大学生职业生涯规划的3个途径

途径一:大学生也要将积累经验放第一

近期某招聘网站在一项“大学毕业找到第一份工作花了多长时间”的调查中,有66%的被调查者表示只用了1—3个月,但是不可忽略的是,事实上很多毕业生在读书的最后一年已经将大部分时间投入到找工作当中了,如果加上这大半年的时间,那么大学生平均寻找一份工作的时间约为半年以上。调查还显示,本科以下学历能够以更快速度找到工作。专家认为,由于学历不占优势,在寻找岗位和提出要求时,本科以下学历者更加务实,期望能够通过实际工作经验来弥补自己在学历上的不足,因而找到工作成了他们的首要目标,不求一次到位,但求先找到一片自己的天空。对于已经不是“天之骄子”的大学本科生来说,也该逐渐接受这类思想,降低对第一份工作的期望值,不妨以第一份工作为跳板,为自己第一次跳槽做好准备。

途径二:跨过薪酬一道坎

很多本科生由于对企业提供的薪酬不满而放弃了就业机会。其实,大学生应该将视线落在企业提供的岗位与自身兴趣、能力和价值观的契合上,薪酬应成为相对次要的条件。在一项“员工工作3年以后的薪资上涨程度”的调查中,所有企业都表示一定会有上涨,上涨的区间主要集中于51%——100%、50%以下和101%——150%,分别占了46.4%、28.6%和17.9%,可见企业对于员工的认可一定会体现在薪金水平的上涨上。

途径三:重视求职技巧和实践步骤

如何在竞争中脱颖而出?如何在简历筛选、面试筛选、试用期考察过程中过关斩将?这是做好职业规划,达成职业目标的最关键,也是可操作性最强的一步。

链接:

用人单位关注什么

一、雇主简历重视项目排序:

1、社会实践和实习兼职经验占58%

2、专业占44%

3、毕业院校占28%

4、英语、计算机水平占22%

5、性格、爱好13%

二、雇主在面试中最看重的因素排序:

1、实践能力26%

2、专业知识24%

3、谈吐表达22%

4、个性特征16%

5、形象气质 12%

三、雇主在试用期(实习期)时关注的应聘者能力排序:

1、学习能力51%

2、团队合作能力42%

3、执行能力36%

4、创新精神24%。

四、雇主最不喜欢应聘员工个人素养的哪个方面?

1、不诚实84%

2、爱搬弄是非59%

3、畏难28%

4、领导在场与否不一样26%

5、不守时24%

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