职场准妈妈、新妈妈的职业生涯规划

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职场准妈妈、新妈妈的职业生涯规划


准妈妈在职场中往往遇到工作与生育的矛盾,虽然早有相关法规保护其合法权益,仍果然让很多职场妈妈心有余悸。本文选取四个案例,阐述职场妈妈该如何制定完美的职业规划。生涯设计公益网(www.16175.com)推荐。
  


职场妈妈之行业细分


  赖文 人力资源
  虽然尚未身为人母,但以我做了几年人事的经验,我感觉职场妈妈是否难做,关键是看你所在单位的性质。大多时候,不少企业宁愿培训应届毕业生,也不愿给女性求职者一点机会——未婚的,企业看你就想,没过多久就该结婚了,不知道要跑哪儿去了;结婚没孩子的,企业更是避之惟恐不及。反而是已结婚生子的,较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。



要有个人职业规划


  云云 医生
  职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说,鱼和熊掌不可兼得,只能在一段时间里专心工作,在合适的时候生孩子,生完孩子再工作,从而保持相对平衡。我认为,要对自己的人生道路与职业生涯早做规划,做到心中有数。
  虽然职业不同,但先有规划是一样的。例如,先奋斗几年赚够了钱再生孩子,然后再找一个相对轻松的工作,边当妈妈边就业;也可以先找个能容忍生育的单位就业,生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄,我认为在30岁以前为好。



生孩子与“职业锚”


  张昊 心理咨询师,职业规划师
  要职位?要孩子?按照心理学理论,这属于典型的“双趋式冲突”——同时有两个不同目标,又不能同时实现,这该如何选择呢?
  一般来说,一个人踏上工作岗位之后的最初1~3年,是在尝试,许多人都会尝试不同的工作,这是“职业锚”形成的过程。一旦发现了最适合自己的工作,“职业锚”就形成了,在此基础上再设计自己的职业蓝图。
  职业女性在面对和男性同样的职场压力的同时,还要面对结婚生子和家庭的压力,往往痛苦、迷惘。
  从职业生涯规划角度看,确定“职业锚”的年龄在30岁左右;而从医学角度看,女性的最佳生育年龄在25~28岁左右,这个年纪的女性,尚未确定“职业锚”,可以先考虑生孩子,然后再定工作。


 


将养育宝宝放在首位


  元素 人力资源
  家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以,在对待工作与生育宝宝的冲突上,职场妈妈们不妨两者选其一,将养育宝宝放在首位。
  理由一,无论工作还是家庭生活,我们更看重的是从中获得满足感。依靠工作,我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感;依赖家庭,我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事,而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发,职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
  理由二,生育宝宝的时间不会太长,所以放弃工作选择生育的“机会成本”(物质损失)也是有限的。
  理由三,公司对待生育宝宝的态度,其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定,单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌,就说明其在遵守劳动法规上有缺陷,在这样的公司,个人是否有前途是可想而知的。