预备篇——用行动做一篇好的简历
第一次做简历是大三，仅仅将奖学金社团活动等等列出以后就发现，一张乏善可陈的纸张 委实缺乏说服力，在回忆细节的时候也有诸多疑点存在。那时候自己在想，如果我是HR， 应该也不会赞许。而很触动自己去一家外企应聘实习的时，有一个项目明明是自己做过的 ，但是回忆上却卡了壳，后来HR很耐心地和我谈了一段时间，印象最深刻的是他说的一段 话“我们希望你能从过去的经历中学到一些东西来证明将来你在我们这里工作时，不仅仅 是忙碌。”因为这次触动，我开始明确用行动来书写每一段简历，每一栏填写的不仅仅是 职务、工作地点，而是细节的感悟和经验的证明。一篇好的简历也绝不是花哨的，最好也 是有的放矢，分门别类的，以自己做简历为例。最初牢记一张纸原则，可是怎么也放不下 某些杂七杂八的经历，最后索性分门别类，分为政府部门事业单位类、公司类和传媒类， 每一种类都有重点地突出自己符合该工作性质的能力。这样的简历将更具有说服力，布局 上也美观清晰的多。
在后来陆陆续续的笔试面试中，才感到简历这第一块敲门砖有多么的重要。尤其在外企这 些不是特别以专业为选择标准的地方，如果能够凭简历进入下一轮，那么恭喜您，和众多 的竞争对手已经站在了同一起跑线上。根据我投简历的成功率，反而是最大海捞针的网申 成功率最高。我想，可能其中一个原因是，在做网申之前，我都会先做好预热，在WORD版 里贴好才会上传，这样既省时又会比较周全。甚至一个版本稍加修改可以重复利用。一份 英文简历也是需要大费周张，为了达到对细节的要求，以往的每点活动都要原原本本地认 真查找出最权威的用词，有同学向我推荐过哈佛的毕业生版本，不过我还是按照自己的想 法做了一个。从开始制作简历到修改，已经记不清楚其中修改过多少次，每次失败的时候 都想着通过把简历大动筋骨再次理清自己的思维，P&G曾经有过著名的标准“历史说明一 切”。在已经没办法修补历史的时候，至少可以再做的工作是包装自己，将自己更完美地 推销。
制作简历小贴士：
1．最好用8Og的纸，显起来会比较会份量些。
2．如果要附有照片，最好选择直接彩打而不是粘贴上。HR比较倾向于看起来没有那么繁 琐的简历文本。
3．关键词无论是在选择还是在网络申请中都会起到关键性的作用，根据应聘的单位性质 、企业文化来选择闪光点对自己加以“包装”。
热身篇——有选择的狂轰烂炸史
事实证明，在JOB HUNTING的过程中，心情也曾经经历过从冰点到沸点的起伏，曾经一连 半个月投出的简历石沉大海，也曾经一天机遇小小爆发的过程。曾经沮丧，似乎一刹那间 感觉到了人生不如意的绝望，但是在拿到OFFER的时候却失去了应该的欢喜。成长的感觉 ，用在一个成年人的身上未免滑稽，然而确实是一种洗礼，考验着自己的每个底线。我相 信在找工作过程中人人都有自己的底线，大牛们也许考虑的是心仪的岗位，而我当时只能 从最高到低分别列出自己的标准，最高是希望能够进机关、事业单位，不知道为什么，在 最初的就业过程中固执地不想去公司，虽然我喜欢职业化的感觉。可是在当时，或许是稳 定压倒一切的思想，也或许是受了某位很敬重的老师民族观的影响，很想给国家的产业做 点事，可是后来投的几家大型国企都因为专业不符合没有资格。然后是想去一个相对大的 平台，大池塘与小池塘的争论早就有了，也不能简单就说孰好孰不好，只是寄希望于大的 平台有更多培训的机会，可以接触更高层次的人，对将来的发展也好，转行也好都有帮助 ；其次则是多少和专业相关，让一进去的新人不至于在低起点存活；最后则是没有办法放 松的户口。虽然很多人说户口没有意义，但是还是牢牢地抓住这个底线不放。当然，最关 键是一个保底的OFFER，让五月20号的打回原籍期限显得不那么紧迫与可怕。
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于是乎，心存志远与低姿态在找工作过程中一直是伴随的，在找工作过程中感觉走过很多 弯路。现在想来，一开始应该从低底线逐步过渡到高，而不至于象自己很长一段时间内发 现可以投的地方都不是很心仪的岗位，很是堕落懒散了一个月的时间，真正开始也从12月 。那些自己并不感兴趣的地方也可以练练手，投简历、攒笔试、面试经验可以为了以后做 铺垫。在自己没有拿到一份OFFER，时间又紧迫的时候是不敢奢谈职业规划的，对于彼时 弱弱的我，还没有深刻地领悟这个道理。
最早一份OFFER来的很早，甚至都是我没有投简历的情况下获得的。因为是以前实习过的 地方，北京一家大媒体，领导印象一直很不错，所以许诺可以等待我直到毕业，都给我留 着岗位。那里的同事非常和气，待遇也很好，遗憾就在于不能解决户口，所以在感激的时 候也只有选择放弃。但是无论如何，这个OFFER免去了我很多后顾之忧，投简历的时候我 都会做个比较，如果比它劣的地方大概也不会投，节省了很多精力与时间。不过还是很感 谢实习的媒体，因此接触了很多行业间的翘楚，其中不乏国际知名的律所、公司。我认为 做实习记者是一块很好的敲门砖，因为如何去发现新闻热点进行挖掘，如何在最短的时间 内找到自己想要联系的专家并拿到他们的联系方式，如何写一份能够打动对方的采访申请 ，在采访进行中进行交流互动，某些程度上极大地锻炼了和人交流的能力。而这些正是长 期被困在书本中的学生所缺少的。说到传媒，不得不提南方报业集团。虽然我当时一心想 留北京没有投，但是身边有人陆续拿到南方周末、南方都市报、南方体育的OFFER,所以多 少还了解一点。所有的媒体文笔意识都要求极高的，想走这条道路一定要培养好自己的逻 辑思维和广读新闻的挖掘视角能力。
媒体业小贴士：
1．加分因素：进入一个媒体实习一段时间，大多数市场化媒体比较重视推荐人的作用。 2．重视笔试的关键环节，面试时不妨带上自己的发表作品。
3．专业在媒体从业中并不占主要因素，相反如果是财经、法律类专业某些时候更为被青 睐。
然后就是投的几家屈指可数的外企，宝洁第一轮招的时候考虑到在广州，我没有投。第二 轮大概在12月的时候，因为是北京的HR岗位所以就投了，填写网上申请时还是用了一些心 思，譬如了解了一下选择P&G喜欢员工挑战环境而不是适应环境，在写自己的高中经历（ 虽然我这一届人大多数都是在应届教育下成长，没有什么课外活动），也要有意无意透露 出自己的leader经历，这就是一个企业文化所决定的吧。后来面试时候面试官也强调了他 们喜欢那种一进来就眼睛闪着splendid光芒，对岗位充满极度热情和希望的人，可能和有 些地方需要表现不卑不亢，不能表现出对岗位太急切又不同。面试的时候还是那些经典问 题，举一个例子说明自己的领导能力，你做过的最大的成功事迹以及你认为最让你难忘的 事情等等。ANYWAY，这是一个需要释放青春活力的地方，在P&G这里，一度有性格被感染 的感觉，不过我骨子里还是比较温和的人，所以最后没有进入P&G，只能感慨彼此不是很 适合。
利乐又是另外一种风格，整个企业文化是欧式的。喜欢和谐，人与人之间的互助，所以有 过志愿者工作经验的简历应该会加分。利乐的笔试两轮，中间时间相隔很长，面试是群面 形式。因为事先也了解过作为目前在中国一家最大的包装企业，利乐是大客户制，所以维 护和谐的关系、客户至上比开拓更重要，所以我们那一组都保持着非常和谐的关系。群面 的时候还是和其他外企一样，先是自我介绍，然后单独问两到三个问题，记得利乐很有气 质的女主考官问我的是如何说明自己的团队精神等等。当时在心里一笑，果然与他们的企 业精神十分吻合，于是用利乐的freedom with accountability 详细解释了一番。不过后 来又引来了一番追问，在利乐的企业文化中，为什么独独我特别提到了freedom with ac countability这一点。反观其他几个小组成员，回答的基本上也围绕对企业文化和合作的 理解。紧接着是小组讨论案例分析。虽然在事先我恶补了一通关于4P（Price, Product, Place, Promotion）、4C（Customer,Competition,Cost,Capability）等分析框架，不 过当时并没有在这个案例上适用。在那样集中并且充分给予信息量的环境下，考验的主要 是短时间的快速反应能力和逻辑分析能力，在后来的小组分析中充当一个LEADER或是关键 方向的提醒人。
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后来陆陆续续也笔了面了几家外企，幸运的是笔试通过率达到了100%，不幸的是经常在F INAL面试被斩落马。虽然最后也拿到了一家小咨询公司的OFFER，还是因为当时想做“SM ALL FISH IN A BIG POND”的想法占了上风而因此放弃。
外企面试小贴士：
1．三大法宝：英语、自信和企业文化准备工作。
2．为自己准备好一些可以屡试不爽的例子，诸如最大的成功，最大的失败，如何带领一 个团队，有英文版的则更可以做到万无一失。
3．非经济类的学生最好粗略知道一些关于市场分析框架的应用。
终篇——关于职业选择
找工作的经历基本上第一步就是漫无目的的参加各种招聘会，满口生花的推销自己。在参 加完第一次农展馆的招聘会，我就深有感悟地明白被BBS上戏称为骡马大会 的地方，我的 简历也许连被浏览的机会都没有就躺在某个地方流浪。所以后来的重心还是放在校园信息 和招聘网站方面。当然一些国家单位招人的信息也往往不会错过。这在不少人心目中都是 稳定的代名词，也一度成为我当时找工作的首选。
国家公务员的考试也准备了一段时间，考的时候发现真的不简单，速度是最重要的因素， 毕竟行政能力测试120分钟要做完135道题目，考的就是反应能力，虽然里面的数学题目很 象小学奥数，但是对于久久未经考试的我还是有些压力。我建议即使不把公务员作为首选 都可以去练练手，一来是所采取的题型在不少外企、国企中都会用到，二来是通过练习申 论不常写文章的同学可以体会如何从材料中组织语言、把握角度，在国企和事业单位的考 核中，都离不开写文章的基本要求。北京市公务员的考试相比起来就简单的多，不过对户 口、性别的严格要求也大于国家公务员。面试上这些无论是国家公务员、国企还是事业单 位都采取差不多的形式，结构化面试在BBS的JOB 版上有很多讨论。其实和外企有相似之 处，只不过团对队精神换位成集体精神来考虑，更加强调个人在规章制度、责任义务下体 现诚实可靠、创新积极的素质，而这些品质的积累也远非一日之功。在一次中央大型国企 的群体面试上，我就曾经遭遇过十个考官面一个的“严峻”形式，其中有一个问题记忆犹 新“如何理解滴水之恩，当涌泉相报？如果你最感激的人要求你在目前的岗位上为他做一 些事情，你该如何答复？”我想把这个问题答的令人信服而不是空套大话，也不是件容易 的事情。
参加新华社考试前并没有做什么准备，一来是当时仅本班就去了二十多人考试并没有抱太 大的希望，二来屡有耳闻考的无外乎是本专业知识和英语，相信这些非一日之功能够抱得 佛脚的。于是乎，一个大清早和同学一起打车去了宣武门参加笔试。可能是因为人比较多 ，考场极为壮观地安排在了食堂，考卷发下，大多是国际关系方面的知识，在考试前恶补 《嘹望》、《参考消息》一段时间也可以应付，另有两篇编辑文章上，最后一道英语翻译 题也不难。不过三个小时考下来，委实在考验人的毅力。面试也没有那么可怕，老师们问 的问题都极亲切，不过近年体制内媒体有大力加强考核英语的能力趋势，平时多做做翻译 工作没事研究点外电报道还是有好处的。
感悟：我相信，在正式走上职业道路之前，我们都有很多美妙的梦想，有太多的可是也有 太多的空间可以争取。在已经完成签约道路的时候，回头看看自己似乎已经完成了就业目 标的设定标准，也留下了太多的遗憾和空白。从冰点到沸点，渐渐学会了欣赏“不以物喜 ，不以己悲”的生活态度。我期待着，有更多的师弟师妹能够尽早度过求职的迷茫期、忐忑期，直到拿到自己心仪的OFFER，这一条路，我们都走过，而职业的生涯，仅仅是一个起点。
