全职太太的职业生涯规划

全职太太的职业生涯规划

职业规划对全职太太非常重要。本文主要阐述全职太太如何做职业生涯规划。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

“我们好不容易有机会出来度假,可为什么你总在宾馆的房间里,不是睡觉就是上网?你在家是不能睡觉还是不能上网?为什么非得在我们度假的时候这么干?”白玫坐在宾馆的床上,哭着质问丈夫李越。

  “度假是你闹着要来的,我已经来陪你们了,你就不能多理解体谅我?”李越的火气也不小。“我不理解你?你回来一句话都不跟我说,我多问两句你还烦,你让我怎么理解你?!”白玫哭得更伤心了。

  “跟你说有用吗?你听得懂吗?你以为我不希望有人懂?你现在除了瑜伽美容韩剧,还懂什么?看看那些为了工作拼得头破血流的女人,你比他们幸福多了,怎么就身在福中不知福呢?!”李越皱紧眉头,几乎没作任何思考,话就冲口而出。

  “你现在嫌弃我什么都不懂了?我为你做的牺牲现在都不值钱了?”白玫委屈得几乎说不出话来。
  很快,一个可怕的念头在白玫心中闪现:“莫非,他有了外遇?”
  念头一起,便不可遏制地发展下去。白玫开始变得疑神疑鬼,两人的争执也日益升级,忍无可忍之际,李越选择了去广州分公司工作,好让白玫“冷静冷静”。而他自己,竟然也真的开始隐约渴望遇到一个能够让他放松、懂他的女人……春节前一周,当全国人民都在因为雪灾阻归而心急如焚的时候,远在广州的李越却暗暗地想:是不是老天爷也觉得自己不该回上海的家呢?

  那个家,曾是李越驰骋职场、一路拼杀的动力来源,而家中的娇妻白玫,曾是他发誓要一辈子照顾的人。因为想要一辈子照顾,所以,当他们打算要孩子的时候,李越要求妻子辞去工作,一心一意相夫教子,让他可以没有后顾之忧地勇往直前。白玫最初不大情愿,硕士毕业的她,职场前景也相当可观,就这么停下来,万一以后……但李越的回答斩钉截铁:“哪里有万一!放心,你这辈子跟着我只管享福!你知道我是个追求完美的人,既然决定了要宝宝,我就需要你把身体养得棒棒的,给我生个最完美的宝宝!”

  白玫既不安又幸福,犹豫一个月之后,她开始了自己的全职太太生涯。最初的日子是新鲜的,接着因为孩子出生而忙碌起来,再接着,孩子稍大些了,白玫的寂寞就渐渐地从心底升了起来。她希望李越多一点时间陪自己,可李越却越来越忙,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题三天两头出差不算,即使不出差,回家也总是酒气冲天、倒头就睡。偶尔有了假期,白玫兴高采烈地跟他计划外出旅行,又眉飞色舞地跟他形容那些网上查来的景点,李越却总是皱了眉头说,你不是希望我在家里吗?我一天到晚飞来飞去已经很累了,放假哪里都不想去。如果你一定要出去,就找个可以让我好好睡觉的地方吧!不但这么说,他也这么做。于是,夫妻二人的争吵便从家里扩大到了任何两人共处的空间。

  李越很害怕,这不是他设想的婚姻,他更不希望自己一直追求的成功毁在两性关系里。有时他会想,假如当初不让白玫辞职,她是不是就不会像现在这样“闲出毛病”?

  “全职太太”的概念误区
  全职太太的“大面积”出现,是男性中产者增多的表现,也是女性自我定位多元化的结果。其实,全职太太自古有之,并不是什么新鲜事物,但隔着许多年“男女平等”的努力,这个阶段的“全职太太”就不再是简单的概念轮回。无论对个人还是对家庭而言,某些新的冲突和困惑正在全面袭来。

  1、“全职太太”误区一:错将全职当无业
  许多男子气十足的职业男性都像李越一样,最初“发心”让太太做全职,心里都有一句潜台词是:你不需要工作,我养你,你只要照顾好家庭。可是事实上,“全职太太”恐怕是世界上最难对付的工作——没有明确的岗位说明,没有可见的晋升通道,也没有任何的同事团队,却有一大堆潜在的替补候选;不需要朝九晚五,是因为一年365天,一天24小时都得“在岗”;不需要公休年假,是因为即使你天天上着“全职太太”的班,看起来你仍然一直都在休闲……这么难对付的工作交给了妻子,而丈夫却不了解其中滋味的话,两人便很容易在彼此感受上错位,继而造成日后相互抱怨、沟通困难。

  2、“全职太太”误区二:我是你的主角,你是我的替身
  从男性的角度来说,主动选择让妻子做全职太太,潜意识中会伴随一种假定——我是你的社会替身,代替你实现社会价值;而你是我的家庭替身,代替我演好家庭角色。看起来似乎是合理的角色分工,但事实上两人的角色都变得不完整。因为即使是夫妻,也无法互相替代各自需要扮演的人生角色。正因为如此,丈夫再成功也无法填充全职太太的社会价值缺失感,而全职太太再出色,也无法弥补丈夫在家庭中的角色缺席。

  3、“全职太太”误区三:我冲锋,你固守
  渴求成功和完美的职业男性,选择让妻子做全职太太,内在还会有一种来自集体无意识的男女性别认同——认为“成功”是男性专属的形容词,而女人则只需要乖乖地留在城池中聆听他们胜利的号角。实际上,世界固然需要分工合作,然而与此同时,婚姻和生活本身又都是一个动态的过程,倘若其中一方不断向前、另一方则留守原地的时候,彼此的生命进程会有越来越大的差异,直到影响关系的平衡和可持续发展。

  职业规划专家支招:

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  1、“全职太太”也要职业规划:
  优秀的企业会为员工进行职业生涯规划,帮助员工了解自己的个性特征、职业匹配和发展路径。同样,幸福的婚姻也需要经营和规划。当选择了“全职太太”模式的时候,请务必记得双方一起为“全职太太”做一次性格测评、写一份“岗位说明书”、做一份生涯发展规划,看看太太的个性特征中,哪些是与“全职太太”匹配的,哪些可能会成为隐患,比如强烈的成就动机、过高的亲密需求等;再看看双方对“全职太太”的定义是什么、有无矛盾或差异;生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题在此基础上,看看5年后、10年后、20年后……彼此希望看到怎样一个“全职太太”,这个“全职太太”将会有怎样的个人发展。不要小看这样一个“公事公办”的枯燥程序,事实上,好的开端是成功的一半,找准定位,才可以让绊脚石变成奠基石。

  2、分工而不是托付或包揽:
  婚姻是幸福生活的重要组成部分,但不是全部。两个走入婚姻的人,无论多么相爱、多么期待为对方挡风遮雨或是被对方呵护在掌心里,都还是两个具有独立人格的个体,需要各自为自己的生命负责。所以,婚姻可以分工,但人生无法分工,属于个体的角色需要只能由个人自己来担当。作为“全职太太”,也有社会属性的一面,也需要找到自己的社会价值、而不是通过先生的成功来得到自我满足;同样,作为“社会精英”的先生们,也有属于自然人的需求和责任,比如与家人的高品质相处,这同样是全职太太无法代替的。所以,即使你的家庭已经有了“全职”成员,也请务必记得:你们可以彼此协助、但却永远无法全盘托付或包揽。

  3、做自己人生的CEO:
  无论全职太太还是先生自己,想要不在婚姻中落下马来,首先要学会做自己人生的“首席执行官”——无论攻守,都要记得动态地发展自己。人格的完善是一个进行时,而夫妻在发展自己人格的同时,也在创造和发展着共有的“夫妻人格”。夫妻人格的完善,需要双方都不断保持跟外界的良性互动、共同前行,即使你们所做的是完全不同的事情,也要尝试找到一个彼此相通的灵性空间,在那个空间里,培养属于你们的思想与心灵的默契和亲密。

  丈夫备忘:如何让你的全职太太更优秀?
  1、常怀感恩:不将太太的付出视为应当,及时表达感谢和欣赏;
  2、共同成长:鼓励太太参与社会活动,比如加入社会公益组织成为志愿者、参加读书会;
  3、亲密陪伴:提升你们高品质相处的时间,尝试让自己在家里的时间成为全然属于她的“专职丈夫”,而不让她感觉你只是个“钟点工”;
  4、及时沟通:了解她内心的寂寞以及常年在家导致的社会退缩,只要有可能,请给她你的耳朵;
  5、家庭伙伴:结交一到两个你欣赏的“全职太太”家庭,让太太们彼此也成为朋友;
  6、甜言蜜语:丈夫的甜言蜜语是妻子最好的化妆品,多多称赞,你就不会担心有一天发现一个“黄脸婆”。
  7、提升趣味:帮助太太了解这份“全职工作”事实上涉及多方面的知识和技术,比如亲子教育、园艺打理、家庭理财,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题甚至可能还包括成

为一家人的“心理辅导员”。鼓励太太学习她感兴趣的内容,结识不同的朋友。
  8、共同社交:不定期举办一些家庭聚会,或是带妻子参加有趣的社交活动,参加前记得介绍前因后果,过程中记得随时拉着妻子的手。
  9、学习倾诉:尝试将你在工作中遇到的不那么复杂的小麻烦跟她分享,不必在意她说什么。事实上,她只是想知道:她仍然是你最信赖的人。
  10、记得尊重:无论她的想法在你看来多么离谱,也不妨记得,你至少可以尊重和称赞她热切表达意见的勇气——要知道,几乎100%的全职太太都或多或少不自信,你的任何一点不耐烦或轻视,都可能是她致命的打击。

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