职业生涯规划的几个选择题

职业生涯规划的几个选择题

选择题在职业规划制定过程中会有很多,本文主要列举其中的几个,加之一些想法与读者交流。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事,

一是找对单位、找对老板、找对上司;

二是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢?

当太阳升起时我们与上司共 事,当日落西下时我们与自己的爱人相拥。 从价值观的角度来说,职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活,你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合,你就会感觉很快乐,哪怕收入会相对低一些;如果不符合,你会感觉很疼苦,哪怕你拿着看起很高的年薪。我刚刚工作的时候,遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;到了今天心态就比较平和,遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多,比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得到了成就感。所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人,因为当你得到的时候你就失去了,反之亦然。你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导,但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的,而你失去的你并不介意,真正的职业追求是圆满和平衡。

关于就业的选择

第一个选择是要考虑地域。

我到建议你可以先在比较发达的地方学习,将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资,都是一个很好的方式。有的人认为大城市竞争过于激烈,生活成本太高而没有勇气去面对挑战;其实完全没有必要。因为从另一方面来说,大城市的机会更多,而且激烈的竞争更能够激发个人潜能,更容易达到更高的职业高度。

职业规划选择之二—行业.

选择要有内在连续性。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。我刚开始工作的时候,大家都喜欢往热门的行业里去,其实现在也存在这个情况。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划但是冷和热要辩证地去看,每个行业都有其发展的周期。如果是特别热,也就意味着到了波峰了,说不定就要开始衰退了,而冷门意味着衰退到底了,彻底没有希望了,或者处于低谷,开始积蓄力量,要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。

第三个选择是要考虑企业。

在大公司,你可以直接学习其思维方式和管理理念,大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的;而在小企业你可以和公司一起成长,你甚至会成为左右公司发展的中坚力量,杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子,很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报,这甚至是大企业很难获得的。在大公司,你可能学到很多管理规则和方法,我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业,尤其是刚刚毕业的同学,除非遇到特别好的老板,当然这种机率非常小。

因为你那时的社会经验非常少,很难处理得好很多的关系,非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了,看似学到了一些东西,实际上得不偿失,再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长,已经是学有所成,到了厚积薄发的阶段,就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台,从实践的角度进一步提高自己的能力,又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘,二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。发现抱怨的那些人还在抱怨,而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展,要么已经重新开辟了自己的职业领域。我并不是说一点都不能抱怨,现在不公平的事情太多,还不让我们说几句发泄一下嘛,但我只主张有限度的抱怨。根据我的观察,其实抱怨很容易形成习惯,结果最后抱怨成了主旋律。
 
职业规划选择之四—职业选定主战场.

什么是主战场?举例来说,实际上就是那些最能够直接提供价值的部门,主要是业务部门,当然,对于一些大的企业而言,我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。主战场的部门汇集了公司最多的资源,也会拥有公司最多的升迁机会。一般来说,公司的高层大都出身于主战场的部门,企业中还有另外一个主战场,那就是权力的主战场,尤其是在大的公司,这点尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作。在规模较小的公司而言,老板可能就会认识每一个员工,每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到;事实上,也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会,否则即使你打破了世界纪录,没有权威的人作证明也是没人相信有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢?这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值,某种程度上比业务部门的价值并不小。

确立职业目标

确立职业目标对我们的帮助显而易见,我个人的经验,至少有以下的几个好处:
其一,会让你觉得充实,有干劲,俗话说就是有奔头。看看那些高考的学子,那个不在忙忙碌碌,因为他们有一个非常现实的目标,那就是考入自己理想中的大学。但是这个目标毕竟是自然而然树立的,是家长或者说社会为他们树立的目标

[NextPage]

 

所以我个人的建议是做一个一直滚动的1-3年的职业生涯规划更为现实,真正的目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的。其二,会让你集中精力,不干或者少干和目标无关的事情。

关于管理

我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理,我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理,而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划中小企业是业务和机会导向,还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的,去中小企业也不一定有什么不妥,因为所有的大企业都是从小企业走过来的,但是学管理的或者说将来希望做管理的,你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去。千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理, 不要在意开始的收入?开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途,还是认为一个不重要的岗位有前途?

去大公司还是去小公司?
还有一种骗人的说法,是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济,往往没有高手级的人才,也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习,也无法积累大型市场运作的经验。记住,锻炼打大仗的本领,比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。

自己的一些想法:
 
无疑这些方法是对的,走的是精英路线,要不也不会那么多人追捧。但是于自己目前的情况看,没过四级想进国企或者大公司很难。从事本专业嘛,好像看不到什么前途一样,确切地说是耐不住几年倒班的辛苦。自己近来的一些想法是去小私企做销售或者管理。做销售是2007年7月才萌发的念头,我也比较有兴趣,但是现在脸皮还太薄,经验尚浅,想想读了四年似乎有些不值得,还有怕学坏。关于管理,想做管理是这半个月的想法,出发点就是不用挨那么久就能早日奔小康,但是上面也说了“目前中小企业的现状实际上不重视管理。”和小企业管理不规范容易造成极端或者的想法最终长成歪脖子树。再者对管理的认识也很浅。最后就是助理,比如什么科长助理之类的,对于了解人我觉得还是很有自信的,再者和管理沾边但是缺少专业技能。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/1627.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 职业生涯规划专家点评网络兼职

    职业生涯规划专家点评网络兼职 现在无论是大学生,还是上班族,都有在网络兼职,本文从职业规划角度分析网络兼职的利弊。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐…

    职涯心路 2009年5月8日
    2.2K
  • 求职简历技巧:格式易懂、内容有针对性

    求职简历技巧:格式易懂、内容有针对性 大学毕业生找工作个人简历制作技巧,简单易懂的格式和有针对性的内容。希望对正在找工作的朋友有所参考。生涯设计公益网(www.16175.com)…

    职涯心路 2009年3月3日
    1.5K
  • 职业规划精彩语录摘抄

    职业规划精彩语录摘抄 职业规划摘抄,或许与你产生心灵的共鸣。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。  1、也许你没打算一辈子靠你的专业吃饭,…

    职涯心路 2009年9月15日
    1.4K
  • 我来调查中国的经济现状

    职业生涯,有如在沙漠中寻找出路,在大海里寻找陆地。出路在那?有一个年轻人,奋斗了很多年依然一事无成。很失败而且又不幸重病住院,一病不起。别人都认为他很难再成功了。谁知道他两年后一出…

    职涯心路 2006年9月5日
    1.3K
  • 大学生求职的7个“不要”

    1、不要嫌工资低。 有些公司对于初到公司的大学生不会开出很高的价钱,他们是要观察的,如果很理想,不用你说他们为了留住人才自然会给加薪。 2、不要嫌试用期长。 试用期是什么意思,就是…

    职涯心路 2007年11月24日
    1.3K
  • 找工作中的面试和工资

    回答问题慎重,对自己评价谨慎。许多面试者,首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候,不要因为想得到一份工作,而承诺自己什么都会。理性的回答方式是:你擅长什么,熟悉什么,了解什么,不…

    职涯心路 2007年7月27日
    1.3K
分享本页
返回顶部