专注：个人核心竞争力

前段时间，小王到深圳出差，顺便去拜访几年未见的大学同学。

想不到，大学同学毕业才五年，已经在一家国内知名的民营企业，做到公司的中层领导的职位。而且还是公司的重点栽培对象，前途不可限量。

而小王，在毕业五年内换了四份工作，目前只是在一家小公司，做着一个普通的销售员。销售工作每个月要到处出差，工作辛苦，收入不仅低，还特别不稳定。小王对自己的职业未来，感觉一片迷茫，虽然心有不甘，但又无能为力。

后来，在小王跟大学同学的深入交谈下，才知道同学刚毕业的时候，做了一份详细的职业规划，才能有今天的成就。

为什么，职业规划，对于同样背景的人，却有着不同的人生？

职业规划，这就是今天我们要谈的重点。

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 职业规划，是职业成功的基础

职业规划是什么？

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

这是官方的解释。

看到这个官方的解释，你理解起来，是不是有点头晕？

别怕！

接下来的一系列文章，我会用简单直白的语言，手把手教你掌握职业规划的核心重点，让你跟着我教的方法，制定出自己的职业规划地图。

理解职业规划，只要掌握四个重点：你是谁？你想要做什么？你能做什么？你如何做好？

这四个重点，中间有一条线，叫个人核心竞争力，这条线贯穿整个职业规划的始终。

个人核心竞争力，就是你的某个能力是你独有的，是别人代替不了你。这个能力，能让你在职场上站立脚跟，让你轻松升职加薪。

好了，个人核心竞争力，不是我们这个系列文章的重点，我们还是回到职业规划上吧。

理解职业规划的四个重点，让你清晰地知道自己的职业定位，有了定位就有了努力的目标，有了目标就有了努力的动力。

在职场上，你只要有了定位、目标、动力，自然比什么都没有的人，更加容易取得成功。

好了，到这里，相信你迫不及待地想知道，职业规划的四个重点，都具体是什么？

别着急，下一章，我们接着讲。

02

掌握四个重点，变职业大神

你是谁？你想做什么？你能做什么？你如何做好？这四个重点，我们要按照顺序，一个一个来，不能轻易跳过去。

比如，你都没有弄清楚自己的学历、经验，就到一家要求很高的公司应聘，自然会被拒绝；你没有弄清楚自己想要做什么，就算去到一家公司上班，相信你很快失去工作的乐趣和动力。就这样，你不停地换工作，最后的结果，往往是一事无成。

接下来，我们先从第一个重点是你是谁，开始。

第一个重点：你是谁？

了解你是谁？只要记住一句话：接受不可以改变的，改变可以改变的，并用智慧分辨出两者的不同。

你的身高、出生、样貌、声音、性格、气质等。这些东西，是很难改变，或者不能改变的。

你不能说自己身高1.6米，渴望做职业的篮球运动员；你的声音天生不好听，却想做一个歌星；你的样貌一般，却渴望做世界小姐。

这些天赋的东西，无论你个人喜不喜欢，接不接受，都是不可能改变的事情。最好的做法，就是用勇气去接受吧。

知识、经验、技术、文凭等。这些东西，都是可以通过后天的努力，可以改变的。

第二个重点：你想做什么？

知道自己是谁之后，就可以找到自己想做什么。

想做什么，不能脱离自己的天赋，不能脱离客观的情况，是你可以通过努力可以改变的。

比如，你想做一名出色的歌星，你天生有一把好嗓子，自小就喜欢唱歌，而且家里的经济能力很好，完全可以支撑你走职业化的道理，那么就去做吧。

再比如，根据上面的例子，改一改。你想做一名出色的歌星，你天生有一把好嗓子，自小就喜欢唱歌，但是家里的经济能力不允许。这时，你就不能脱离客观的情况，而盲目去追寻自己的梦想。

这里，你就需要具体情况，具体分析。

首先，你要了解，走歌星的道路要花费多少，通过歌声的职业可以换来多少回报；

接着，你通过一番调查分析对比，决定要不要继续走歌星的道路；

最后，如果不能走，就果断放弃。如果要继续走，就要制定一份具体的计划，在现实和梦想之间，找到一条可行的道路。

第三个重点：你能做什么？

通过上面的两个重点分析，你已经找到一份渴望的职业，接着就要分析这份职业，跟你目前的个人能力之间的差距。

比如，你想找一份程序员的职业。你知道程序员不太需要天赋，只跟个人的努力程度、学习能力等有关，而这些能力都是可以改变的。

这时，你可以这样做。

首先，找到跟程序员有关的资料，了解程序员需要的技能、文凭、经验都有哪些要求；

接着，再根据自己的个人能力，找到跟程序员要求之间的差距；

最后，不断去弥补两者之间的距离要求，直到完全满足程序员的要求为止。

第四个重点：你要如何做好？

恭喜你，你走到这步的时候，说明你已经在某家公司，某个岗位上展开工作。

这个时候，你的重点是，对于这份工作，你如何做好它？

这一步，是职业规划的重点和难点，是决定你在职业上取得成功的最关键因素。

想把工作做好，就先要了解职业岗位的四大系列，并且知道它们的发展规划。

1.管理职系

从事管理工作的岗位，按照管理层级，可以分为基础管理者、中层管理者、高层管理者。

2.专业技术职系

从事某项专业知识，提供支持和服务的工作。比如，销售、财务、人力资源、技术开发、物流、培训等。按照发展路径，可以分为新手、熟练、高手、大神。

3.技能职系

从事技能操作，以技术为主的岗位。比如，电工、司机、技术工人等。

4. 辅助职系

从事一些不需要复杂知识和技能的岗位。比如，保安、清洁工、包装工、搬运工等。

其中，上面的四大系列的岗位，真正值得你做职业规划的是管理和专业技术类。而后面两个岗位，一般不用复杂的知识、技能、经验都可以做好，而且门槛不高。

具体如何把工作做好、做透，我们在后面的文章，再详细说明。

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最后

今天，我们学习了职业规划，它是决定职业成功的原因。

知道职业规划的四个重点，你是谁？你想做什么？你能做什么？你如何做好？

知道四大职业系列的管理和专业技术，才是值得职业规划的职业。