今年的毕业生，无疑是最焦虑的一届。
“疫”从天上来，眼看着往年被称之为“金三银四”的求职季已经到来，绝大部分的应届毕业生却还隔离在家，既不能复学也不能如常去找实习找工作。
根据智联招聘的调查数据，受疫情危机的影响，约4成受访企业表示2020年招聘规模将缩小，36%的企业将减少招聘预算，开源节流。
另一方面，自媒体的报道也进一步放大了这种焦虑，“疫情下的毕业季，870万人背水一战”、“清华北大也慌了？”这样的标题充斥耳目，让这个迟到的“春天”变得更没了期待。
870万也好，900万也好，每一位2020届毕业生都是这一庞大数据中的一员，但对于每个个体而言，这些数据一点都不重要，你需要专注在你自己——
要找到合适的工作，从此刻开始，你应该做对哪些事？
本期推文给2020届毕业生的求职指南，力图解决在疫情之下，实习、找工作最紧要也是最重要的问题。同时附送福利——在3月（预计在未来两周），我会组织一次免费的求职辅导课。届时我会邀请BAT大厂面试官、拿到多个offer的2020届毕业生、会写简历的面霸还有正在招人的企业主，强力输送一波内力。
1 别闲着，“疫情”不是你躲起来的蜗牛壳
从学校到职场，最大的差别是什么？
借用马东在职场课的一个比喻，是RPG和沙盒游戏的差别。
我们知道，通常角色扮演类游戏都有线性发展的主线剧情，作为学生，毕业有明确的时间点和要求，老师和家长都是推动剧情发展的NPC，考试和毕业论文就是你的主线任务。
而沙盒游戏的目标，就是没有目标，或者说需要你自己定义一个目标。它是完全开放式的，当你步入社会，你要做什么工作，成为什么样的人，开始慢慢少了“主线”的框定，如此，也少了外界的推动力。
从学生到职场人的转换，往往需要经历两个阶段，第一个阶段是毕业前“找实习找工作”的阶段，这时，你开始逼迫思考我要做什么，我能做什么？第二个阶段是你正式工作的过渡期（往往是前半年），你开始感受职场的现实，些许温暖更多残酷。
疫情让很多毕业生的“第一个阶段”再次延后。
在沟通中，我听到有毕业生说“我们学校的导师不太管我们”，还有大量考研失败的同学说“因为考研错过秋招，没有求职经验，不知道该怎么办。”
没有经验，所以你必须主动去获得经验。
重点不是经验，重点是【主动】。
老师不管你，不是你“给自己台阶下”的借口，老师管你是他工作敬业，老师不管你，因为这可不是他的人生也不是他要找工作。
他不管你，你可以主动去找他。
找他没用，你可以主动去找你认为有用的人。因为——不管是论文/毕设，还是求职，这都是你自己的事。还有在疫情之下，学校老师和父母，他们一样都“蒙了”，学校没上过网课，父母也没有什么招。
可这是互联网信息如此发达的时代，你们自己才是代表未来的“Z世代”，和父母吵架的时候呼唤自由，到了“求职找工作”怎么就“期望得到安排”呢？
居家隔离也不是你“惰怠”的理由。你总抱怨没有整段时间可以进行系统化学习，现在这么完整的一段时间来了，你却又开始抱怨“哪儿都不能去日子不好过”吗？
日子是真的不好过，受疫情影响，餐饮、旅游等多个行业受到重创，多家线下培育机构倒闭、餐饮大品牌西贝、乐凯撒都发文哭穷。
企业的好与不好，是生和死的差别。而你的难过，仅仅是不能出门。
不能学会“主动去解决问题”，就无法真正完成从学生到职场人的转型。
2 别挑剔,从先解决“工作”的切入点开始
关于工作的切入点，你能想到什么？
很多人会说：实习。
工作的切入点，就是可以让你有机会切入甚至获得一份工作的东西。
除了实习，还有你的能力、信息连接力。
先说实习。
因为疫情，原本是“黄金实习季”的季节成为了黑色3月，不能接触，大部分的企业都开放了远程面试，但只有少量的企业才会开放“远程实习”。
我知道的一个毕业生，面试字节跳动上海的一个实习岗位，各方面面试表现都还不错，因为无法到岗实习而最终告败。
相反的例子也有很多，在告诉我们：只要愿意找，一定能找到；只要能坚持，一定有收获。
读者小玉分享了她公司的故事，这是一家知名公关公司，疫情期间因为人手不足她们部门招了3名实习生，2人在香港读书，1人在广西家里。实习期间，她们要兼顾学校线上课和部门安排的工作，不可谓不辛苦，但是不管活多急，她们几乎都能及时响应。
有几次项目分工会，会议讨论到凌晨1点，实习生们都没有抱怨，全程都在认真地参与。
有一次，实习生lucky接到从没做过、又很紧急的工作，她在仔细吸收了导师的建议和思路后，通宵了一个晚上改出稿子，虽然交付完成度还有缺陷，但敬业的态度和情绪状态却受到了领导和同事的好评。
远程实习，对于公司和个人而言，效率损失是不可避免的。但不要因为是远程实习就胡乱对付，浑水摸鱼。珍惜每一个你可以拥有的机会，用你的靠谱度，赢得更多工作的机会。
又要问了，找不到远程实习该怎么办？
刻意练习、免费工作、发展副业，任何一个刻意让你“有工作的临场感”的事，都应该去尝试。
如果你一直想学PS或者写一手好PPT，你期待的工作又对此有要求，那么这是最好的韬光养晦的机会，磨练好你的工作硬技能，待可以实习的时候就能派上用场。
主动寻找其他工作，哪怕是免费的，如果对于你而言，尽早熟悉工作流程，以便毕业后更平滑地过渡，那么经验的获得大于其他，工作的形式也不限定为一种，外包接活甚至去做志愿者都是可选项。
副业变主业也是一种选择。我认识的一位2019届毕业生，她本身是一名饭圈KOL，毕业以后放弃了常规工作的选择，准备自己做短视频自媒体，而且做得还有声有色，吸引了不少关注。她的选择和疫情没有关系，但在疫情确实已经颠覆2020年的格局下，找工作的方法和思路为何不可以颠覆？
刻意磨练一门技能、哪怕是免费也要想办法去get一个“工作”、发展自己的才华副业变成主业。要知道，要往职场转型的那一刻
起，就再也没有标准答案，因为，这不是一次考试，这是你规划工作规划人生的起点。
3 别蒙了，以终为始，倒推自己的缺口
要享受踏入职场“沙盒游戏”的乐趣，首先要明确自己当下的目标，然后以终为始，制定行动计划。
比如，不少同学在“求职关”之前，还有一个“毕业关”。这几年不少高校毕业生的毕业标准提高了许多，尤其是研究生的毕业论文，论文完稿后需要经历导师验收、学院审核和校外盲审环节，毕业5年之内还有可能被抽查，如果发现问题可能会被撤销学位。
疫情影响了返校学习，但许多高校还并未通知延期论文答辩。很多工科专业的学生不能回学校做实验收集数据，论文难度更上层楼。对于这些同学而言，“顺利毕业”是当下的主要矛盾。
那么，全力以赴解决论文和毕设问题，对于他们而言，是最好的选择。
另外一部分同学，论文和毕设已经完成的差不多，实习和找工作才是燃眉之急。你每天都海投了一堆简历，不放过每一次面试机会，你觉得该做的都做了，但是还是没有结果，你很无奈，也很焦虑。
对于这一部分同学，送上四个字的建议：精准努力。
精准努力，就是要找到症结，对症下药。
前面我说了，今年毕业生人数多，受疫情影响企业又大规模缩招，职位缺口是既定事实。这背后对你有用的信息，不是“你找不到工作的几率增大”，而是“你蒙头找到工作的几率变小”，你要更精确地找到，你和你想要的工作之间的差距和问题。
举一个例子，最近我们发了一个“项目经理”的职位招聘需求，要招的是一个营销项目的客户统筹，需求的是有客户对接和项目管理经验的人。但我们收到了不少“生物技术类或工业类项目管理”的简历，相比这就是求职者“海投”的结果。
你在努力海投，但你都不在意职位匹配度，这样的努力就是白费。
要获得一份工作之前，你需要经历简历筛选、面试沟通。在这些环节，你是否都做到了你范围内的极限呢。
比如简历，你的简历是否打磨到了最好的程度？简历投递的方式是否穷尽了你的所有可能路子？转化率低是简历本身的问题还是职位匹配度的问题，还是你的脸皮太薄的问题？
这里不展开简历写作的方法，提供一个“极致思考”的示范：把找工作各个环节里的问题穷尽，精准定位自己的问题，再针对性解决。
每提升一个段位，你的竞争者就会减少一票。
自检一下，你的简历从写到投递过程有什么问题？
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作者简介
假斯特，前腾讯高级品牌经理，10年+互联网营销经验，IP情感营销方法论提出者，曾获腾讯最高营销奖项金奖。居上海，目前正在探索游戏化教育。周更，重点写营销与职场成长。记录自己的成长变迁，也分享“成就于人”的经验与价值。