IT职业经理人的职业生涯规划观

IT职业经理人的职业生涯规划观

大学生职业生涯规划要借鉴成功人士的经验,本文主要谈成功的IT职业经理人高群耀和唐骏的职业规划观。生涯设计公益网(www.16175.com)推荐。

两位IT经理人都擅长演讲,都具有极强亲和力。唐骏在IT从业者和媒体眼里出现的频率更多些,更会“来事儿”,高群耀则相对低调和内敛。

高群耀谈到的入对行和跟对人,想必是多年职场经验之后的黄金法则。我个人也这么认为,我深有体会,老方就是一个这样让人尊敬的老板,老方说过,除了你的父母和妻子,上司是和你这辈子待的时间最长的第三种人。

高群耀说,一个好的老板,一般来说是一个老师、一个教练、一个朋友、一个力量的源泉,有事会找到他,你从他那里回来就特别精神,积极性就上来,所以想找一个好的老板,他具有这些部分,你就成功了一半。

高群耀的三个最好让他难忘。所服务的公司从最开始的Autodesk,到后来的微软,到今天的新闻集团,这些公司不管是在公司本身的崛起、科技带来的变化、全球化以及在中国的运营,都有其独特的方面,这使得在为他们服务的过程中,受益匪浅。

“一路下来我非常珍惜,有最好的时间、最好的位置和最好的公司。在这当中回想起我曾经做过什么事情、能否总结过来,似乎也没有那么多,只是有几个最基本的原则。”高群耀感慨地说,“从现任雅虎CEO、原Autodesk的首席执行官卡罗尔?巴茨到比尔?盖茨,再到现在世界上最有影响力的人之一默多克来讲,对我来说都是难得的机会。生涯设计公益网www.16175.com”当然,外部环境还得加上个人的努力。

在整个所谓的职业生涯规划过程中,高群耀表示,他的感受是做对的事,并坚持做这个事。

唐骏则从另外一个角度说明了他的职业观。

我们在人生的职业规划中你肯定会遇到很多的障碍,你会发现公司有这样那样的问题,很多的员工可能会抱怨一下,这种事情是最不应该做的。因为你抱怨了给领导留下一个坏印象。很多人看到了问题,你会提出一个方案,但是光有方案也不行,你要让领导看到,你已经做出来了,用事实证明你的方案是可行的,你要告诉领导这个方案是可行的。

这告诉我们,不要光抱怨,要拿出解决办法来。

唐骏谈到的另外一个观点印象深刻,那就是努力喜欢你周围的人。

“我强迫我自己喜欢我周围所有的人,这个很难。因为过去你不喜欢他,变成你喜欢他,很难,过去我很讨厌他,一下子我要喜欢他,刚开始我心里承受不了。但是我强迫我自己。我就在找他有什么优点,我不断的把他的优点培养。我就不断的培养,变成了一种习惯,看到一个人发现他的优点。如果你喜欢周围所有的人,这样的人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。因为你喜欢别人好的地方。

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喜欢别人的同时,把自己的性格也改变过来。过去是强迫自己喜欢别人,后来是真正喜欢。你发现你自己越来越变得厚道、善良、正直、阳光。你变得很容易跟别人接近。我经历了这样一个过程。现在我可以告诉大家,我见到谁我都很喜欢,而且不是虚假的喜欢。见到谁,我会感觉这个人特别值得我学习,可以有很多让我与他共处的基础。你会慢慢发现,你喜欢他,他一定会喜欢你。你做一个尝试,努力喜欢你周围的人,他们慢慢也会喜欢你。好性格就是这样出来的。领导喜欢什么样的人?领导没有那么高尚。你说领导为什么不提拔你?因为领导不喜欢你。当然领导会提拔有能力、他又喜欢的人。没有能力、生涯设计16175.com领导喜欢的,在公司过得挺好,不会出大事。有能力、领导不喜欢,这种人在公司很难受。如果你能够改变自己的性格,对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。”

如果你不喜欢周围的同事和朋友,你不妨按照唐骏的建议去做。

唐骏同时谈到了沟通的重要性。

“刚开始的时候你要强迫自己,就跟改变自己的性格一样。到后来,一个善良、乐观、向上的人,根本不需要强迫自己。沟通也是一样,刚开始你要强迫自己,有些话不能说,一些话不能太快的说出来。到后来变成一种习惯以后,你会发现,一个良好的沟通真的可以改变你很多在职场上的,至少可以帮助你提升你职场的竞争能力。所以沟通也是非常重要的。”

总结两位老总的职业观的关键字:高群耀强调要入对行,跟对人,讲究在行业大环境下进行职业选择,唐骏强调要聪明做事,不要光抱怨,要学会沟通,要有水平的沟通,同时,你还必须努力去喜欢你周围的人。

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