职场年终调查报告:这一年你是荒废还是收获?

  • 职场年终调查报告:这一年你是荒废还是收获?已关闭评论
  • 346
  • A+
所属分类:生涯认知

年终岁末刚过,许多职场人士又自我反省了一番,这一年中究竟是收获还是荒废,人人心中都有着一本明细账。

  近日,前程无忧网作了“年终将至,焦虑来袭”的网络问卷调查,笔者试图通过本次调查来探测职场人如今的焦虑状况,以及焦虑的原因,同时也为大家展望新一年的广阔前景。据统计,共有3633名受访者参与了调查,男性再度领先,占到60.31%,女性比例为39.69%。18-29岁之间的受访者成为本次调查的生力军,达到总数的68.04%。本科学历者占39.47%,大专学历仅随其后,为30%。约有29.15%的受访者就职于民营/私企,外商独资企业的受访者也占到27.20%。

      相关阅读:面对人生“断乳期” 听听职场新人的声音

  25岁以下男性荒废感强

  在这次调查中,笔者发现了一个有趣的现象,在1442名女性受访者中,37.31%的人感到“又荒废了一年”,感到“有所收获”的人数比例为34.81%,还有26.28%的女性选择了“得过且过,凑合着过”。而在男性受访者中,则呈现两极分化的现象,25岁以下男性的荒废感更强烈一些,占到44%,“有所收获”的比例为35.24%。在25岁以上的男性中,有45.36%的人认为在这一年中还是有所收获的。

  在现代社会中,男女都面临同样的竞争压力,尽管许多女性打破了性别的不平等,创造出男性也无法比拟的优异成绩。但不可否认的是,同龄男性在体力、智力等方面或多或少都比女性有些优势,因此女性往往要比男性更容易产生焦虑感。同样在男性人群中,25岁成为一道分水岭,一边是心智成熟,懂得把握时间;而另一边尚未真正体会到社会、工作的压力,随着岁月的增长,目标越来越清晰,也许会慢慢出现转变。

  学历越高越有收获感

  荒废感在不同学历的人群中也表现出不同程度。

  根据统计,在大专学历受访者中,有42.39%的人明显感到荒废了一年;而本科学历受访者中,荒废与收获的比例不相伯仲,只相差1个百分点,选择“有所收获”的略高一筹,达到37.94%;在硕士学历受访者里,感觉有所收获的人数比例更高,为43.31%,只有31.21%的人感觉荒废了时间。虽说学历的高低并非个人荒废感的决定性因素,但从一个侧面能够间接反映出不同学历人群的思想差异。高学历人群本身起点较高,在社会团体中相对受到重视的程度高,荒废感不太容易体现在他们的身上。而中低学历人群迫切想要通过各种途径来提升自己的个人价值,而这样的道路却并非一帆风顺,点滴的成绩并不能使他们感到满足,荒废感便由此而生。

      相关阅读:调查 94.2%员工感到工作疲惫 政府部门最严重 

  

  普通员工最易有荒废感

  在众多焦虑人士中,工作1-2年便有“荒废感”的比例达到38.21%,工作3-5年的比例为24.83%,较之工作6年以上的人士,刚刚工作便有荒废感的比例更高,达到24.66%,多数是由于初涉职场,方向感仍然无法找寻而导致失落感的产生,此类心情的产生固然可以理解,不过专家提醒,不可太沉溺于此而忘却了未来的发展,只有在不断摸索中才能有更大的成长。

  荒废感在不同职位的人群中也有较大差异,调查数据显示,64.57%的受访者认为普通员工最容易产生荒废感,其次为中层管理者,比例为19.46%,选择骨干员工的为10.38%,高级管理人员只有1.73%。职位略低的人群因缺乏成就感而感到荒废,而职位较高的人会因满足于现状而感到无所事事。

  焦虑情绪在白领人士中早已是屡见不鲜,尤其是赶上年关盘点的时候,焦虑更是难以抑制地滋生出来。在本次调查中,就有91.47%的人选择了“会因荒废一年而焦虑”,可见,大家还是能够清楚认识到自己是否在虚度光阴,上进心依然存在,就看能否在下一年改正过来,不要再因为荒废而继续焦虑。当然焦虑的原因不仅仅是荒废,大家都有不同的想法。59.18%的人认为“还未找到将来发展方向”是目前最主要的焦虑点,职业方向感的缺失也是许多职场人士的通病;16.41%的人因为“一年过去了,一无所获”而感到焦虑;“知道原因,却找不到解决办法”的比例为15.77%。与此同时,“一年中没有业绩”、“工作枯燥没有成就感”、“公司人际关系复杂”以及“缺乏个人提升和加薪的机会”等等也成为了职场人士焦虑的原因所在。

      相关阅读:九成毕业生欲就业 半数期望薪水不足2000 

  近五成认为与期望有关

  这一年究竟为什么会荒废,原因也各不相同。44.56%的人认为“个人与公司期望没有达到统一”,令他们缺乏工作乐趣,荒废感便悄然出现了;21.47%的受访者认为“自己懒散”,工作没有有效地规划,导致自身的荒废;选择“外界各方面压力”的比例为16.21%,7.18%的人觉得“原订目标过高”也是阻碍个人进步的原因之一,还有10.57%的受访者选择了“其他”。

  尽管有66.23%的人认为荒废一年之后,目前还看不到太大影响,但因为荒废而导致的结果并不那么乐观,18.44%的受访者认为存在被炒鱿鱼的危险;“会被上司警告”的比例为5.26%;“内部换岗”的比例为5.17%,还有4.90%的人认为减薪的可能性很大。正所谓不进则退,老板希望看到的是员工的成绩,如果这一年你的确荒废了不少,那可得小心末位淘汰降临在你身上哦。

  六成人要“从零开始”

  既然已经荒废了,要补救自然也为时已晚,不妨焦虑一下,既可作为自我批评,又可作为继续奋斗的动力,只是尺度要把握恰当。35.54%的受访者在焦虑时,会表现出“对工作产生厌倦情绪”,34.71%的受访者“会对自己的职业生涯丧失信心”,22.93%的受访者会出现“辗转难眠”的现象,更有6.83%的人会表现为“脾气暴躁、伤人伤己”。专家提醒,适当的焦虑可以催人奋进,过于苛求只会令身心健康受到影响。

  不过令人可喜的是,展望未来,更多的人还是愿意以积极向上的一面来迎接新的一年,相反消极逃避的只有极少数,找到了原因,于是便要下定决心去改正。其实解决荒废的办法有许多,关键还得针对自己的症状来酌情处理。

  通过调查显示,“换个环境,重新开始”是绝大多数人的选择,比例达到60.89%,其余依次为“充电培训”、“培养恒心和毅力”、“重新制订目标”、“养成好的习惯”以及“把压力转成动力”。不难看出跳槽心理在此处涌动不止,全新的开始固然给予人全新的心情,不过外在因素只是导致荒废的次要因素,自身存在的问题才是最主要的。先审视了自己的缺点,再考虑外部环境,切勿因为想急于跨出这个圈子,而又重新跨入另外一个怪圈,而使自己越来越荒废。