转眼春节假期已过，大家都已经陆续上班，开始新一年的紧张工作，与此同时，节前已打算离职的职场小伙伴们，估计已经在开始积极更新简历，准备找寻新的机会了。
从职场规律而言，每年的3-4月份是求职的黄金时间段，不仅是因为企业面对新的年度规划和战略而提出人才需求计划，而且更多的是，很多职场人会选择在年初找寻一份满意的工作，充满期待的步入新的环境，更上一层楼或弥补过去一年的遗憾。
新年新气象，各种机会充斥于人才市场，总会让很多人蠢蠢欲动、按耐不住，但现实中往往没到年终，总是有人后悔有人喟叹，年初不应该过于着急、过于急躁，那么如何开启节后求职，才能够事半功倍呢。
1、企业在做什么
不管是去年年底就已经做好年度规划的企业，还是目前仍然没有明确计划的公司，新年伊始，根据近期的外部环境变化进行修正和优化是必然的，因此对于人才需求的精准和明确仍未到位，甚至没有人才需求的企业都是存在的，因此如果是上年末就已经挂出来的招聘需求，要么企业招聘要求较高并在收集简历阶段，要么属年度常规招聘岗位长期有效，作为求职者要在投递时关注职位发布的时间，并将目标企业的全部职位的发布时间进行浏览，以判断企业真实的招聘意图，如果一味海投，却总是石沉大海对求职者信心是一种打击。
2、HR在做什么
招聘是HR一项十分重要的事情，这不可否认但同时招聘不是HR唯一的事情，年初，HR部门同样有很多非招聘的工作需要开展，而其中最可能影响招聘工作的，就是根据年初制定的年度计划进行组织架构的调整和优化，以及岗位及人员编制的调整。因此招聘需求的发布是一项陆续开展的工作，关键岗位的需求发布往往滞后。
同时作为招聘而言，不同招聘渠道具备不同的特点和求职者人群的分布，因此不同的招聘岗位往往重点关注的渠道也是不同的，线上招聘、线下专场、员工内推，是现在比较通行的几种渠道，不同的企业对渠道的重视度是不同的，作为求职者，应将个人的求职精力放到更加有效的渠道中去，四处撒网、分散精力是非常耗时耗力的，在即将到来的求职高峰时段带来的不一定是机会，还有可能是精力的浪费和关注点的偏离。
3、你应该做什么
准备求职或骑驴找马的人，面对纷杂的外部招聘信息，如何在最短时间内找到适合自己的，是非常艰难的，但依然有一些可以事半功倍的事情可以做，个人经验总结一些攻略供大家参考：
（1）找一个专业的HR或猎头，咨询当下的外部环境和趋势，了解人才市场的变化，谈谈你的个人经历，指导一下你的简历修订，明确一下你的职业方向和求职选择，以便于你能够保持清醒的头脑进行外部信息判断。
（2）完善你的个人简历，通过借鉴和被指导，重新修订和完善你的简历，关注简历的关键字、量化数据、逻辑性等要素，展现一份电脑前完美的你。
（3）保持你的活跃度，主动投递和搜索下载，对于HR来说同样重要，就目前各个招聘网站而言，对简历的更新度都是做了不同程度的强调，不断刷新简历，就好比置顶一样，更容易被HR看到。
（4）记住并了解你投递的企业，完善你的沟通话术，是能够有效提升邀约率的方式，而这些往往是最容易被忽视的。
（5）心中有杆秤，才能更好的判断各种机会，平台、薪资、距离、空间这些企业能够给予你的条件，在你的心中应当有主次之分，钱多事少离家近的工作机会，不是没有但如果你都是依照这个尺度来找工作的，会造成捡了芝麻丢了西瓜的结果，招聘旺季对你是，对企业也是。
了解企业、HR和你自己，知彼知己，才不会事倍功半，浪费精力，才不会在求职路上遭受无端打击，才是你正确开启求职之路的康庄大道，希望年后的求职者们都能够求仁得仁。
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