个人职业生涯规划八项必读
职业生涯规划
把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定个人在事业发展上的战略设想与时间计划。具体是：选择实现事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训等行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你进展如何。
确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱、择己所能、择己所利、择世所需。
职业锚
指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。五种职业锚：
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚
有些人表现出成为管理人员的强烈动机，他们认为自己具备分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)、人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)、情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
创造型职业锚
建立或创设某种完全属于自己的东西：—件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等。
自主与独立型职业锚
被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱因在大企业中工作而依赖别人的境况，要么是自己独立工作，要么是作为一个小企业的合伙人来工作。
安全型职业锚
重视长期的职业稳定和工作的保障。他们似乎比较愿意从事这样一类职业：能提供有保障的工作、体面的收入、可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常由良好的退休计划和较高的退休金来保证。这些人显然更愿意让他们的雇主决定他们从事何种职业。
职业发展阶段的不同对职业选择的影响
每个人的职业都要经过几个阶段，你必须了解这种职业周期的重要性，因为你所处的职业阶段将会影响你的知识水平以及你对于各种职业的偏好程度。主要职业阶段大体如下：
探索阶段
探索阶段（15岁～24岁）：这一时期，个人将认真地探索各种职业选择，试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，这种最初选择往往会被重新界定。
确立阶段
确立阶段（24岁～44岁）：是大多数人职业生命周期中的核心部分。个人在这期间能够找到合适的职业并全力以赴地投入到有助于职业永久发展的各种活动之中。人们通常愿意早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。确立阶段本身又由三个子阶段构成。
尝试子阶段（25岁～30岁）：这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，就会准备进行一些变化。
稳定子阶段（30岁～40岁）：这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定较为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。
中期危机阶段：在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。通常情况下，这一阶段人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的，以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
维持阶段
维持阶段（45岁一65岁）：人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
下降阶段
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。
制定职业生涯规划的步骤
自我评估
对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等作全面分析，以确定什么样的职业比较适合自己、自己具备哪些能力。在制定生涯规划时，首先要确立志向，明确自己的理想、胸怀、情趣和价值观，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析所处环境的优势和劣势，一生中可能会有哪些机遇，职业生涯中可能有哪些威胁，阻碍你达到目标的自己的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。确定自己是否适应组织环境或社会环境的变化，以及如何调整自己以适应组织和社会的需要。短期规划注重组织环境分析，长期规划注重社会环境分析。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
职业生涯目标的确定
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。职业选择正确与否直接关系到人生事业的成功与失败，选择正确职业应考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业相适应。在职业选择基础上设定职业生涯目标，包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标。短期目标一般为一至二年，中期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。
职业生涯路线的选择
职业生涯路线是多样性的：向行政管理路线发展，或向专业技术路线发展，或向市场服务路线发展，或先走技术路线，再转向行政管理路线；可以纵向发展，职务等级由低级到高级提升；可以横向发展，在同一层次不同职务之间的调动，此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；也可以向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有更多的机会参加各种决策活动…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
制定行动方案
没有达成目标的行动措施，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有具体的时间与明确的措施。这些计划要特别具体，以便于定时检查。相信你的家人、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
评估与反馈
在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。