼闭一只眼。但是这种牢骚上不了台面,千万不要与领导私聊时说,这是职场大忌。

张林是一个业务能力强、个性比较冲的主管,领导心里认为他培养得还不够成熟,上次竞聘没有提拔他。领导的本意也是想挫挫他的锐气,让张林更沉稳一些。

领导和员工私聊,反感下属说这三句小话,你再有能力也不提拔重用

张林满腹牢骚,怨天尤人,恨不能公司破产才解气。张林私下里与同事说说也就罢了,领导虽然有所耳闻,但知道张林情绪不好,保持宽容。

有一次,张林陪领导出差,在机场上候机。俩人私聊了几句,张林心里藏不住怨气、也压不住委屈,说着说着,就开始抱怨公司对他不好,最后恨恨地补刀一句,“这样的破公司,还能长远吗?”

领导听了一惊,本来公司只是想磨炼张林一下,没想到他这么怨恨公司。在领导眼里,公司并没有亏待他,一次没提拔就变成仇人,这样的人再有本事也不能重用,属于永远喂不熟的白眼狼。出差回去没多久,张林就被调整到偏远一线项目上去了,领导眼不见心不烦。

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