大学生职业生涯规划4步走

大学生职业生涯规划4步走

职业规划,狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义上是:一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。本文主要阐述大学生的职业规划。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

  职业生涯规划,是人生开始工作的第一步,是任何人不能缺少的。其实,每个人都在有意或无意地在规划自己的职业生涯。

一个人,正确确立自己职业发展规划是实现职业计划——目标、理想的前提。那么一个人在进行职业设计、确立职业发展规划前须注意的四个方面:

 我们就择业、就业这个职业发展过程讨论一下:

一、选城市
人首先是社会的人,离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致,紧跟社会发展的步伐,是职业规划不偏离社会总方向的前提,也是职业规划实现的基本保证。
  任何离开社会发展方向、离开社会发展大环境的个人职业规划,都是不现实的,都是虚无的。
    所以选城市定位首选,世界之大,无论到那里都需要先立足。也就是家,不论中国还是世界各地,由于地球公转,四季交替,各地的风俗民情,各地的贫富差异、文化差异等都是应该注意的,选城市即要选择你所向往的城市,你所希望在那里有所发展,你想在那里立志、立业、立家……..故此定位首选。

二、选专业(入对行)
三百六十行,行行出状元。古有干一行,爱一行。这里需要爱一行,干一行。不是你学的什么专业,就非要从事所学专业的行业,不要被专业所限制。
    做职业生涯规划前,千万不要忽视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素,而必须很清醒地反复斟酌、权衡,全面、细致有效地进行个人职业发展规划。
    要结合自身的特点,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题因地制宜,让自身的优势、潜力得到充分的发挥。

三、选公司
人不但是社会人,还首先是企业人、组织人。从这个属性出发,一个人在规划自己职业生涯时必须保持个人职业发展规划同企业(组织)发展目标一致,才能找到很好的舞台,施展自己的才华,才会有丰厚的土壤,不断培植你的职业之树常青。
选公司首先要看这个公司的性质:公司的成长经历,公司的重大历史改革,其次要看公司的行业,公司的发展前景,公司能给你提供什么样的发展空间,多大的发展空间,多久的发展空间。

四、选领导(跟对人)
一个好的领导非常的重要,就像千里马常有,伯乐不常有,也可以这样想一下,千里马是普通的马训练出来的,没有马一生下来就是千里马。“人才,人人都有才,这个才是人人都具有的,关键是没有培养出来,没有发挥出来,没有开拓出来。有人得到了培养,但没得到发挥,这也不行。当然还有一个用的问题,有的人有才想发挥,但没有机会也不行。”这里说的就是一个用的问题,世界上本没有优秀的员工,优秀的员工都是自己培养出来的,成功的管理者往往都相信“没有无能的下属”这句话,这也是走向一个成功管理者的第一步。就千里马这个例子在说一下:如果有伯乐了,相应的千里马终究有一天会被发现的,反之则值得深思。所以,一个好的领导与你的职业发展有很大的影响。

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跟对人,可以说是入对行又一重要方面。刚进社会的人做事往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好的领导是非常重要的。“好”,在这里不是他让你多拿钱,少干活,而是表现在以下几点:
首先,好领导要有宽广的胸怀。在中国有这样的现象:中国人当领导容忍不了能力比自己强的人。所以就有这样的现象,领导很有能力,手下却是一群庸才或是一群闲人。这样的环境最好不要去。所以,宽广的胸怀对于一个领导非常重要。

“南风”法则:生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题
“南风”法则北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人为了抵御北风的侵袭,便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春暖上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。

   点评:温暖胜于严寒。
  “南风”法则也叫做“温暖”法则,它来源于法国作家拉•封丹写的这则寓言。它告诉我们:温暖胜于严寒。运用到管理实践中,南风法则要求管理者要尊重和关心下属,时刻以下属为本,多点“人情味”,多注意解决下属日常生活中的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样,下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作,维护企业利益。

一个人只有树立学习,学习,再学习的思想意识,并且付诸试行,学会充分利用别人没有抓住的间隙,学会不断学习,才能不断进步,不断提高自己的素质和技能,不断完善充实自己的职业生涯规划内容。
一个人必须树立自强不息的思想,才能保持不被挫折摧毁的坚强毅力,才能不断进取不断进步,要始终坚持永不放弃的信念,只有这样的人,才会走到成功的彼岸。
同时,人要不断的学会适应社会、适应企业,结合社会的发展现状,企业的战略规划,才能不断保证自身原有职业规划的不断有效调整,实现新的跨越。
  总之,个人的职业发展规划,要顺应社会(企业、组织)、家庭、个人的阶段发展现状,及时进行修订、完善,实现完美的个人职业发展规划。

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