职业规划:职场新人晋升指南

职业规划:职场新人晋升指南

1、让老板知道你在做什么

  电影《杜拉拉升职记》讲述了普通职员杜拉拉晋升为职场精英的故事。杜拉拉的升职轨迹如下:27岁,行政秘书,月薪3000元;28岁,行政秘书,月薪3500元;29岁,销售总监秘书,月薪6000元;30岁,HR主管,月薪12000元;33岁,HR经理,月薪25000元。其中,杜拉拉的顺利升职,有一条很重要,那就是经常报告,随时让老板知道你在干什么。

  现实工作中,我们经常需要向老板写报告,诸如日报、周报、月报,而且办公室的人基本上生活在outlook的世界里。其实,报告能够解决很多问题,就看你怎么使用。杜拉拉就是凭借一份精美的报告而被上司发现的。

2、尽快熟练专业技能

  俗话说,说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事,要想老板对自己信任,就得尽快上手,把理论知识转化为专业技能,并出色地完成老板交代的任务。

  初入职场的“菜鸟”,更多的是满脑袋的理论知识,但是工作需要的是实践经验。所以,你必须针对工作需要,尽快熟练与工作相关的专业技能。

3、工作时间不八卦

  在工作时间八卦,是很多小白领常做的事,这不仅耽误了上班时间,影响做事的进程,也间接影响到其他同事的工作,甚至还会妨碍到工作场合的安宁。对上司而言,这是对他的不尊重,也容易招来责备。

  要想顺利晋升,除了努力工作,还得在工作时间不八卦,认真做事,给领导和同事留一个好印象。

4、修炼情商

  职场中,情商(EQ)比智商(IQ)更重要。IQ显示一个人做事的本领,EQ反映一个人做人的表现。当今社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,人见人爱。

  在业内,广泛流传这样一句话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入某个企业,能不能顺利晋升、事业有成,情商是一个关键因素。所以,职场人在不断提升自己的能力时,还应不断修炼自己的情商。否则,身怀绝技也难免碰壁,而每一次的职场斗争,都是EQ的成长。

5、善用团队的力量

  “孤胆英雄”的时代已经过去,要想获得成功,善用团队可以事半功倍。正所谓:“三个臭皮匠,顶过一个诸葛亮”,个人的智慧有限,团体的智慧无限。在大企业中,“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。

  职场中,团队合作显得越发重要。想晋升的各位职场达人,要学会团队合作,善用团队的力量。

6、着装礼仪与职业相协调

  穿着是很多职场人士容易忽略的问题,但职场平时的着装礼仪都被领导看在眼里,稍有不慎,就有可能下岗失业。着装礼仪就是要塑造个人形象,而着装本身就是一种暗示,暗示当事人,自己是一个言行举止都职业化的人;暗示领导,自己是个干练的员工。

  职场的穿着原则是,穿什么像什么,即穿着应与一个人的职业相协调。如一位老师,别人看他的穿着,觉得他像老师,那么这个人的职业形象就对了。再比如办公室人员,形象应该是发不过耳,头发长的话,要盘起来,穿职业装。

7、做公司中有用的人才

  作为职场人,不要老觉得缺了自己不行,其实没有人是不能被替代的。公司是部大机器,员工只是机器中的零件,再重要的零件也有被换下来的一天。所以,定位好自己的位置,是职场达人必修课。工作有难度才能证明干活的人有价值,相反,可有可无的人随时可被替代,也必定走得不长远。既然不能成为不可替代的人,那就成为公司中最有价值的员工。如此一来,一方面提升了自己的技能,另一方面也获得了领导的认可,离升职又迈进了一步。

8、不断学习“充电”

  想要晋升,就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力,而持久的竞争力,来源于职场中不断的“充电”学习。当前,竞争越来越激烈,你不前进,就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是学习,多学几手,一专多能。这样,才更有可能获得升迁机会的垂青。

9、少说多做

  工作中,要想混得好,最好是少说多做。千万别为自己未完成的事找任何借口,尤其是面对领导,即使你说的都是事实,但那也不该成为理由,因为领导要的是结果。比如电脑坏了,导致工作未完成,千万别对领导解释说,我的电脑坏了云云,你最好说“我保证按某某时间完成任务。”

  如果想要升职,那就记住,只要领导交代的任务,便决不多嘴,坚决执行;只要是上司不关心的小事,就自己处理好,不去烦他;向领导汇报问题,最好是提前准备好答案,让领导选择,而不是解决。

10、处理好人际关系

  职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。职场人,不仅要懂得与同事之间的人际关系处理,还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。这样的人才是升职的最强竞争者,才是公司的一个强人。

  刚进公司,单位的所有人都会对你很友好,这是同事之间互相帮助、体现团结的职场明规则。所以,你可以和某些你不喜欢的人保持距离,但是表面上,还是要和公司不同层级的人保持良好关系,哪怕对方只是一位清洁工。
 

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