HRD谈绩效26:工作计划的制定

作者:邓玉金

一、工作计划=目标+关键行动措施

HRD谈绩效26:工作计划的制定

各级人员在确定工作目标后,应根据工作目标,编制具体工作计划。

工作计划包括以下各项内容:

  • ◆工作方法与步骤。

  • ◆工作开始时间与完成时间。目标责任书中的内容除了奖惩,其他的都应该包涵在里边。

  • ◆工作中的管理点。

管理点是个新概念。

通常叫做工作计划的管理点,实际上是关键点。管理点就是在执行工作计划的过程中需要特别注意的问题,要专门记下来,制定一些具体措施。

案例:

比如企业有新产品上市,那么管理点之一可能就是熟悉新产品的性能。如果对新产品性能都不了解,就无法向客户介绍和推销,所以这个应该是管理点。在编制计划的时候,要特别注意把这一点写上。预计新产品将在今年“五一”前后上市,那么四月份就要着重学习新产品的性能,这是一个管理点。

在工作计划中,应当找出至少3到4个管理点。问题可能会有很多,最重要的才是管理点。管理点是一个新理念,非常重要,有助于使工作计划主次分明,思路清晰。管理点制定出来以后,要写在工作计划中。

二、实战:

制定一个工作计划:

HRD谈绩效26:工作计划的制定

所需文件表

HRD谈绩效26:工作计划的制定

单元总结:

这一节主要讲了目标分解的程序、方法、签订目标责任书包括哪些内容以及如何制定工作计划等。在目标管理里面目标分解是一项很重要的工作,目标分解要做到纵向到底、横向到边。保证企业从上到下、从左到右,人人都有明确的目标。这个复杂的工作叫做目标分解。

(本文作者邓玉金是资深HRD,知名培训师,公众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处)

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