全文共2556字，全篇阅读约需5分钟。只需5分钟，轻松帮你找到好工作！
写在前边：
能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。
必备问题001：请你自我介绍一下/介绍一下你自己？
【问题解读】：
几乎所有的面试，企业都会要求求职者进行1-3分钟自我介绍。如何把握这个黄金时间，在短短的60秒内，推销自己，给用人单位留下深刻印象，对面试非常重要。
“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里让我记住你，让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你只是把姓名、专业、经验说一遍，怎么能让人记住？平铺直叙讲一大段话，等于白白浪费了一次好机会。
【回答高分策略】：
学姐送你两个公式，教你开口就能让人记住的自我介绍——
第一个万能公式：1+3+1
1：你是谁 ，用一两句话做简单的背景介绍。比如：我是来自北京大学的小明。
3：你的3个亮点，或者说公司应该选择你的三个理由。可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等，梳理出独一无二的三条。
1：你为什么想要这份工作？用1句话最后表达意愿你认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作！
比如：面试官好，我叫李磊，来自东北大学，今天来应聘新体运营这个岗位，我有3个优势，第一，专业相符，四年的学习给了我扎实的功底；第二，经验丰富，我曾经帮实习单位运营公众号，半年时间，粉丝量增长5倍+；第三，我性格开朗、有创意、有好奇心，符合工作要求。我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
第二个万能公式：ABC法则
A：attractie，你的优势是什么，比如经历、性格。
B：Backgroud，你的背景，做过哪些工作，有什么学校背景。
C：Can，你能为公司做什么。比如我可以为公司提供创意支持、活动策划灵感等。
最后，再对照自我介绍四原则检查：
原则一：自我介绍要精准匹配岗位。在面试前需要深入分析岗位要求，贴合要求去说自己的优势、经验、能力。
原则二：自我介绍要突出成绩。讲你最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分、做过的成功故事、主要的成就等。
原则三：自我介绍要有个性化。不妨跳出大众化模式，创造记忆点、好奇点，给HR提问埋下伏笔。
原则四：严格遵守时间。如果有时间要求，不要说得太短或太长，时间观念也是基本职业素养。另外，全程要注意仪态大方、自然、自信，中肯描述成绩，不骄不怯不惧。
必备问题002：说说自己的优点是什么？
【问题解读】：
面试官问此题的目的，一是了解你对自我的认知，是不是够深刻客观；二是要看你的优点是不是有利于应聘岗位的，是不是公司文化喜欢的类型。
有时面试官会有数量限定，比如说说你的三个优点，这种情况下就要说三个相互独立的优点，更能展示自己。
【回答高分策略】：
原则一：优点要量身打造，将自身的优势与职位相结合。
原则二：优点一定要是自己真正的优点，针对每个优点还要准备一个小案例，可以使生活、学习、实践等任何领域的。
原则三：要会提取/包装优点，不要说那些听起来每个人都适用的优点，比如热爱学习、善良、团结他人等。要提取你与众不同的、独特的优点。
可以说的优点比如：
l 责任心强，爱岗敬业，吃苦耐劳；
l 具有大局观和很强的包容心；
l 很强的进取精神和开拓创新意识；
l 讲究效率，干事干净利落，坚决果断；
l 具有很强的团结协作意识和沟通能力；
l 考虑问题周全细致，想问题思路清晰；
l 做事善始善终，敢于挑战自我
l 其他与岗位要求能力相关的性格特点
不恰当的优点：
l 遵纪守法，无不良记录
l 善于揣摩别人的心思
l 艺术气质
l 有抱负，志向远大
l 凡事都有自己的见解，绝不亲信别人
l 与岗位要求能力相反的性格特点（比如应聘营销类，说自己的优点是谨言慎语）
必备问题003：说说你最大的缺点是什么？
【问题解读】：
这个问题企业问的概率很大，面试官问此题的目的，一是了解你的自我认知是否深刻客观；二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位
【回答高分策略】：
回答这个问题，一定要谨慎。
原则一，不能过于暴露自己。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
原则二，不要自作聪明。比如回答“我最大的缺点是过于追求完美”，“我最大的缺点是自我要求高”，这样的回答给人很不诚恳，而且自我认识有偏差。
原则三，要说对应聘岗位无大碍、与公司文化不冲突的缺点。面试前分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点，比如你应聘的是会计岗位，可以说自己因为对细节要求高，有时会稍慢一拍，速度不是最快的；你应聘的是互联网创业公司，可以说自己执行力很强，所以有时会没有想好就开干，全局思考意识还不够。如果是职场新人，也可以说一些管理层面要求的能力，比如系统思维、资源整合，可以说自己这些能力不足，这也是很好理解和接受的，经历没到自然会有不足。
原则四，缺点的前后要有铺垫。
说缺点之前：
一般要从优点说起，性格没有好坏之分，只是程度带来的风险，比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足，所以可以这样说：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。
说缺点之后：
要说如何提升。针对自己说的缺点，要有提升/弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。比如上边这个回答，后边还要加上几句如何改善：因为是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。那在未来工作中，我会多向与执行力强、冲劲强的同事学习，多行动，完成比完美更重要。
必备问题004：你对薪资的要求？
【问题解读】：
问这道题一方面了解你的期望是否在公司能给出的薪酬范围，一方面了解你的期待、自我价值判断。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你高估或者公司用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算范围，可以在谈薪资前通过网络、熟人打听等渠道了解
薪酬范围。
【回答高分策略】：
原则一：对应届生/职场新人来说，最好不要说具体的数字，可以说一个大概范围，或者说刚入职场，主要考虑的因素是岗位、公司和学习成长机会，薪资的因素权重比较低，只要符合公司薪酬结构，满足生活需要就可以。
原则二：对于已经有市场选择权，处于买房市场的职场人来说，可以给出一个具体的数字，但要在岗位合理范围&个人预期重合范围内，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，并且清除自己的价值，知道自己值多少钱。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
必备问题005：“你有什么兴趣爱好？”
【问题解读】：
面试官为什么问爱好？可以侧面看出求职者的性格、心态等。尤其是国企，很喜欢有些文艺体育特长的孩子哦。
【回答高分策略】：
最好不要说自己没有业余爱好。也最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好、消费型爱好。
最好能有一些文体类业余爱好来“点缀”你的形象。结合岗位的软性要求，包装自己的爱好。既要广，又要专，体现你积极向上的性格特点，并且要与岗位相匹配。尤其国企更喜欢有特长的学生哦。
必备问题006：“谈谈你的家庭情况”
【问题解读】：
很多同学比较排斥这个问题，甚至我在帮他们做模拟面试时，会直接问我：老师，为什么要问我的家庭背景呢，难道背景硬的直接录取？
其实，面试官更多的是想从你对家庭的描述，看到你的成长背景、个性特点等，家庭对一个人的影响是最大的，你的回答也能看出是否汲取了家庭的正面影响哦。
【回答高分策略】：
首先，简单地罗列家庭成员，简要说明父母的职业类型，比如公务员、个体会、教师等。可以重点强调温馨和睦的家庭氛围、强调父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感等。
必备问题007：“你成功或者失败/印象深刻的一件事？”
【问题解读】：
这类问题属于行为描述类，是最能挖掘应聘者能力、潜力的问题，所以也深受面试官喜爱。
【回答高分策略】：
原则一：用好万能STAR法则。在描述自己的经历、事件、项目时，万能的STAR法则就要登场了！
STAR法则：一般用于回答行为性问题。是一种讲述自己故事的方式。梳理自己的成就故事、项目经历。
举例：
情境S：大二寝室同学都拿到奖学金而自己没有拿到，心理沮丧决定大三争取拿到奖学金;
任务T：大三拿到学校奖学金;
行动A：上课认真听讲并做好课堂笔记，课后完成老师布置作业并且及时跟老师和同学请教不懂问题，考前做好系统复习;
结果R：在大三成功拿到奖学金。
原则二：成功、失败事件的特殊处理
记好下边两个回答套路：
成功（快乐、自豪）的事：冷静看待-智慧努力-成功组织-再接再厉
失败（痛苦、自责）的事：正确认知-敢于面对-分析原因-磨练改变。
原则三：注意细节。不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾尽心尽力。当说明由于外在客观原因导致失时，也要归纳主观问题，失败后自己很快振作起来。
必备问题008：“你为什么报考这个岗位”
【回答高分策略】：
回答分三步走：
第一步：描述对这个岗位的理解，包括职责、硬软性要求、怎样的人匹配等。
第二步：论述自己的优势，岗位匹配度。
第三步：现实性需求+高级动机，情理结合，双管齐下。无需回避自己的现实性需求，比如平台、父母希望等，再加以论述高级动机，比如兴趣能力、文化认同等。
必备问题009：“你为什么报考我们公司，对我们公司了解吗？”
【回答高分策略】：
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
示例：第一，公司所处的行业是我十分看好的，因为XXX行业是未来的发展趋势，（详细描述对此行业理解），我觉得有很大的机遇。第二，您公司业务也是我非常看好的，因为XXX。第三，XXX岗位（你应聘的岗位）是我希望能够深入发展的方向，而且我的优势是XXX，与岗位非常匹配。结合以上，我非常希望能够跟公司的业务、产品，一起成长、一起发展。所以，非常希望能够有机会加入公司。
必备问题010：“谈谈你未来的职业规划？”
【回答高分策略】：
讲职业规划时，不要讲做到什么职位、年薪多少，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务客户。然后说说自己的短期规划，一般是3年或5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。接下来如果自身能力足够强大，强调自己能给公司带来什么；如果能力一般，那么强调你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
必备问题011：你有没有男女盆友们？
一般来说，面试官问这个问题主要是出于以下考虑：
第一，确定你在这个职位上的稳定性：如果你和男（女）朋友不在一个城市发展，那有可能稳定性就会差一些。
第二，确定你和职位的匹配度：有些工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者具备一定的抗压能力，要求家人对求职者的工作给予理解和支持。
第三，推测你可能的结婚时间或生育时间。
第四，评估你如何平衡生活
和工作：面试官希望通过你对这个问题的回答，考核你如何平衡感情、生活、工作，是否成熟对待，是不是一个独立自主的人，你对人生是否有明确的规划等等。
学姐建议这个问题可以据实回答，在表明现状的同时，可以表达另一半很支持自己的工作，而且不会马上生孩子等，说明自己是很有主见且很有追求的人，更容易给面试官留下好印象。
必备问题012：“谈谈你对于加班的看法”
【回答高分策略】：
面试官问这个问题，并不意味着一定要加班，只是面试官想测试应聘者是否愿意为公司奉献。可参考回答如下，表示自己愿意加班的意愿，以及客观条件也允许自己加班，要强调自己也会提高工作效率，减少不必要的加班。
必备问题013：面试官最后问你“你有什么要问我们的吗”
【回答高分策略】：
这个问题是最妙的，能体现出你对公司、岗位的了解，求职的意愿，综合分析能力等。不能说没有问题，可以利用机会充分了解。以下为可参考的问题：
- 这个职位为什么空缺？
- 这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
- 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
- 您希望能到达什么目标？
- 前这个职位最紧要任务是什么？如果我有幸入职，您希望我三个月完成哪些工作？
- 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
- 这一职位将面临的最大困难是什么？
- 这个位的工作业绩如何评估？
- 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
- 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
- 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
- 贵公司最近有什么重大规划？
- 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
必备问题014：请你举例说明具备XXXX能力 （类似宝洁八大问）
【回答高分策略】：
宝洁八大问一般是让应聘者举例论证自己具备某方面能力，比如领导能力、创新能力、组织协调能力等，不仅在宝洁联合利华四大等公司面试时会有这类问题，其他很多公司都会采用这类行为面试法，那么如何才能答好呢，可以看学姐另一篇回答：《【面试攻略】如何回答「宝洁八大问」？》
必备问题015：电话面试如何应对？
电话面试效率高，可以筛选的范围广，越来越受HR欢迎。反之，对求职者来说，被淘汰的几率就变大，所以提前准备很重要。
电话面试的具体流程：
其他常问问题：
- 海外留学经历介绍一下
- 参与某项目的筹备工作，都做了些什么
- 某个实习是怎么获得的
- 某个项目课题介绍一下
- 你的毕业论文题目是什么
- 最近主要求职什么方向
各位同学，还想听哪些问题的回答策略呢，可以留言给学姐哦，超过5个人点赞就会回答；）
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