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 当你们梦想伟大成功的时候,


  你有没有刻苦的准备?


  当你们有野心做领袖的时候,你有没有服务于人的谦恭?


  我们常常都想有所获得,但我们有没有付出的情操?


  我们都希望别人听到自己的说话,我们有没有耐性聆听别人?


  每一个人都希望自己快乐,我们对失落、悲伤的人有没有怜悯?


  每一个人都希望站在人前,但我们是否知道什么时候甘为人后?


  你们都知道自己追求什么,你们知道自己需要什么吗?


  我们常常只希望改变别人,我们知道什么时候改变自己吗?


  每一个人都懂得批判别人,但不是每一个人都知道怎样自我反省。


  大家都看重面子,大家都希望拥有财富,但你知道财富的意义吗?


  各位同学,相信你们都有各种激情,但你知不知道什么是爱?


  每一位员工都是优秀的,只要他得到正确的培训;每一位员工都会对工作付出、负责、用心的,只要他得到正确的理念。


  每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。


  只有为企业创造的价值越多,他的薪水才会越高。


  提高价值,一是技能,二是态度第一:对待工作的四种心态


      1、付出那些总想着让自己能挣到钱的人,为什么一生只在平庸中度过?而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人,却取得了了不起的成绩!一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献,他才会是富有的、富足的。


  为什么不乐意付出?


  ①认为付出的多,得到的少。


  ②自作聪明,怕吃亏上当


    ③老板不重视如何付出我为什么要付出?对得起这份薪水不就可以了吗?


  每个人都是在为自己的未来与梦想而工作,为了自己的将来是成功的、幸福的,那么现在的你就应该是努力的、付出的。


  ①积极主动被动做工作不是付出


    ②让你成为付出人的一句名言不要问企业能为你做什么,而要问你能为企业做什么。


  ③向施瓦伯学习我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!付出就不要抱怨–解决抱怨的三个心态


    ①不要祈求工作的完美


    ②不要祈求绝对的公平③唯一能改变的只有你自己


   2、负责尊重自己的选择大家选择这家企业是你的主动选择,既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责,不仅获得薪水,同时还有压力。“不要问喜欢不喜欢,而要问应该不应该”


  明确自己的职责不要归罪于外事情做的不好,只能是自己的责任,而不要找外在的原因与借口。


  培养责任意识的一种有效工具–QBQ QBQ–问题背后的问题,将会帮助员工找到真正的责任问题所在。


 3、卓越为什么要追求卓越?


  因为,取法乎上,得乎其中,取法乎中,得乎其下。


 怎样做到最好?


  ①脚踏实地,把小事与细节做好鲍威尔我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成。


  ②用心事情没有做好,只是因为没有用心。


  用心就要学会思考,请问你有多长时间没有静下心来思考过了?


  4、学习为什么还要学习?


  学历高,就代表你将来取得的人生成绩就大吗?所以,只有继续学习,能承认你价值的只有一点,那就是你为企业创造了多少价值。如何学习?


  第二:对待老板的四种心态序:每个人都可以把老板看作是自己的顾客,他只是按照我们为其创造的价值多少在支付我们薪水,所以对待顾客(我们应该把身边的每一个人都看作是自己的顾客)我们应该拥有以下四种心态。


    1、服务的心态


     2、推销的意识


     3、赢得信任


     4、感恩的心.

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