虽然选择自主择业的战友，并不存在计划分配战友需经历的“待安置期”，但同样面临定位人生方向、适应“自主”状态、规划“择业”路径的问题。
作为2016年的“转友”，我虽算不上“老自”，不过又有“新自”加入，资历自然升级。作为过来人，我友情赠送几个在择业过程中交了“学费”才弄清楚的注意事项，供准备求职的战友参考。
个人定位精确精准。自己的特长是什么、适合干什么、想找份什么样的工作，请做一个正确的评估。从长远的职业规划看，现在懂不懂、精不精并不重要，只要愿意扑下身子去学，不少行业的入职门槛并不高。身边有个战友投奔同学去了一家基金公司，从没有一点基础到顺利通过执业资格考试，满打满算不到一年时间。需要提醒的是，不管做什么行业，都会经历一定时间的学徒期、生存期、职业期，然后才有可能步入事业期。半途而废、频繁跳槽，只能让你长时间停留在不同行业的生存期，最终一事无成。我对自己的定位是：农村孩子，能吃苦；当过旅组织科长，善协调；胜任大区级单位政治工作研究，懂材料。于是，我把求职方向确定为国企、央企或大型私企办公室主任、综合文秘、内部刊物编辑等职位。照着这个方向努力，我从确定转业到走上某民营集团综合管理部经理岗位，只用了1个月时间。
简历制作删繁就简。用人单位主要通过简历认识你。我的经验是：简历不一定精致，但一定要精简。站在用人单位的角度思考你会发现，长篇大论的个人鉴定和事无巨细的各种荣誉，对他们没有什么实际意义。我在制作简历时，除了年龄、籍贯、住址、通联等基本信息外，突出曾任科股长等经历、擅长文字材料等特长、参加纪念抗战胜利70周年阅兵等经历，而将相近职务予以合并，部队内部刊物发表文章予以省略，地方知名度不高的活动予以精减，个人信息都浓缩在一页纸上，实践证明比较管用。
求职信息全面撒网。酒香也怕巷子深，我们需要通过各种渠道把求职信息发出去。我的做法是两条腿走路：一方面在微信群、朋友圈广而告之，另一方面通过招聘网站扩大求职面。幸运的是，我现在的老总通过私人关系找到我们原单位领导，要求推荐一个文笔好、善协调的干部去集团办公室，老领导推荐了我。当然，网上招聘也有回音，有3家单位开出10-20万的年薪，但我因为已到现在的单位面试过，都婉言谢绝了。个人感觉，我们自主择业干部大都没有求职单位要求的“在企业相关岗位任职经历”，所以网上应聘的“命中率”不高，通过熟人引荐更靠谱一些。
面试准备精益求精。引荐和简历是求职的“敲门砖”，面试则是关键。面试过程中要注意细节，比如保持平常心不要紧张，衣着得体不要随便，见缝插针不要抢话，等等。考虑到可能堵车，面试时我会提前半个小时左右到达，然后简单梳理一下思路，再提前5分钟和工作人员联系。面试过程中，我顺着对方的思路，灵活地介绍自己的优势和特长。比如在总经理提醒说要做好加班准备时，我向他解释在部队经常加班加点，最长一次曾连续几天几夜没合眼；比如在回答人事经理提问的专业特长时，我举例说在纪念抗战胜利70周年阅兵活动中，我参与起草了阅兵总指挥向中央首长、军委领导的汇报提纲；部门经理强调单位需要协作精神时，我介绍自己原来带的组织科曾连续3年被单位评为先进科室。一关关走下来，他们对我都比较认可。
骏马面前无沟壑。人生就是一场博弈，需要勇气，需要力量，需要更新观念、直面挑战、超越自我。开弓没有回头箭，既然选择了自主择业，我们就趁着还不算太老，抓住机遇换个活法，没准会成为下一个任正非、王健林！
（作者系原北京军区政治部政研室研究员）
