久经沙场的面试官，都是职场老狐狸，普遍对行为心理学有一定的研究。他们能够从求职者一个小小的动作，一句脱口而出的口头禅，判断出一个人的性格特点，做人原则，操守底线。很多人就是因为忽视了一些小细节，引起面试官的反感，最后面试失败。
那么，求职者需要注意什么问题呢？哪些行为会招致面试官的反感呢？笔者参加过很多面试，也面试过很多人，我认为以下10种行为需要特别注意。
一，虚伪。
面试时，面试官往往会抛出一个问题，让你陷入选择陷阱。比如“公司要你马上出差，而你父(母)病了，你会怎么办？”你回答工作第一吗？错！此时，不应该虚伪地讨好公司，而应该诚实地做出正确选择。
二，自大。
面试的时候需要保持自信，但是过度自信就是自大，容易招人反感。比如，大谈特谈自己学生会干部的身份，或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩，都会给人一种华而不实的印象。
三，失礼。
失礼有很多，比如面试迟到，无论你有什么理由，都会给人留下不好的印象。或者是入门时没有礼貌地对面试官打招呼或鞠躬致敬，也会给人一种缺乏教养的印象。
四，毛躁。
落座时毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事稳重上就出了问题。面试结束，如果收拾资料手忙脚乱，或者是遗忘重要的证书或资料，这都是面试大忌。
五，说谎。
说谎和作假，是最不能容忍的行为。不要以自己的小聪明挑战面试官的智慧。比如，面试官问你上家公司薪资，不要狮子大开口，面试官不傻，哪个行业什么薪资水平心中有数。
六，随意。
面试的时候，尽量不要拘谨，但也不能过于随意。比如面试中高级职位，尽量坐在沙发中间，不要倚靠在沙发扶手上。想抽烟时，还是忍忍吧。这么点克制力都没有，还能做什么大事。
七，反问。
反问相当于踢气球，而且带有情绪性，是面试官比较反感的。比如说“那你认为呢？”这种反问，本质上是一种反驳，会给人一种自高自大，刚愎自用，缺乏合作，情绪失控的感觉。
八，圆滑。
面试的时候，反应机敏很重要。但是，机敏不代表圆滑。比如，面试官问你一个两难选择的问题，你可以巧妙回答。但不能故意模棱两可，扯一堆没用的。
九，卖弄。
很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语，但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看，我认为应该…”或者满嘴专业术语，好像自己跟个专家似的。
十，插话。
有些人为了表现自己，或者急于表达自己的观点，在面试官说话的时候，会进行插话。打断别人说话，是非常不礼貌的行为，很多面试官会直接将其毙掉。
总之，面试的时候要记住一句话:真诚比套路重要！老实比圆滑重要！低调比张扬重要！稳重比浮躁重要！