做好职业生涯规划，
你准备好了吗？
作者 | 华北电力大学 王栋梁
有一次跟大一新生座谈，聊到工作问题，我说大家可以考虑一下，将来想从事什么样的工作，现在就可以开始自己的职业生涯规划。
有的同学一听，立马就说，老师，我这刚上大学，用得着做职业生涯规划吗？我正准备好好享受大学生活呢，高中老师可跟我说了：“好好学习，熬过高中，大学就轻松了，就可以玩了。”
我说，那我得告诉大家，这是高中老师善意的谎言，是对大家的鼓励，是缓兵之计，老师的高中老师就是这么对我说的。
大学是我们人生重要的分水岭，是大家价值观塑造、个性成长和智慧探索的关键期，在这段旅程里，同学们需要认识自我、提升自我，需要把时间和精力都用在刀刃上，目标明确、规划有度，勤于实践，才能完成了自我成长成才的蜕变。
今天我想从毕业生求职过程中遇到的三个最主要的问题，谈一谈如何做好职业生涯规划。
第一个问题：不知道自己想要什么
对自己想要什么的思考不足，这并不是一个例，在大四毕业生当中，都可以说是一个普遍现象。到了毕业季，很多同学会随波逐流，寝室同学A说考研好，就跟着去自习室复习考研了，隔壁班同学说今天来的单位不错，就赶忙去招聘会现场投递简历。
在面临决策的时候，没有主见，被各种信息牵着鼻子走。
为什么会出现这种现象？
一是不知道自己擅长什么。经过大学的学习，并没能很好的总结出自己的特长和优势。其实工作就是施展才华的过程，站在用人单位的角度来思考，为什么要录用你呢？岗位为什么需要你呢？那是因为你完成工作比别人好，你创造了比你工资更高的收益和社会价值。
二是未能正确梳理兴趣与职业的关系。有的同学不了解自己的兴趣，而有的同学，非常清楚自己的兴趣爱好，并想把兴趣爱好与谋生的工作紧密的联系在一起，但是兴趣爱好是否适合发展成工作，变成我们干饭人的饭碗，这是需要区别对待、认真思考人。比如你喜欢买衣服，跟你从事卖衣服的工作，并不是真的兴趣相投；你喜欢画画，从事平面设计师的工作也能让你痛苦不已，甲方爸爸“五彩斑澜的黑”这样要求和你自由的创作想法之间是有鸿沟的。
第三，也是最关键的一点，就是不清楚个人的工作价值排序。就是你没有想清楚，在工作中你最看重什么，最在乎什么，你想要获得什么。
到了大四毕业，大家选择工作的理由似乎都统一了起来——“钱多、事少、离家近”这三要素成了大部分毕业生选择工作的标准，而且小孩子才做选择，成年人全都要。
当然，这是空想，不太可能实现。
一项工作的价值判断主要有四个：薪酬、社会认可度、职业发展路径和自我成就感。
这些价值的重要性，对于每个人都是不一样的，有人会把薪酬放在第一位，有人把社会认可度排在第一名，这就需要我们每个人思考，什么样的价值排序最符合自身的期望。
因为只有满足了你内心的期望，才能让你在工作中有获得感，你才能越干越好，良性循环，越能坚持自己的信念。
因此，职业生涯规划第一步，要了解自己的优势和局限，把兴趣、爱好、技能进行综合的分析，把自己职业价值观进行排序和权衡，思考自己的需求，知道自己想要什么，又受不了什么，才能有所成、有所乐。
十五岁的时候，有一个小姑娘参加英文演讲比赛时说：“我想当外交官”。十六年后，她在2021年在中美高层战略对话会上，沉稳大气、完整准确翻译了杨洁篪16分钟的临场发言，名动全球。
她是张京。一个集美貌与才华于一体的女子，一个能上清华北大而选择了外交学院的女外交官。
她就是一个很好的榜样，有坚定的目标，明确的努力方向，把实现个人价值与维护国家利益放在职业价值的第一位。
问题二：毕业生不清楚真实环境下的工作内容
我们每个人都曾经想象过自己的工作场景，高校大厦的房间，坐在电脑前，拖着行李箱在全国飞来飞去，又或者在野外考察调研，但是很少有人能够想象出，自己在这样的场景里干什么，因为我们并不了解真正工作岗位、工作内容是什么样的。
一是不清楚行业发展趋势。到大学，我们都会有专攻的专业，这个专业适合什么行业，有哪些行业对我所读的专业是有需求的，我就读专业对应的行业是朝阳产业还是夕阳产业，师兄师姐从事的工作，在过去五年的发展趋势如何是上升的还是下降的，在国家最新规划当中，我们专业毕业从事的行业发展趋势如何，薪酬水平竞争力对人才吸引力是大幅增强、不断减弱还是有待提升。这些都是我们是不清楚的，或者在整个大学期间都不曾关注，也正是我们需要加强思考的地方。
二是不清楚单位招聘要求。互联网时代下成长的青年，有一个特别重要的特点，就是会非常关注自我价值实现，从“我”角度出发来看待事物，这是一个特别好的品质。但是放到就业领域，这容易让我们过分聚焦——“我”有多优秀，而没有站在单位的角度看待问题，单位需要我什么样的品质，单位希望我在哪些方面出类拔萃，需要我完成什么样的工作，创造什么样的价值不清楚。以大学生考证为例，不少同学痴迷于考证，大家或多或少都有一些“侥幸心理”:“万一这个证书，对工作有用呢？”广撒网，就是没有考虑，没有对标单位看重的毕业生条件和素质。
三是不知道工作内容需要什么。将来我的专业到了工作单位，他会让我从事什么样的岗位呢，岗位的工作内容有哪些？我是需要文字功底好，还是创新能力强，我是需要善交际协调，还是要严谨细致认真？有哪些工作内容比较难适应，需要我提前准备，有哪些工作内容与和我性格特别契合，工作起来干劲满满，这些内容，我们也是不清楚的。
做好职业生涯规划的第二步，就是要站在更高的角度来看行业发展，要在大学不同的阶段去主动研究行业发展大势，要尽早的找到目标单位的招聘公告，请教几位毕业入职的学长学姐、咨询一下专业课的任课教师，要去亲自实践实习，带着目标去学习、去积累，去成长，尽可能的融入其中，接地气的完成工作，了解行业最新动态、工作内容实际需求和具体岗位能力要求。
第三个问题是想的太好，说的太多，做的太少
在分析未就业毕业生的情况时，有一种类型是毕业生的工作预期与现实的实际情况并不相符。比如挂了很多科，非要跨校跨专业去考研，还非名校不报，寻求一种悲壮和刺激。找工作的，偏远的不去，工资低于一万的不去，基层的不去、没有美食，气候不好的城市不去，即便屡次遭受现实和社会的毒打，还是会笃定，我这匹千里马，之所以没有被发现，主要是伯乐没有出现。
当然，不是说毕业生不能有高要求，现如今的求职就是双向选择，由于求职信息也非常通畅，存在的“价值误区”很小，只要你足够优秀，你就拥有高要求的资本，现在的用人单位都是求才若渴，会拿着号码牌排着队，掂着筹码来和你谈，不是高要求不行，只是你要有提要求的底气和本事。
到了毕业季，在写简历的时候，大家就能看到自己的“底气”和“成色”。有的写简历的时候发现，并没有太多可写的，学习马马虎虎，偶有挂科，社团没有参加，觉得浪费时间，社会实践太苦太累，不如对着电脑玩着游戏做个安静的美男子，取个快递都是一场说走就走的旅行。
与其说写不好的是简历，不如说过不好的是大学生活。
在大学期间，同学们会做很多的计划，特别是新年的时候，会写出今年的目标，好好学习，年级前十，参加社团，当上部长，练好吉他，晚会演出，强身健体，八块腹肌。
到了年末，明年再来。
这就是我想说的做好职业生涯规划最重要的一步，那就是去实践、去执行。
说一千，道一万，不如踏踏实实上手干。
以参加社团为例，不用过分纠结于部员还是部长，多留心办活动的流程，思考活动的准备重点，关注活动嘉宾的发言内容。
去认真准备活动的每一个细节，应对活动中出现的各种意外，和形形色色的人沟通交流。
在完成一件件事情的同时，提升自己的认知，而且你会发现，这样获得的快乐是高级的，一定都不比玩游戏少。
要去寻找一起努力的小伙伴，相伴成长，只要你愿意去努力，健康房，总有人在挥汗如雨，自习室，总会有人在埋头苦读。实验室，总会有人潜心钻研。去图书馆，总有人在学海无涯；我们的落脚点在哪里，我们的成长方向就在哪里。
大学里有一个很奇妙的逻辑：如果大学真的过好了每一天，明天就会不错；如果我们都在学习身边的榜样和那些美好的特性，我们的进步自然指日可待。
这句话听起来，特别像：“听君一席话，胜似一席话”。
但就是事实。
脚踏实地，才能仰望星空。
最后，想分享著名作家肖伯纳的一句话：“生命中真正的喜悦，源自于你为一个自己认为至高无上的目标，献上心力的时候”。
所以希望新生同学们，在你的大学生活里，在你们的人生中，找到你们的挚爱，并为之努力，拥有生命中真正的喜悦。