学电脑专业的小明和小洁同时进入一家公司，工司决定只留下一个人,因而给他们俩空排示一个关习,因为公司决一个完成工作任务相同的任务,早上听课,每天下午完成工作任务。
小明每天都把自己关在办公室里,阅读技术文件,学习一些日后工作中可能用得着的软件程序,当有的同事因手头忙碌请他暂时帮会儿忙时,都被他谢绝了。他认为,自己最关键的任务就是努力提高自己的技术能力,并向同事及老板证明自己的技术能力是如何出色。那些分外的工作,自己何必理除呢?实在有领导命令他干时,他才勉为其难的去干。
而小洁除了每天下午花两小时看资料外,把剩金的时间都花在询问同事与他们项目有关的一些问题上了。当同事们遇到问题或忙不过来时,她就主动帮忙。当所有办公室的PC机都要安装一种新的软件工具时,每个人都希望能跳过这种耗时的安装过程。由于小洁懂得如何安装,她便自愿为所有机器安装这个工具,这使得她不得不每天早出晚归,以免影响其他工作。包括小明在内的部分同事都把小洁看做傻瓜。
6个月后,小明和小洁都完成了安排的工作任务。他们的两个项目从技术上讲完成得都不错,小明还稍显优势。但是公司却最终选择留下了小洁。小明很不服气,就去经理办公室问,为什么选择小洁而不是自己？
经理说,虽然说你的技术不错,你专攻你的技术也没错,但你对公司的事情一点主动性也没有,指示你一次,你就动一次,我怎么把你和公司联在一起?同事们又如何与你融为一体?
比尔·盖茨曾说:”一个好员工,应该是一个积极生动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”拨一下动一下,最后必然被扔下。只有那些永远积极主动、充分发挥自己主动性的人,才是企业最需要、老板最青映的员工,才是可能获得机会、取得业绩的员工。
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