友情赠送几个求职攻略

虽然选择自主择业的战友,并不存在计划分配战友需经历的“待安置期”,但同样面临定位人生方向、适应“自主”状态、规划“择业”路径的问题。

作为2016年的“转友”,我虽算不上“老自”,不过又有“新自”加入,资历自然升级。作为过来人,我友情赠送几个在择业过程中交了“学费”才弄清楚的注意事项,供准备求职的战友参考。

个人定位精确精准。自己的特长是什么、适合干什么、想找份什么样的工作,请做一个正确的评估。从长远的职业规划看,现在懂不懂、精不精并不重要,只要愿意扑下身子去学,不少行业的入职门槛并不高。身边有个战友投奔同学去了一家基金公司,从没有一点基础到顺利通过执业资格考试,满打满算不到一年时间。需要提醒的是,不管做什么行业,都会经历一定时间的学徒期、生存期、职业期,然后才有可能步入事业期。半途而废、频繁跳槽,只能让你长时间停留在不同行业的生存期,最终一事无成。我对自己的定位是:农村孩子,能吃苦;当过旅组织科长,善协调;胜任大区级单位政治工作研究,懂材料。于是,我把求职方向确定为国企、央企或大型私企办公室主任、综合文秘、内部刊物编辑等职位。照着这个方向努力,我从确定转业到走上某民营集团综合管理部经理岗位,只用了1个月时间。

简历制作删繁就简。用人单位主要通过简历认识你。我的经验是:简历不一定精致,但一定要精简。站在用人单位的角度思考你会发现,长篇大论的个人鉴定和事无巨细的各种荣誉,对他们没有什么实际意义。我在制作简历时,除了年龄、籍贯、住址、通联等基本信息外,突出曾任科股长等经历、擅长文字材料等特长、参加纪念抗战胜利70周年阅兵等经历,而将相近职务予以合并,部队内部刊物发表文章予以省略,地方知名度不高的活动予以精减,个人信息都浓缩在一页纸上,实践证明比较管用。

求职信息全面撒网。酒香也怕巷子深,我们需要通过各种渠道把求职信息发出去。我的做法是两条腿走路:一方面在微信群、朋友圈广而告之,另一方面通过招聘网站扩大求职面。幸运的是,我现在的老总通过私人关系找到我们原单位领导,要求推荐一个文笔好、善协调的干部去集团办公室,老领导推荐了我。当然,网上招聘也有回音,有3家单位开出10-20万的年薪,但我因为已到现在的单位面试过,都婉言谢绝了。个人感觉,我们自主择业干部大都没有求职单位要求的“在企业相关岗位任职经历”,所以网上应聘的“命中率”不高,通过熟人引荐更靠谱一些。

面试准备精益求精。引荐和简历是求职的“敲门砖”,面试则是关键。面试过程中要注意细节,比如保持平常心不要紧张,衣着得体不要随便,见缝插针不要抢话,等等。考虑到可能堵车,面试时我会提前半个小时左右到达,然后简单梳理一下思路,再提前5分钟和工作人员联系。面试过程中,我顺着对方的思路,灵活地介绍自己的优势和特长。比如在总经理提醒说要做好加班准备时,我向他解释在部队经常加班加点,最长一次曾连续几天几夜没合眼;比如在回答人事经理提问的专业特长时,我举例说在纪念抗战胜利70周年阅兵活动中,我参与起草了阅兵总指挥向中央首长、军委领导的汇报提纲;部门经理强调单位需要协作精神时,我介绍自己原来带的组织科曾连续3年被单位评为先进科室。一关关走下来,他们对我都比较认可。

骏马面前无沟壑。人生就是一场博弈,需要勇气,需要力量,需要更新观念、直面挑战、超越自我。开弓没有回头箭,既然选择了自主择业,我们就趁着还不算太老,抓住机遇换个活法,没准会成为下一个任正非、王健林!

(作者系原北京军区政治部政研室研究员)

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