大学生找工作5大关键点剖析

大学生找工作5大关键点剖析


大学生就业问题中简历和面试时关键点,本文主要对这些关键点进行分析,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。


一、给面试方留下深刻“第一印象”


面试时,一般要经过进入面试场所、与主试者握手、相互寒喧、让座、让茶等几个环节。此时,恰当的礼节礼貌是十分必要的,这也是绐主试者留下“第一印象”的必然环节。要注意调整好心态,尽量放松自己,表情自然,面带微笑。


1.进门时应先敲门敲门的声音要适度,门若开着,也应先敲门,切勿直接闯入,待主试者允许后方可进入。进门后应主动向主试者行点头礼或鞠躬礼,若主试者有伸手与你握手的动作,应快步走到主试者面前与其握手。握手时间不宜太长,亦不要一触即放,握手力度要适中,以紧而不捏疼为宜,握得太紧或握不住对方的手,只是几个手指头和对方接触一下,都是失礼行为。待主试者示意后方可坐下,如有指定的座位,则坐在指定的座位上。


2.注意在主试者面前的姿势无论是站着还是坐着,都应挺拔向上,给人以自信、精神之感。弯腰垂头则显得没朝气、精神不振,也会令人感觉你对此次招聘缺乏兴趣。同时双眼要始终注视对方并面带微笑。


3.正确放置随身所带物品公文包、大型皮包应放置于座位下靠右脚的旁边,包则放置在椅子一侧或椅子背后,不可挂在椅子背上或直接抱在怀中。


4.倒水与喝水的礼节若主试者有给你取杯倒水或茶的意向,不要呆板地等在那里,要主动起身,先给主试者杯中倒上水,然后再给自己倒。给主试者倒水时,应将茶杯盖反放,切莫将茶杯盖径直扣在桌上或茶几上。若自己不需要饮水,可直接婉言谢绝。


5.自我介绍


面试开始,主试者一般都会说”请自我介绍一下”。在自我介绍时,一定要简明扼要,时间以1~3分钟为宜,内容主要包括:姓名、籍贯、毕业院校、学历、专业、个人特长及主要经历。在这短短的1~3分钟里,要尽量稳定情绪,正确把握自己的优点和优势,并以简朴的能给主试者以强烈印象的语言进行表达。实际上,这是受试者第一次在用人单位面前展示才能的机会;同时也是主试者对受试者最初的一个观察和了解的过程。自我介绍时,要口齿清楚、语速适中、主次分明,要尽量使用普通话,尽量避免重复、罗嗦和口头语。


面试中要多采用开放式问题


面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。除在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问外,其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。采用开放式的问话方式,可以让应聘者畅所欲言,从中获得很多所需的信息。例如,“你在团队工作方面表现怎样?你的沟通技巧怎样?”这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了,而是需要总结、引申、举例,通过这一系列的回答。从中可以获得足够的信息。例如,想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时,绝不能直接问:“你认为自己的团队精神好吗?你的领导能力好不好?”这是一种封闭式的问题,只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话,以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如:“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子?”、生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划“你最敬佩的人是谁?为什么?”,用来收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。


一个好的面试,最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题。把问题的提问方式全部换成开放式,一下就能够问出候选人的真实想法。有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答,有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性或倾向于线性思考,而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判断其能否适应这种工作。


这种问题就是一个有效的面试问题。在西门子,招聘会根据职位的不同,采取不同的方案,基本上以面试为主。一个面试最长2个小时,要进西门子这样的公司可能需要进行2—3次的面试,根据职位的不同,可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部分,业务部门考察经验和知识部分。毕业生求职面试时的礼仪平时同学与同学之间,同学与老师之间的一般交谈,都应该讲究礼貌,尊重对方,否则大家会觉得你这个人缺乏修养更何况是面试这种比较正式的场合,礼仪就显得更加必要,会影响到面试主持人对你的看法,从而影响到就业。毕业生面试时应注意如下礼仪:

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(1)衣着要整洁,仪表要端正;(2)面试时,不要迟到;(3面带微笑;(4)要注意身体的动作及体姿;(5)要善于聆听;(6礼貌地结束面试。交谈在面试中占有非常重要的地位,如果毕业生不懂得谈话的艺术,就有可能因某句不恰当的话而给面试主持人留下不良的印象。因此,对于应聘毕业生来说,掌握交谈的艺术无疑是非常重要的。那么在交谈过程中应注意哪些问题,怎样才能掌握交谈的技巧、艺术,以使自己表现得更加出色,增加录用的可能性呢?


(1)掌握一个“度”字。毕业生在面试交谈中要掌握一个“度”字,要把握分寸,这样才能体现出你的涵养、素质、自控能力,容易使面试主持人接受。相反,不懂得掌握“度”,不把握“火候”,夸夸其谈,口若悬河,过分表现自我,会使主试人产生反感。


(2)坦率、真诚。毕业生在交谈时,不要自吹自擂,言过其实,要以诚相见,开诚布公,推心置腹。不讲一些大包大揽的话,像这事交给我好了,我一定会给单位作大的贡献等,会使面试主持人反感。但也不要过分谦虚,一味地贬低自己。


 (3)使用谦虚的征询意见的语言。毕业生在面试交谈时,使用一些谦虚的、征询意见的话,如“很想听听您的意见”、“很想听听您的看法”等等,会使面试主持人觉得你非常尊重他,从而对你产生好感。但不要过分奉承主试人,一味迎合主试人,像一个唯唯诺诺的佣人,开口闭口就是“你说得完全对”或“你说得完全有道理”等,只顾一心奉承而不敢发表自己的见解,会使主试人觉得你是个平庸之辈,只会奉承,没有主见。


另外,还要注意说话不重复及适当使用一点幽默的语言。总之,在这竞争激烈的就业形势下,中专毕业生应树立正确的就业观,给自己一个正确的定位,靠自己去创造机遇,靠自己去掌握技巧。要充分认识面试的重要性,认真对待,了解掌握面试的基本技巧和面试的礼仪,做好充分的面试准备。中专毕业生不仿进行一些模拟面试,提高实战的能力。这样,在正式面试时,能做到心中有数,提高面试成功率。


二、简历怎样“抓人”


据相关调查发现,招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟。每次招聘会结束,都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾简。有的同学对自己的简历过于包装,大肆渲染自己的工作学习经历,甚至不惜重金请专人拍摄DV简历。装帧精点的简历固然讨巧,但招聘者更看重的是实际工作能力;也有的应聘同学的简历干篇一律,求职信就像公文,因诚心不够,这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出,吸引招聘者的眼球,顺利进入面试阶段,毕业生必须学会量体裁衣,合理掌握简历的标准——简而有力。


1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格,已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑会给自己增添一些优势。


2.要写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时,如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法,也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。


3.要学会横向比较。俗话说:“不怕不识货,就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力出众的毕业生,在写求职简历时,就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划这样写更具有分量。


4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时,大多存在一种毛病,就是写得比较空泛笼统。如“要求上进,严守纪律,成绩优秀”等,如此这般,而无具体事例,很难令用人单位信服。因此,在写求职简历时,要善于用事实说话,用充分的事实来征服用人单位,取信于用人单位。如“本人在校期间遵守纪律,表现良好,每学期操行考核评比都在九十分以上”。


5.要善于突自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符,因此,毕业生在写求职简历时,一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位,简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力。营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。在写求职简历时应注意以下事项:

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1.不要“饥不择食”。临近毕业,找工作心切,随便找一些单位发出求职信,这种“饥不择食”的做法,使你对单位不了解,工作之后才发现不理想,悔之晚矣。


2.避免简写歧义。与朋友谈话时,很多同学都习惯简称自己的学校或专业,但在求职信或简历中应避免。


3.不能眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信或简历最起码的要求。


4.求职是一个自我推销的过程,写求职信或简历,只能“适度推销”,而不可夸大其辞。


5.称呼要恰当。求职信称呼应正式、规范。大学生择业前的心理准备面对择业,大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋,另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。因此,调整好择业心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢地迎接挑战,对于初出校门的大学生来说至关重要。择业过程中要做到知己知彼。知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。知己是正确认识自己德智体各方面的情况,以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长,明确自己想做什么,要做什么,社会允许做什么,只有这样,才能保持良好的择业心态。


三、培养良好的择业心态,一般要注意以下几个方面:


第一,选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力,切忌期望值过高或过低。


第二,避免理想主义,及时调整盲目乐观的心理,不刻意追求最满意的效果。


第三,避免从众心理,一切从自身的特点、能力出发,不要与同学朋友相互攀比。


第四,克服自卑、胆怯的心理,树立自信心和敢于竞争的勇气。


第五,不怕困难和挫折,不消极退缩,培养积极的乐观的态度,勇于向挫折挑战。


同时,广大同学们要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座,多翻阅一些相关资料,多与老师和同学沟通交流,学习借签他们的经验。放平心态,积极应对,实为就业心里关键所在。



四、大学生求职面试技巧探析


又~届大学生面临毕业,又一年的校园招聘大战拉开序幕。在这个没有硝烟的战场里,人人都恨不得练就孙悟空的火眼金睛,找到自己所需。应聘者是睁大双眼,不放过每一个机会,不错过每~场宣讲,日日浏览招聘网站,天天投递简历,只希望最终能“花落我家”。招聘企业是走访各大名校,为自己的企业做好宣传,打好前战,招揽来尽可能多的人才,从中选出需要的精英人才,为企业注入新鲜活力,创造价值。而在这一场又一场的招聘大战中,谁能够通过最终的面试进入企业就显得至关重要。有些人身经百战,最终练成一代“面霸”,要问他们的“面经”,那可是如数家珍。


那到底如何让自己在面试中脱颖而出,入企业的法眼呢?这还是需要些技巧的,但归根到底还是实力说明一切问题。基本上在每个企业的面试开篇时,都会让应聘者先做一个简短的自我介绍。而这个自我介绍做得好不好就决定了面试官对你的第一印象好不好。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。肢体语言也是重要的一环。从肢体语言上可以反映出你的心理状态,比如紧张程度以及回答的真实性程度。眼神接触尤其重要,进入面试场所后,眼神不应上下左右的乱瞟,一方面这样会让人觉得不礼貌,另一方面也会暴露你内心的紧张。眼睛应看着主面试官,同时面带微笑。如果你确实心里略有紧张不敢看向面试官,有一个小技巧就是将眼睛的焦点放在面试官的眉间、额头、鼻尖或下巴部位,这样你既避免直视面试官的紧张,又可以让面试官感到你是在与他进行眼神的交流。同时手势的运用也很重要,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1、2、3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,就会有强化的效果。在面试中也是存在忌语的,有些话是不能说的。

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缺乏自信的话不可说。最明显的就是问招聘单位要几个、是否要女的一类的,这就从开始就暴露了自己的不自信,就给自己的印象分打了折扣。


2.不要急着追问待遇。不要刚一进入面试就询问公司的待遇问题,这会引起面试人员的反感。但也不是说就不能问待遇,关键是要瞅准时机,一般在双方已有初步意向时委婉提出会比较合适。


3.不要在面试时报自己在公司有熟人。“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等,这种话主考官听了会反感,结果往往适得其反。


4.要注意自己所处的位置,不要本末倒置。一般面试临近结束时面试官会问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”,如果这时你开始炮轰发问,问一些并不适合应聘者问的问题,比如“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?”等,这样其实很不合适,易使主考官产生反感。


5.不适当的反问同样会引起主考官的反感。主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”若你反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。面试其实就是一个企业希望在短时间内对你进行一个初步的了解的过程,而也就是这短短的十几分钟就很大程度上决定了你的去留。所以如何在这短短的时间内更好的表现自己就很是重要了。面试并不难,关键是我们要摆正自己的位置,做好充分的准备工作应对面试,同时自信的微笑,真诚的面对,就会为自己赢得机会。还有一点,我们应做一个聪明的应聘者,但千万不可自作聪明,聪明过了头就是愚笨了,那可就真是聪明反被聪明误了。还是那句话:摆正自己的位置。千万个人有千万种面试的姿态,这些技巧在很大程度上也是取决于你的准备工作。如果只是空想,那有再多的技巧也是无济于的。机会只垂青于有准备的人。知己知彼通向新职位的起点如果说一份经过精心准备的简历,是通向新职位的起点的话,那么精心准备的面试则可能是求职成功的重要一关。  


那么面试准备的重点是什么呢?依笔者之见,还是孙子兵法的那句话:知己知彼。知己中的“己”,是你简历中的“闪光点”。有过工作经历的人,你准备的重点应当是你的经历中最摆得上台面的内容,比如参加过比较重要的项目、得过奖的项目、曾组织参与的重大活动等;而刚刚出校门的毕业生,你简历中的获奖项目、担任的社会工作、重要的社会实践活动等内容,则是面试考官最关心的方面。因此,在准备面试时,应当把这些作为准备的重点,甚至还可以把有关的旁证材料也一同带上。既然你把这些闪光点写进了简历,那么最失分的就是在面试时吞吞吐吐讲不清楚。如果由此给人造成有意夸大或作假的印象,那么你的面试也就到此打住了。  


“知彼”中的“彼”,主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是你应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责。因为面试中,让你谈谈对新岗位的看法、对新工作的设想一般是必不可少的。比如,你去应聘销售员,当然要了解该企业的产品、销售对象,和他们目前采取的销售方法等等,只有对这些有一定的了解,才可能谈出你的新道道来。  


另外,“知彼”还有的重要一环,就是面试前的笔试。不少大公司招聘时,在面试前还要加上笔试,笔试是面试的一次预选,从中你应当搭准招聘单位的好恶及其关心的重点。因此,在笔试时,你不妨做个有心人,尽可能地记住关键考题,从中进一步了解对方的“底”,然后再作精心准备,那么,十有八九你能顺利通过面试。大学生在cctv面试的经历和感悟摘要:当时我站在舞台的右侧,看到白岩松、成龙、周华健等等平时都挺喜欢演艺人士就在自己的身边,那种感觉就根做梦一样。拍的时候也没多想,也很投入。想拍出些好片子出来增加成功的几率,毕竟还有一个对手和我同时在拍。  



五、应届大学毕业生面试经常被问道的问题以及应答技巧


 1、你的暑期打工工作是怎样找到的   


所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。  

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就具体的问题而言,主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如,你可以说:“在我家乡的小镇上,找一份暑假工作并不容易,但我向每家餐馆都申请做招待工作,给各家的经理打电话预约面试,最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班,后来因为我手脚麻利,算账准确,并有让顾客满意的服务水平,他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假,当我离开的时候,我负责培训、管理夜班服务员,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划分配小费收入,以及晚上的收工打烊与记账。总之,我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”


2、 你如何规划自己未来的事业   


这是下列问题的有趣翻版:“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:“管理阶层”,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。


3、你是否愿意做常规工作   


又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到,新近毕业的大学生不愿做常规工作,是一些无望成材的员工,直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内,你可以这样回答:“行,没问题,企业就是要产生效益,因此在正常营业时间必须开门,并且有人值守。”


4、你想找一份长期的还是临时性的工作   


主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣,而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”,要解释清楚你找这份工作的理由,可以说:“当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后,你也要反问对方以确认其所提的问题:“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问,偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目,完工之后便把他们辞退掉。


5、你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害   


这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在公司里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。”


6、你对哪类职位感兴趣   


这又是一个试探你的服从性的问题,不要直接回答,要表示你服从安排:“我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。”


7、你对企业运作的看法是什么   


主试人并不想就此与你长谈,只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是:“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱,尽可能快速、高效地赚钱,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。”生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划就答结束时,要说明员工作为团队中的一员,所起的作用都是为了达到这个目的。

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8、你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数   


如果你的分数很高,应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高,你就得多加考虑了:“当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。”

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