职业生涯规划该如何开始?

职业生涯规划该如何开始?


对于缺乏工作经验和人生阅历的大学生朋友来说,职业规划该从何开始呢?生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。 



大学生的职业规划应该从什么时候开始?做职业规划的依据有哪些?职业规划对个人的发展到底有没有作用?



大学生的职业规划最好在入大学半年就开始做,半年的时间已经掌握一些人生的意义,并对社会有一些了解。个人做职业规划的时候可以和长者共同探讨、研究,向你的父母、老师等。
根据自己的兴趣、专长、现今社会的发展和需要做自己的规划。
当然,个人职业生涯规划是相当重要的,就好像一个公司的发展战略一样。如果没有规划,就好像没有方向一样,过一天算一天。


首先要知道自己的兴趣所在,对那方面感到很有兴趣,想方设法都要弄懂它,并且愿意为自己的兴趣付出自己最大的努力。——最好这个兴趣能够对社会、国家的发展起到作用。


然后给自己设定一个目标,远大的目标,这一生要做到什么程度,或者要做成什么事情、达成什么层次。并针对这个大目标设定一些针对性的中期目标、短期目标、近期目标。


美国的施瓦辛格出生在一个很普通的美国家庭,但他的理想是做美国的总统。于是他分析自己的理想,做到总统首先就要做到得到大财团的支持,进入国家大选;而做到这样就必须先成为州长;那怎样成为州长?做一个名人也许可以。于是他又想到了做一个演员可以成为名人。但要成为演员就要有强健的体格,于是他开始锻炼自己,让自己强壮起来。



果真如此,他成为美国电影中的硬汉,进入了上层社会,现在他是美国的一个州长。相信不久的将来,他一定会参选总统的竞选。 所以有一个伟大的目标是很重要的,但如果目标定的太大,太高,势必会让你有点摸不到头绪,不知从何下手。那你就好好想想现在的你应该怎么做才能一步步接近这个目标。


设定一个自己的远大目标后,要坚定、坚持自己的目标,并分析出大学剩下时间我要做到怎样,将来要从事什么工作,工作2年后要做到什么程度,结婚成家前要做大什么状况。分析好了,一步步走,勇往直前!!!
我觉得作为一名毕业生首先要做的就是认识你自己,知道自己的职业兴趣、职业人格、职业能力等,然后从这些方面着手进行规划自己,给自己一个清晰而准确的职业定位,这样,你才有力量去坚持,然后就是了解你想要做的这个工作需要的一些特质,然后根据你自己的特质与工作特质相对比,看看你自己在哪方面比较擅长,在哪方面还不够,然后慢慢有针对性的去历练自己,让自己的职业特质更加全面,这样的话,你才有机会进入这个领域,然后发展自己,当然,社会并不会给你充分的准备的,所以,你首先要明确自己的职业目标,然后去找一个比较接近的工作,一边工作,一边努力向自己的目标靠近,这样,你的职业人生才是有意义的,祝成功!



职业规划的意义在《Small is Beautiful》一书中,作者指出,职业具有三个关键功能:“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会;二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识;三是提供生存所需的产品和服务。”生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题[1]职业是人生的一部分,人生包含了他的职业,职业又塑造了人生。在选择职也的规程中,人们总是依据现实自我及其职业理想进行择业活动,而选择了职业,也就选择了自我的将来和将来的自我。如果说市场经济的自由择业机制为我们提供了良好的择业环境,那么利用好这个择业机制和择业环境,正确地选择自己理想的职业,则有赖于每个人的自我把握。



职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,并且进一步细致估量内外在环境的优势、限制,在“衡外情、量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯规划发展方向。



职业规划的最终目标是达到一个成功的人生。然后什么是成功的职业规划?其标准具有多样性。外国学者总结了以下五种职业生涯成功的方向,以供参考:
进取型——使其达到集团和系统的最高地位;
安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”;
自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制;
攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会;
平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡,使工作不知也变得太耗精力或太乏味。
由于职业生涯成功方向的标准的多样性,应该根据自身的特点制定职业生涯开发与管理工作的战略目标和措施。



二、职业规划的准备
机遇总是垂青于有准备的人。“双向选择”、“自主择业”为每一位求职者提供了相同的、更多的择业机会,而要能够把握机会,作出正确抉择,是与充分的就业准备分不开的。只有不断积累自己的求职资本,增强自身的竞争能力,才能在“双向选择”中把握主动权,为未来的事业打下良好的基础。



对于求职者来说,知识的积累是其成才的基础和必要条件。现代职业对求职者的要求是:能够根据职业和社会不断发展的具体要求,将已有的只是科学地重组,形成合理的结构,满足实际的需要。因此,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能,对于成功就业和成就事业非常重要。



能力是个人从事社会实践活动的本领。知识的多少可以通过答卷加以证实,但能力的强弱却需要实践加以检验。高分低能的现象机会人人都能罗列一二。尽管能力的培养需要以拥有大量的知识为前提,但用人单位在选人时更为看重的还是能力。一个能力欠缺的求职者即使掌握很多书本知识,也很难适应工作,做出成绩。因此大学生在学习期间应把建立合理的知识结构与锻炼自己各方面的能力有机结合起来,只有这样,才能在择业、从业过程中立于不败之地。


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素质,是人的活动的主观条件和内在根据,是人才质量或品质的代名词。它的特征表现在社会性、整体性、内在行、基础性、稳定性和发展性几方面。任何一个求职者都应该从以上几方面加强素质训练,以做好就业准备,弄清所选岗位对从业者的特殊素质要求。



三、职业规划的设计
(一)目标的确立
职业规划的一个关键性缓解就是职业发展目标的确定。从某种程度上来说,确立目标比选择行动更为重要。
职业发展目标作为人生目标系统中不可分割的一部分,同样具有其特定的存在状态。美国管理薛家爱德加·薛恩把职业发展目标氛围外生涯目标和内生涯目标。外生涯目标一般是具体的,包括职位、工作内容、工作环境、收入、工作地点等等,它侧重于职业过程的外在标记。内职业生涯目标则侧重于职业发展过程中的内心体验和感受,包括观念、掌握新只是、提高心理素质、处理人际关系、职业成果和荣誉感、自我实现等目标。内生涯目标与人的原动力和职业生涯系留点又一定的联系。原动力指决定个人对职业生涯的期望与需求的内在力量,它能及其人的行动。职业生涯系留点即与自省动机、价值观和才干等相联系的把一个人“系”在了某一职业上的某种因素。



确立职业发展目标前,首先要全面分析自己和个人所处的社会环境,在充分考虑社会因素和个人因素的同时,也可以进行一些职业规划方面的专家咨询。目标确定的程序一般可以按照以下步奏进行。
在合理进行目标定位之前,要对自身和社会环境进行全面、充分的分析论证,即认识自我、了解社会。主要包括自我人格的测定、分析自己的特长和优势、澄清自己的职业价值观、了解自己的创业潜质、发现自己的不足等。在此基础上,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题指定自己的职业发展目标。在指定目标时,要将短期、长期及人生目标进行阶段性和系统性考虑,必须指定具体的实施计划和时间,并切实付诸行动。在目标实施过程中,要处理好目标的相对不变和动态的关系,并根据实施过程实际作目标的检测修订,重新分析论证和合理定位,进行目标调适。



(二)目标的分解
在制定好目标后,要想实现一个远大宏伟的目标,往往很少能一气呵成。在追求目标之前,要将总目标分解成若干易于达到的阶段性目标。在划分目标的同时,要对目标进行评估,实施有效的规划落实。目标分解就是将总目标分解成不同的分目标,使实现目标具有可操作性的方法。在目标分解后,要处理好不同分目标之间的关系,并实现各个分目标。各个分目标逐一被实现,清晰的成功感受就能使人调整心态,对实现总目标充满信心。
目标分解的方法主要有两种:按性质分解和按时间分解。按性质分解,可以将目标分为外职业生涯目标和内职业生涯目标;按时间分解,可以将目标分解为最终目标、长期目标、中期目标和短期目标。



(三)目标的追求
爱迪生有句人所皆知的名言:“天才是99%的努力和1%的灵感。”付诸行动的木犁是实现目标的唯一途径和选择。
在确定了职业生涯目标,并将目标进行可操作化之后,行动便成了关键的环节。任何方向目标,同时也应是行动目标。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。对目标的追求,就是通过具体措施不断向目标接近直至实现的过程。这些措施通常包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。职业发展规划的基本要素可以归结为知己、知彼、抉择、目标和行动。
在目标计划实施的过程中,也不是绝对一马平川,目标本身也可能出现起初并没有想到的危机。所谓目标追求危机是指在目标追求过程中的目标计划实施困境或失败。出现目标追求危机并不可怕,关键是要善于及时发现危机、化解危机,善于积极应对挫折。



四、职业规划的调适
择业、就业是大学生走向社会,开始职业生涯的标志,是人生道路上的一次飞跃。社会心理学认为,任何行为都是人在客观环境下产生的内在生理和心理变化的外在反映,健康的职业心理是择业行为的心里基础。成功的择业选择和职业发展离不开健康的职业心理,因此,培养健康的职业心理是迈出职业生涯的关键一步。
职业对人生的塑造是正效应还是负效应,是积极的还是消极的,是促进人的全面发展,还是导致人的片面发展,关键就在于有没有职业化素质,有没有伦理精神和道德理念的指引。职业化年个十年是一种内在的精神动力,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题而不是专业知识和技能,主要包括服务精神、敬业精神、协作精神等等,它是对职业的价值观与态度。



每个职业人对未来的职业都有美好的憧憬,刚踏上工作岗位时,往往充满信心,锐意进取,然而不久之后,有些人便出现了职业障碍。这些障碍有的源自对职业工作的不适应,有得源自自身的认识误区。不论哪种情况造成的职业障碍,都需要在工作中将其一一化解,否则,职业发展和职业成功都是不可能的。



人的一生大部分时间都是与职业有关的,或者处于职业准备阶段,或者出于职业选择阶段,或者处于职业工作阶段。即将走出大学校门的大学生们需要谨慎地对待自己的职业生涯,只有进行了认真的思考,指定相应的目标,一步一步向前努力,才能最终收获一个美满的职业生涯。

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