大学生职业生涯规划讲座讲义(中)

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大学生职业生涯规划讲座讲义(中)   


职业生涯规划讲座讲义(中),由职业生涯的选择导论和职业生涯规划决策及方法组成。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
 
第三讲  职业生涯的选择


             
——职业知识是生涯规划的基石
   


   《孙子兵法》:知己知彼,百战不殆;知己而不知彼,一胜一负;不知己不知彼,每战必殆。兴趣是连接“己”和“彼”之间的桥梁。有人做过研究,如果从事自己感兴趣的职业,则能发挥全部才能的80%-90%,而且能长时间保持高效率;如果对所从事职业不感兴趣,只能发挥全部才能的20%-30%,而且容易导致工作的不稳定,成功的几率也随之减小。         


一、职业知识是生涯规划的基石


自我知识与职业知识的不同:


   自我知识:即个人的兴趣、价值观是一种主观的、直接的储存在我们个体的记忆系统当中的知识单元。它是主观的、直接的,储存在人的记忆系统里。


   职业知识:职业知识的领域包括职业、教育和休闲,这三者既是职业知识的组成部分,也是人生的组成部分。存在于行业或以政府文件、企业文件、出版物等载体当中。它是具体的客观的。


 
二、职业及其相关的知识领域


(一)什么是职业?


    职业(occupation)是劳动者能够稳定从事的有酬工作和劳动角色。有两层含义:第一,它表明并不是任何工作都能成为职业,某种工作只有能够吸引劳动者长期稳定的投入其中才能成为职业,并且劳动者从事这项工作时,还能够取得一定的经济收入。第二,职业是劳动者获得的劳动角色和社会角色,劳动者必须要按社会结构中这一社会角色规定的规范去行事。


(二)职业对于个人的作用主要表现在:


  第一、维持生存,即通过职业劳动取得收入及生活来源。


  第二、发展个性、发挥个人才能,即在职业劳动岗位上发挥才能,并使个人特长得到发展。


  第三、参与社会劳动,承担社会义务,即通过职业劳动,承担社会义务,为他人提供服务。职业对于社会来说,具有实现社会控制,维持社会运转,为社会创造财富的作用。


(三)职业的特征:


(1)社会性,即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动;职业的本质特征是劳动力与社会的结合,体现人与人之间的关系。 


(2)目的性,即职业以获得薪金或实物等报酬为目的;


(3)稳定性,即职业岗位职责、工作条件、使用工具方法等特征在相当长的时间段内相对不变;


(4)规范性,即职业必须符合国家法律和社会道德规范;


(5)群体性,即职业必须具有一定的从业人数。


(6)同一性:某一类别的职业内部,其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一、人们就会形成同一的行为模式,有共同的语言习惯和道德规范。


(7)差异性:不同职业间存在着很大的差异,劳动条件、工作对象、劳动性质等都不相同。


(8)层次性:包括各类职业间的层次和各个职业类型内部的层次。从社会需要角度来看,职业并没有高低贵贱之分。这种职业的不同层次往往是由不同职业体力、脑力劳动的付出,收入水平,工作任务的轻重,社会声望以及权力地位等因素决定的。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划这种差异的本身不以人的意志为转移,从而决定了人们对职业层次的认识。

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(9)时代性:不同时期不同的热门职业。“上大学热”“考研究生热”又发展到“出国热”,这都反映出特定时期人们对某种职业活动的热衷程度。


(四)职业的功能:


1、从个人的角度看,职业是个人获得经济收入的来源,当个人从事的职业能使个人的兴趣、特长得到发挥时,也就使其个性得到发展;职业还是个人在社会劳动体系中从事具体劳动的体现,是个人为社会作贡献的途径;职业也是个人名誉、地位和权力等的来源;职业生活的个人社会化是指个人的职业角色必须满足社会需要,符合社会伦理道德。


2、从社会的角度看,职业的存在及职业活动构成了人类社会存在和社会运动;职业劳动创造出社会财富,从而为社会的存在和发展奠定了物质基础;职业分工及劳动是构成社会经济制度及运行的主体;职业也是维持社会稳定,实现社会控制的手段;职业的运动,如职业结构的变化,职业层次间的矛盾的解决也是推动社会进步的一种动力。


(五)职业的数量:


1、1991年,美国的《职业名称词典》共定义了12741个不同的职业,此外,另有17000多个相互交叉的职业名称。(95%的劳动力集中在约400个职业中)


2、在我早有“360行,行行出状元”的说法。


     三十六行,行行出状元。目前人们俗称的“三十六行”,始于徐珂在《清稗类钞·农商类》中的“三十六行者,种种职业也。就其分工而约计之,曰三十六行,倍则为七十二行,十之则为三百六十行。”可见三十六行只是虚指数,实非具体数字。


3、1995年,我国颁布了《中华人民共和国职业分类大典》。其将现在职业分为8大类66个中类413个细类,1838个职业。


(六)职业的分类:


1、定义:职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质,即一种职业区别于另一种职业的根本属性,一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释,要视具体的职业类别而定。


 2、分类依据:根据职业工作者在社会岗位从事的活动所包含的目标、应完成的任务以及所体现的社会职能。


   服务性职业,主要是指帮助公众解决问题或困难的职业,如公务员、律师、医疗卫生工作者、民事调解员、心理咨询员等;


   文职性职业,是指使用文字或其他媒体把信息和知识传授给别人的职业,如教师、记者、编辑、翻译、秘书、图书档案工作人员等;艺术及创造性职业,是指用语言、动作、音像、色彩等来创造艺术作品的职业。如摄影师、作家、画家、音乐家、舞蹈家等;计算及其数学性职业,是指证券资金管理、资料数据统计。如银行证券职员、财务会计、统计员等生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划


    管理性职业,是指以管理为主的职业。如厂长、经理、公务员等;


    一般服务性职业,是指为社会公众、家庭提供专项服务的职业。如服务员、导游、钟点工、保姆等。


3、职业与产业、行业的关系及其分类:


在职业分类中,产业、行业与职业三者之间存在着归属关系,不同产业相应地包含着各种行业,不同的行业也相应地包含着各种职业。而产业是国民经济中最基本的分类。


(1)按照国际上通行的原则,一个国家的国民经济都可以划分为三大产业:


    第一产业包括农业、林业、畜牧业、渔业和矿业;第二产业包括机器制造业、加工业和建筑业;


    第三产业指为社会公众提供社会性服务的非物质生产部门,如教育业、金融业、保险业、商业、旅游业、咨询业和信息业等。

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(2)根据我国的具体国情,我国所有的产业被划分为16大行业:


 A  农、林、牧、渔业              I  金融、保险业;


 B  采掘业                        J  房地产业


 C  制造业                        K  社会服务业                                       


 D  电力煤气水生产供应业          L 卫生体育和社会福利事业


 E  建筑业                        M 教育文化艺术广播电影电视业


 F  地质勘探水利管理;            N  科学研究和综合技术服务业;


 G  交通运输仓储邮电通信;        O  国家党政机关和社会团体


 H 批发零售贸易和餐饮业;         P  其他


3)我国的职业分类:


    在上述行业分类的基础上,劳动部修订了我国的《中华人民共和国职业分类大典》,使我国的职业分类结构包括四个层次,即大类、中类、小类、和细类,依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别,即职业。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划将我国社会职业归为8个大类。66个中类,413个小类,1838种职业。


八个大类分别是:


第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。


第二大类:各类专业、技术人员。


第三大类:办事人员和有关人员。


第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类。


第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员。


第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员。


第七大类:军人。
第八大类:不便分类的其他从业人员。


从近年来我国劳动就业的实践来看,大学毕业生主要在(1)(2)类就业,(3)(4)类也有相当部分,其余类就较少,但随着社会经济的发展和人口素质的提高大学生的就业范围会越来越广泛。


(4)广东省高校网络测评中心。40个职业类型:


行政主管   机关办公   秘书助理   商业经营   市场推销 


营销策划   采购主管   公关宣传   广告设计   投资理财 


会计出纳   保险代理   经纪人   主持司仪   演艺人员 


新闻采访   编辑策划   教育培训   咨询指导   人事管理 


科学发明   文艺创作   自然研究   社会研究   工程设计 

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书画创作   设计装潢   IT 主管    软件研发   程序设计


医    生 翻    译   律   师    法   官    警   察  


机械操作   维修检测   服务护理   档案管理   一般技工


(七)职业声望


    从1989年开始,中国社会科学院组织了综合经济社会调查,在全国各省、市、自治区选出100个不同类型、不同发展程度地县进行较全面地“百县市国情调查”,获得了我国迄今为止最全面的职业声望调查。


根据美国1999年出版的《职业排行年鉴》,美国目前最好的职业既不是总统、大法官,也不是体育大明星,而是网站管理师、电脑或软件工程师。位居前10位的职业有9项与电脑业有关,其中网络管理师名列第一。美国总统由于没有晋升机会,工作压力大以及工资增长慢而仅被排在第229位。厨师则排名第172位,比总统排名靠前。


(八)正在变化的职业


    新的职业不断出现:近几年来像康复保健师这样填补国内空白的新职业,相继诞生了不下500种,仅劳动部相关部门近两年公布的新职业数量就达60、70种之多,育婴师、花艺环境设计师、手机美容师、营养师、心理健康指导师、政券投资分析师等等,这些服务业领域的新职业,花样繁多,林林总总。专家认为,随着投资理财师、健康美容师等新职业提高人们的生活质量,今后社会更需要的就是沟通人与人之间情感、促进社区、邻里、家庭和谐的社会工作者,生涯设计公益网(www.16175.org)职业规划专家预计这项工作将成为从业上百万的新兴产业。


新职业的不断涌现,其实就是意味着经济种类的日益繁多。它直接带来的就是经济的活跃和就业的增加,而实际上,入世五年来,这些五花八门的新职业,不但象一道道亮丽的风景,在增加着人们生活的色彩,更为重要的是,它的的确确,为中国的百姓生活带来了方便、带来了实惠。


 (九)找到职业信息


     1、在中国如何找到职业信息?


     学校:就业指导中心、学生处、学生工作组、图书馆、教师


      政府:劳动和社会保障部  教育部 人事部 地方政府及以上三部的省市下属机构也有类似服务信息


      公共图书馆和图书超市


      职业介绍所、人才中介公司


      出版物:《中国大学生就业》、《出国与就业》、《就业与保障》、《富生职业丛书》、《就业指导杂志》
   
      互联网
 


(十)职业选择的分析


 1、对目标职业所处的社会环境进行分析


(1)区域状况:


    为什么大学生大多选择北京、上海、广州、深圳等发达城市?因为经济发展水平高的地区,企业相对集中,优秀企业也比较多,个人职业选择的机会也就比较多,因而就有利于个人职业的发展。发达城市确实具有以下优势:①从工作上说:机会比较多,平台更大,转换平台的机会也多。②从生活上来说:城市功能齐全,能够带给人更多生活上的便利。③从经济上来说:薪金福利待遇较高,物质生活会更丰富。④从交际上来说:优秀的人群更庞大,交际的范围更广。


在经济落后的地区,观念、信息相对闭塞,经济文化卫生都相对落后,在一定程度上会限制个人职业的发展。但我们也应看到,发达城市竞争异常激烈,工作和生活的节奏快,消费水平高,生活压力大,而经济落后地区的竞争少,生活相对悠闲,生存成本较低。大学生应该根据自身的实际情况去选择适合自己的区域。

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(2)社会文化环境


    社会文化环境包括教育条件和水平,社会文化设施等。在良好的社会文化环境中,个人在学习,进修,深造等方面都可以得到更好的教育和熏陶,从而为职业发展打下更好的基础。


(3)政治制度和氛围


    政治和经济是相互影响的,政治不仅影响到一国的经济体制,而且影响着企业的组织体制,从而直接影响到个人的职业发展;政治制度和氛围还会潜移默化的影响个人的追求,从而对职业生涯产生影响。


(4)价值观念


    俗话说:“人各有志”。在一个人选择自己的职业时,这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划一个人生活在社会环境中,必然会受到社会价值观念的影响,大多数人的价值取向,甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展,成熟的过程,其实就是接受认可社会主体价值观的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人职业选择的。


2、对目标职业所处的行业环境进行分析


    选择行业是每个人一生中的重要决定。也就是说:一个人选什么样的工作,就会有什么样的生活状态,因为工作与生活是息息相关,相互影响的。企业的行业环境将直接影响到企业的发展,进而也就影响到个人职业的发展。行业分析包括对目前所在的行业和将来想从事的目标行业的环境进行分析。行业环境分析的内容主要包括:


(1)行业发展状况


    一般来说,有些大学生学的专业本身已经决定了你以后从事的行业,但更多的专业是没有行业限制的,如:会计,秘书,翻译等。因此,在对目标行业发展现状的分析,主要了解以下问题:


①、目标行业处于生命周期的哪个阶段?


   行业的生命周期包括引入期,成长期,成熟期和衰退期。


   引入期的产品能否被市场接受和行业的经营策略均不明朗,这一时期行业的风险大,失败的可能性也大。(处于此阶段的行业要慎重加入)


成长期的特征是产品被市场迅速地接受,销售收入和利润快速增长。(处于此阶段的行业适宜加入 )


    成熟期则是产品已被大多数潜在购买者接受,行业的增长趋于平缓。(处于此阶段的行业可以加入)


衰退期是指市场及技术的变化使行业的产品逐渐被取代 ,市场对产品的需求逐渐减少。


②、是朝阳产业还是夕阳产业


    处于朝阳行业适宜加入,例如:IT业,教育、旅游,管理咨询,对外汉语教学,电信业等发展空间广阔。不断萎缩的行业慎重加入,例如:小型采矿业,小型造纸厂等资源消耗大,环境污染严重的企业。


(2)国际国内等重大事件对该行业的影响行业的发展已受到国际国内等重大事件的影响,进而影响到该行业能否提供较多的就业机会,比如北京申办2008年奥运会的成功给北京的建筑、旅游、翻译、服务等行业提供较大的发展空间和较多的职业机会。


(3)行业发展前景预测


    行业发展前景预测可以从两方面分析,一方面是行业自身的竞争力,是否有技术,资金支持等;另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。政府会根据经济与社会发展状况对一些行业发布的法规政策,如对一些行业实施鼓励,扶持;对一些行业则实行限制发展,缩小其规模。


总之,通过分析和了解影响职业生涯的行业因素,有利于个人选择有发展前途的行业和职业,有助于个人职业目标的更好实现。

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3、对目标职业所处的内部环境进行分析通过对企业内部环境的分析,可以了解企业资本行业和新的发展领域中的地位和发展前景。从而做出自己的职业规划。企业内部的环境的分析主要包括以下几个方面:


(1)企业文化:公司的核心价值观是:诚信,稳健,服务,创新。诚信是公司立业之本;稳健是公司的经营风格;服务是公司存在和发展的理由;创新是公司不断发展的动力。


(2)企业制度:公司目前还是一家国有法人全资的企业,运作能力及制度方面都很规范,在用人方面已资历,学历,年龄,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划知识技能等标准选用人才;干部的提拔很慎重,企业人员基本无淘汰机制。


(3)领导人的素质和价值观:企业的文化和管理风格与其主要领导人的素质,能力和价值观有直接的关系,企业经营哲学往往就是企业家的价值观。企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定因素。


(4)企业的结构组织:重点了解企业的结构组织发展变化的趋势,例如,未来需要什么样的人才,需要多少,对人才的要求是什么等,这些与自己未来之职业发展有关的信息对你职业发展有重要的影响。


(5)企业实力:企业在本行业中是具备了很强的竞争力,还是出于一个很快就会被吞并的地位?其发展前景如何?在激烈的市场竞争中,不一定是最大最强的企业就能生存,即不是强者生存而是适者生存。只有适应这个环境,适应发展的企业才能生存。


4、未来受欢迎的八种人才


(1)懂管理、会经营,具有一定市场营销经验的管理人才。


(2)工作负责认真、能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才。


(3)口头表达能力强,善于沟通,有很强的交际能力,熟悉人情世故的人才。


(4)具有较深的文字功底,会使用电脑,善于总结,勤于分析的人才。


(5)熟练掌握进出口贸易知识,外语口语较佳,通晓谈判技巧和翻译能力的人才。


(6)具有设计才能,擅长产品设计、商标设计和广告设计的人才。


(7)具有市场调查、市场预测、市场分析和市场营销能力的人才。


(8)具有会计、财务管理能力和经济头脑的人才。


    中国常见的证书:毕业证书、培训班结业证书、英语四六级证书、雅思成绩单、托福成绩单、计算机等级证书、普通话等级证书、驾驶证、导游资格证、教师资格证等。(职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件)


四、休闲是生涯的重要组成部分


    休闲:相对来说是指由自己决定的根据可随意支配的收入、时间和社会行为而开展的现实可行的活动和取得的经验。休闲是由自己决定的,时间、金钱和社会关系是可随意支配的,是可以“选择”去做的,可以是身体的、智力的、私人的、社会的、日常的、精神的、创造性的或以上的一些结合。


休闲是馈赠的、补充的、补偿的。休闲扩展和扩大了你的工作活动。作为补充,休闲可以丰富你的生活,远远超越了工作满意度,使你的生活更圆满。休闲也可以弥补工作中的缺憾和不足。


     职业对一个人而言,既是谋生的手段、又是实现人生价值的舞台。选择一个适合自己的职业,受益终生,并对于你一生的幸福都有决定作用。职业生活是社会生活的组成部分,解决好职业问题对每个人一生的顺利发展具有重要的指导意义和现实意义。为了实现这个目标,我们应该对职业知识有一个更清醒地认识:职业知识是职业生涯规划的基石。



第四讲 生涯决策及方法


 
——适合自己是生涯决策的最佳标准
 


    职场上有句名言:“今天你站在哪里不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要”。成功的人生需要正确的规划,合理规划自己的职业生涯,是每一名大学生迈向成功人生的第一步。美国成功学大师安东尼·洛宾斯曾经提出过一个成功的万能公式:明确目标+详细计划+行动和修正+坚持到底。这个公式同样是我们职业生涯规划成功的标准,那么这些目标和计划从何做起呢?我们的第一步又迈向哪里?

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   职业生涯规划的决策循环为我们提供了具体的方法和步骤。


   生涯决策需要考虑到你的价值观、兴趣、技能以及在职业、教育、休闲方面的各种选择。每时每刻,我们都在不断地从各种可能的选择中挑选出我们所需要的和我们所喜爱的。


一、决策及其相关内容


1、 决策的重要性


美国著名的管理学家赫伯特· A·西蒙说:今天的稀有资源不是信息,而是处理信息的能力。日本学者小林司甚至指出:即使有大量的情报,如果没有提炼出适用情报的能力,就等于没有情报。


我们经常会发现,有些学生似乎有很好的知识储备,对他们的各种选择也很了解,但却做出了很糟糕的决定。他们总是在不断地尝试“纠正错误”。还有一些学生,他们做了大量测验去了解他们自己的兴趣、价值观和技能,在计算机数据库和相关书籍上花费了大量时间,但依然不能做出决策。他们不能对各种信息进行加工从而做出一个选择。在以上情况中,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划尽管他们为了更了解自我和职业知识而进行了大量努力,但都无济于事,因为他们缺乏关于如何制定决策的知识和技能。


决策制定非常重要,因为我们制定个人决策的质量是评估我们未来职业走向的指标之一。我们强调的是如何决策,除了我们的个人想法外,其他人还会通过我们做出的决定来影响和评价我们。有时,对他人而言重要的不是决策的结果而是决策的过程。这恰好是我们要开设《职业生涯发展与规划》课程的初衷:我们关注的是过程,而不是结果。我们只教给你生涯规范和生涯决策的基本方法和技能,而不仅仅是帮你找到一份满意的工作。 


2、影响因素


    做出个人决策的过程对某些人而言很困难,尤其是在一些特殊的情境下。什么因素会干扰我们做出有效的决策呢?下面列举的是最常见的问题。对这些问题的意识和觉察,能帮助你采取必要的步骤而逐渐接近决策的成功。


个人因素  要做出有效的决策,我们就必须保证我们在决策中身体、情绪和精神状况都处在巅峰状态。而疲惫不堪,或者紧张焦虑,或者无法集中精力决策事件本身,都不能保证得到好的表现。这些道理听起来非常浅显,但生涯咨询师们发现,那些在生涯决策中感觉很困难的人,通常都没有处于“良好的决策状态”下。他们通常缺乏“生活管理技能”,使他们没有做出有效决策的基础。


 家庭因素  对于年轻人而言,问题可能来自于家长;对于稍年长一些的,问题可能来自配偶、情侣或者孩子。研究家庭系统和生涯决策的学者们已经观察到,那些与家庭其他成员高度融和或密切相连的人,往往在决策中很难保持自己情绪和心理上的独立。但是有的时候家庭成员和朋友们的意见又常常成为我们决策的依据。


社会因素  从宏观上看,社会的、经济的、历史的和文化的力量都能够干扰个人有效决策的制定。不同层次的大学毕业生都会面临诸如经济发展不平衡、性别歧视等问题,有的时候年龄、身高、长相等也可能影响你的教育或就业选择,从而使你的决策变得更复杂。 


总而言之,这三方面的因素都会使决策变得复杂而多变,但它们很可能是许多决策过程中的一部分。有效的生涯决策者应该逐渐发展出一套策略,用以克服干扰决策的个人和社会因素。从而在众多的因素中选择最佳的方案。


二、决策过程的CASVE循环


1、沟通阶段


我们用沟通一词来描述决策过程的第一分阶段,因为在这个阶段我们收到了关于理想与现实情境之间存在差距的信息。这些信息可能通过内部或外部的信息交流途径传达给我们。这是“意识到我需要做出一个选择”的阶段。在这个阶段,我们从认知上和情绪上与问题充分接触。当我们充分意识到这些信息时,说明存在一个问题或差距且已不容忽视,接着我们才能开始分析问题的根源,探索它的成因。

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2、分析阶段


我们用分析一词来描述决策过程的第二个阶段,因为在这一阶段,好的问题解决者会花时间去思考、观察、研究,从而更充分了解差距,了解他们有效地做出反应的能力。他们会提出一些问题,如“要解决这个问题我需要了解我自己的哪些方面,了解环境的哪些方面?”“我确实需要做些什么才能解决这个问题?”


“为什么我有这样的感受?”“我的重要他人怎样看待我的选择过程?”“做出选择的压力从何而来?”好的决策者阻止用冲动行事来减小在沟通阶段所体验到的压力或痛苦,因为他们知道,冲动、盲目行事只会是无效的、低效率的,甚至可能导致问题恶化。


3、综合阶段


因为我们将在这一阶段综合和加工分析阶段提供的信息,从而制定出消除问题或差距的行动方案。 “综合细化”是一个这样的阶段,在这个阶段中,问题解决者尽可能扩展问题解决的选择清单,发散地思考每一个可能的问题解决方法。在生涯解决的这一阶段,我们要列出大致能符合你的兴趣、价值观或技能的所有可能的职业或专业选择。浓缩成3—5个选项。


4、评估阶段


评估阶段的第一步是评估每一种选择对问题解决者和他人的影响。我们每个人最终都必须面对这样的抉择(1)对我个人而言什么是最好的?(2)对我生活中的重要他人而言什么是最好的?(3)大体上对我所处的社区而言什么是最好的?有时通过评估过程可以显示出有些选择是对个人和社会都有利的。


5、执行阶段


    在执行阶段我们将根据为行动制定的计划把思考转换为行动。执行包括形成手段—目标联系,及确定一系列逻辑步骤以达到目标。考虑到评估阶段得出的结果,这是把第一选择作为目标重新建构,然后关注于那些有助于达到目标的具体的积极的事物的过程。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划这是“实施我的选择”的阶段。 


6、再循环阶段


    决策循环过程是一个不断循环的过程。在执行阶段之后,个体又回到沟通阶段,以确定已经选取的选择是否是良好的—现实与理想状态间的差距是否已经被消除。这是一个“了解我已经做了一个好的选择”的阶段。决策过程无论是对解决个人问题还是解决团体问题都非常有用。用系统的方法思考这五个步骤,能够提供一个有用的工具,使你成为一个更有效率的人。


1、重视决策过程


    生涯问题解决和决策制定是持续的过程。我们必须清楚地认识到,我们的关注点是过程而不是事件。事实上,我们把它看作是五阶段的决策循环过程。成功完成这个过程依赖于五阶段中每一个阶段的成功。最终结果的好坏由最糟的那个阶段决定。这意味着什么呢?我们的研究表明,任一阶段出现问题都会毁坏或误导整个问题解决过程。


有三个关键的地方可能会出现问题。一个是在沟通阶段。这个阶段面对那么多内外信息往往不知道从何做起,或者头脑当中满是信息而分不清哪些信息是有用的,所谓的心乱如麻可能就会出现,感觉很迷惘,以致于不能很好地超越这些感觉进入到分析或综合阶段。


 与沟通中出现的问题相联系,人们可能会深陷在另一个评估阶段而无法自拔。他们发现在缩小他们的选择范围后无法对一个选择进行承诺。这时候他们会发现自己又回到沟通阶段,第三个特别困难的地方是执行阶段。


2、改进决策技能


    去找一位咨询师或生涯顾问,你可以完成一次完整的测评活动以帮助你更了解自己在生涯决策上的方式和技能。此外,职业生涯发展与规划课程、人个咨询、相关的书籍和其他生涯干预手段都能帮助你成为更有技巧的生涯决策者。

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找一个值得信任的朋友,他们会问你一些问题,如你在沟通和评估阶段的感受,你在分析和综合阶段使用的信息资源以及你在执行阶段的特定行动计划。与那些和你有同样处境的人分享他对决策过程每个阶段的观点或体验。就决策过程各阶段与另一个人交流会帮助你在决策中对自己的优势和弱点有更深入的洞察。


阅读那些在你打算进入的那个领域中重要人物的传记,用决策循环分析他们解决生活和生涯问题的方法。你也可以对你在感兴趣的领域中工作的人进行信息面谈,并尝试用决策循环去理解他们是如何解决与工作相关的问题的。这些活动可以达到两个重要目的:你可以得到你感兴趣的生涯领域的信息,你还可以练习使用决策循环过程理论。


三、如何确定自己的职业方向


1、运用SWOT 分析法对自己进行评估


成功就是实现自己的目标,而准确的个人定位可以确保这个目标不是海市蜃楼,而是切实可行的,那么,怎样进行成功地进行个人定位呢?下面我们将使用SWOT模型对自己作进一步的分析。在此基础上,你将得到于个关于自我的系统认识,从而为准确的定位和正确的选择奠定坚实的基础。一般来说,SWOT分析法中所指的优势和劣势从属于个人本身,而机会和威胁则会来自于外部。


优势:是指自己出色的方面,尤其与竞争对手相比具有优势的方面。如较强的组织能力,坚强的毅力,良好的身体素质等


劣势:与竞争对手相比处于落后地位的方面。如,无特长,交际能力差等。


机会:有利于职业选择和职业发展的一切机会。如由于市场的扩大需要一名市场部经理,公司内部招聘一名财务总监等。


威胁:存在潜在危险的方面。如,收入不稳定,企业效益下滑等。


 SWOT分析是针对每个具体的职业方向来进行的。通过SWOT分析,个人就可以清楚自己的优势和劣势,以及自己有哪些生涯发展机会等。运用此方法进行评估时,要尽可能地对面临的职务发展机会进行评估,然后确定职业生涯目标,选出最佳发展机会。


2、进行职业选择要考虑的问题


求职者在进行职业选择的过程时,应该综合考虑各方面的因素仔细考虑一下几个主要的问题,以保证做出合理的选择。


(1)我喜欢做什么?(2)我擅长做什么?


(3)我可以做什么?(4)什么是正确的职业?


3、职业生涯规划的四大准则:


(1)择己所爱。(2)择己所长。


(3)择世所需。(4)择己所利。


 
四、中国古代的决策思想和实践


1、《周易》的决策思想


《周易》是中国古代最伟大,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划也最神秘的一部奇书,被历代学者奉为中国传统学术之经典的五经之首。它首先主要是一部为古代帝王解决重大疑难问题和作出重要决定提供依据的决策专用书,其最初的功用便是决策。是古代决策思想的集大成之作。


2、《孙子兵法》的决策思想


随着社会变迁和经济的发展,社会政治斗争胜负中的“人为因素”萌芽了,其后人为因素的迅速发展,社会政治斗争从“争于力”的时代进入了“争于智”的时代。《孙子兵法》的决策思想和对战争因素的分析,对中国乃至世界的影响是极其深远的。


3、《鬼谷子》的决策思想


《鬼谷子》是战国纵横学派理论总结,《鬼谷子》为纵横策士们设计的游说程式是:知情→决策→揣摩→反验“知情”和修正决策→实施决策。


《鬼谷子》认为决策者要具备良好的个人素质,它提出了三点:


第一、明于决策理论、熟练决策方法、掌握决策技巧,并使之融会贯通,能够熟练运用。

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第二、要求从事决策活动的纵横策士具有预见能力,能够在收集信息、在现有情况的基础上,发现失误端倪能够揣度出事件的发展方向、进程


速度、发展趋势、事情结局,从而制定出一套顺从己意而发展、能够控制局势、扭转方向的决策来。


第三、具有决疑能力,具有分析能力,具有判断能力。


此外,《鬼谷子》认为,决策者还要进行五个方面的训练:


第一、要加强理论修养,加强学习,丰富自己的思想宝库。


第二、训练思维能力,学习思维方法。要善于思考,勤于思索,掌握事物本质和发展规律。


第三、尽心考察、务知事情原委,要训练自己调查能力。通过调查收集坚实可靠的信息。第四、要求策士们聪明灵活,善于随机应变,善于抓大事、抓要事。


第五、要训练辩察力,善于辨别真伪、不为别人的表面伪装所蒙蔽。如果从以上五个方面去加强训练,便可提高决策者的个人素质,为制定正确的决策创造前提。


人生就是决策,成功的人生在于正确的决策,而失败的人生则是错误决策的结果。 CASVE循环为我们提供了科学的决策方法。借鉴我国古代的


决策理论和实践,将使我们感受到无论是中国的还是外国的,无论是古代的还是现代的,决策思想是人类共同的智慧之光。在科学日新月异、经济飞速发展的今天,优化思维、与时俱进,洋为中用、古为今用。在职业生涯的历程中,不管是个人还是团队,不要赶时髦追热潮,用智慧掌握未来,那就是:适合自己,是职业决策的最佳标准。