在职人员职业生涯规划6步走

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在职人员职业生涯规划6步走


在职人员的职业规划,根据其特点可以分为四个年龄段六个步骤。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。



20~30岁新员工职业规划;


30~40岁员工的职业规划;
40~50岁员工职业规划;
50岁以上员工晚年职业规划。


不同年龄段其职业规划重点不同。


在职人员职业规划方法与步骤:


第一步:自我分析
通过自我分析,了解自己的特点,找到自己强项。其目的是在职业发展中利用自己强项,避开短项。在规划时,将自己发展目标建立在自己特点之上,建立在自己强项之上。只要方法是通过自我测验、计算机心理测验和自我评估法。


第二步:环境分析
环境分析主要包括组织环境、社会环境、经济环境。环境分析主要目的是了解环境对自己提出什么要求,哪些是有利环境可以充分利用。组织环境分析是重点分析:企业组织的发展战略、用人机制、用人标准。社会环境分析是重点分析:人才流动有关政策、人才市场供给状况以及科学技术发展动态,主要是分析科学技术发展对自己产生什么影响。经济环境分析是重点分析:经济模式的变化对自己提出的挑战。


第三步:岗位或职业评估与选择
在自我分析和环境分析基础上,对所从事岗位或职业进行评估。评估重点:自己的性格是否与岗位匹配?自己的职业兴趣是否与岗位匹配?自己特长是否与岗位匹配?如果从事某种特殊职业或工种,还要对自己的气质进行评估。


第四步:目标选择
在选择或调整好岗位之后,就可以确定自己职业目标了。其条件是个人发展目标必须与组织发展一致,个人成才必须是组织上所需要的人才。目标要符合社会与组织的需求、要适合自己特点、高低要适当、幅度不要太宽、长中短配合恰当、同一时间目标不要太多、要明确具体、还要留有余地。


第五步:职业路线选择
岗位确定了,目标确定了,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题从现在岗位出发,经过什么路线到达目的地,即先学什么,后学什么,先到哪个岗位任职,后到哪个岗位任职,合理做出安排,对发展路线进行设计。选择依据有三点:自己想走哪条路,这是个人兴趣问题;自己能走哪条路,这是自身能力问题;自己可以走哪条路,这是组织环境是否允许问题,这个就涉及到了机会与机遇的问题。只有具备这三点路线才能走得通。


第六步:具体计划与措施
要沿着自己设计路线发展,实现自己职业目标,必须明确具体计划与措施。计划措施越详细越好,要明确今年学什么,怎么学,学习成绩标准是什么,今年干什么,怎么干,达到什么绩效水平,明年学什么,明年干什么…要根据自己职业规划目标时间做出详细安排。


只要能按照这几个步骤去做,你的事业会更加辉煌,本人也对规划师进行沟通了解过,很多规划师给你的答案也就这几个。本来还想把大学生规划也写出来,不过本人已经不在大学年龄这个阶段,所以也就没必要写出来了。