职业规划的5个规律
1.只选对的，不选贵的。
可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等，动手写下你的心愿。
了解自己的才干和什么样的公司、岗位相匹配，每个人有自己独特习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，世界上不存在最好的行业或公司，最适合你自己的行业、公司和岗位就是最好的。
除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，你在这个熟悉行业成功的几率就高，职务上升迁的机会也比较大。
如果你刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作；顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。还可以不断在公司内部更换岗位，如果不能纵向升迁，就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽；不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，也就离升迁不远了。
2.扬长避短，储备资源。
列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。
在前几年，管理学界非常推崇短板理论，即一个桶装水的多少，不取决于木桶的长板，而取决于木桶的短板，水最多装到短板的高度。因此，我们应该重点修补“短板”，消除“短板”的限制瓶颈。但是，在市场定位中，营销者不能遵守这个“木桶原理”，不应该太关注木桶的短板，而是要集中注意长板，
找出最长的长板，甚至把长板加长，让长板的作用发挥到极致。至于短板，可以等有了足够的实力以后再慢慢修补。这就是“长板理论”也叫“反木桶原理”。
我父亲的一位朋友是一位为人忠诚、沉默寡言的人，在行政部门干了十几年，既没什么成绩，也不为人注意，可他在快退休时却研究起考古来，退休后竟先后发表了不少文章。这些文章引起了社会的注意，不久他又出版了论文集，这让以前的同事们惊讶不已。有人就问他，怎么以前没发现你还有如此巨大的潜能呢？事实上，并非看起来沉默寡言的人就是庸庸碌碌的，他们也有着自己的长处，只不过长期为不适合的职业所桎梏，没能发挥出来。
3.做最坏打算，但全力以赴。
有一位商人朋友，是靠收废品起家的。他先拉着小车沿街收废品，后来开了家废品收购站，经过三五年的经营，手中有了十万元的积蓄，这时，他遇到了一个项目，是化工产品，投资十万元就可以生产，如果成功，三年内就能赚百十来万，当然，风险也不小，如果失败，投进去的钱将血本无归。这位朋友反复思考后，决定开发这个项目，便把十万元资金全投了进去。三个月后，产品出来了，但市场不认同，销路迟迟打不开。
无奈之下，他花高薪聘来了一位有经验的原化工厂退休厂长，那位厂长想出一切办法，终于使产品打开了销路，生产经营也逐步走上了正轨。如今，这位商人朋友已经成了百万财富的拥有者。
当人们问他当初为什么有勇气投资一个风险这么大的新行业时，他回答说：“我当时也很担心失败，但后来我想，最坏的结果就是投资失败，十万块钱打了水漂，大不了我再回到几年前拉着车子上大街重新收废品。有了这种心态就坦然了，所以也敢于下决心投资。”
针对自己的职业目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应该包含今天需要做的，千万不要好高骛远。然后预估有什么因素可能导致无法完成目标，可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；考虑最坏的结果，包括行业萎缩，自身疾病以及家庭变故这些影响因素，想好应对策略。
4.寻找模范，模仿超越。
从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。
选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化，自己先模拟进入公司后的职业状态、然后针对性提前规划学习所需知识和能力。
这需要尽可能掌握相关行业的信息，包括发展历史、当今现状和未来趋势。
例如，随着各地数字经济和新型智慧城市建设项目的持续推进，以及大规模物联网终端的落地使用，政府、金融、电信和工业等领域的大数据应用和智能分析，应用将迎来新一轮增长，各类大数据相关基础软件和平台软件的销售量也将随之提升。
未来2-3年市场规模的增长率将保持在50%左右，预计2021年，云计算市场规模将达到2000亿元，大数据市场规模将达到5000亿元。
大数据产业链包括互联网巨头、行业巨头、大数据初创公司和大数据第三方服务公司等。行业的发展和技术的进步，使得岗位群更进一步的细分。云计算行业方面，出现了云实施工程师、云运维工程师、云安全工程师、Hadoop工程师和云平台开发工程师等新职业岗位；大数据行业方面，出现了初级分析类工程师、挖掘算法类工程师、开发运维类工程师和产品运营类工程师等新职业岗位。
以上行业就是热门趋势，职业规划在这方面就可以捷足先登。
5.机不可失，时不再来。
跳槽的时机也很重要，很多职场朋友因为跳槽的时机选得不对，要么无法成功离职，要么跳槽后的工作比以前还差，这就失去了跳槽的意义。
一年中跳槽热度的一些规律，他们分为以下三个阶段。
年初：金三银四期间，是人才流动频率最高的时候，各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求。此时求职者之间的竞争也很激烈，但因为招聘岗位比较多，每个人都很容易在此期间找到合适的工作。
在春节前后，准确地说实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2—4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。
年中：金九银十期间，也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少。因为有一些公司有半年绩效，另一个跳槽旺季“金九银十”，差不多也是这个道理。
尽管金三银四跳槽的人多，招人的岗位多，但是候选人也多，面试求职的难度随之也变大。金九银十找人的公司少，但跳槽的也少，而且大部分是新毕业的职场新人，而你用有职业经历的老手，竞争力就显得更强。
年尾：11-12月，很多公司提前人事调整，也为了少发年终奖而其他前裁人。对于一些岗位来说，虽然年末岗位不一定很多，但是大部分都在等年终奖，所以求职竞争没那么激烈，薪资也好商量。
一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团型企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。
绩效好的人，年终奖到手后踏踏实实准备跳槽走了。没拿到年终奖的，自己心里也有数，也不指望这“破公司”了，连年终奖都发不下来，跳槽去个高薪公司！于是春节前后就开始找下家了。
以上三个时间段可以根据你的职业规划选择最适合自己的时间跳槽。
职业规划的6个阶段
1.初中观察思考期
我们从初中阶段，随着生活圈子逐步扩大，开始耳濡目染父母、亲人和社会上体验了某个岗位的工作与生活，可能与我们自己心里想的一致，也可能与预想的不一致；可能是自己擅长的、喜欢的，也可能是不擅长的、不喜欢的。不管是什么情况，这次活动都让我们明白了职业体验的重要性。
这个阶段的思考大概大多集中在个人因素上，个人因素、环境因素、社会因素三方面，这是生涯规划的基础，能够产生间接影响的还有地理环境、所选方向、家庭影响等环境因素。社会因素对个人职业规划也有影响，比如国家的文化发展水平、经济发展水平、政治制度等，总的来说，社会大环境也会直接影响我们个人的追求方向。
这个阶段，我们形成了自己职业规划定位的朦胧印象。
2.高考专业选择期
高考是人生的转折点，对高三学生来说，确立未来的职业规划是最为重要的课题。
参照霍兰德职业兴趣表，常见的职业类型分为社会型、企业型、传统型、研究型、艺术类、技能型6大类工作。
具体而言，社会型工作包括街道办工作人员、工会或妇联干部、大中小学幼儿园教师、心理咨询人员、心理医生、体育教练等。近几年国家推出的社工师资格考试，主要是针对这一类职业而设置的，帮助社会型工作者更好地适应职业化、现代化、标准化和规范化的高效能工作。
企业型工作包括个体工商业者、企业管理咨询人员、活动主办者、厂长、经理、董事长等。
传统型工作包括计算机操作员、会计师、银行出纳员、文书档案管理员等。
研究型工作包括动物学学者、化学学者、物理学学者、地质学学者、科学杂志的编辑或作家、气象学学者、数学学者等。
艺术型工作包括演员、节目主持人、乐队指挥、演奏家、记者、画家、书法家、歌唱家、作曲家等。
技能型工作包括电工、钳工、焊工、铆工、木工、汽车维修工、园艺师、机动车驾驶员、飞机机械师等。
由于职业生涯教育的缺失，很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目，要么在热门学校和专业上扎堆儿，要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业，这也是导致部分学生在大学时求职迷茫的直接原因。
3.大学毕业第一份工作
因为首因效应，大学毕业生第一份工作的选择，会留下深刻职业记忆和印象。
因为掌握了很多管理学知识，我们会根据自己的性别、性格、兴趣、耐性、价值观、自律性、教育程度、健康程度、时间管理意识、目标意识、资源借助能力、反思意识等进行综合分析。
而且随着年龄增长，越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业赛道成本就越高，风险也越大。
如果能够早早发现自己擅自的能力和喜欢的兴趣，再进行一系列职业规划，就能未雨绸缪。
4.工作到2-3年期间
年轻，就是资本。
工作3年左右，则是个极好的生涯规划转折点，可以复盘以后再重新选择。
相比大学毕业之初，已经在职场历练了3年左右，大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整，对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。
有的人求职时缺乏自我定位，甚至随波逐流，当他发现这份工作并不适合自己时，又通过跳槽来改变，也就是通常所说的“试错”。
另一部分人对自己有一定的职业规划，但3年时间下来，发现起色并不大，或收入与付出不成正比，产生了职业倦怠，想要寻找新平台，获得职业发展的突破。因此，工作2-3年时间，是我们职业生涯规划的又一重要变化期。
5.工作到5-7年期间
很多工作5-7年左右的职场人，开始进入职业上的稳定时期，已经成为某一领域、某一专业的重要人物，在行业里面有了一定知名度。
但凡事有利必有弊，正因为长期局限于某一领域，反而不容易进一步突破进入到其他领域。
于是开始反思：5年过去了，我是该在原来的轨道上继续努力，还是该安静地走开另换赛道？此时需要梳理曾经的从业经历，找出核心竞争优势，向更好的职业平台突破。
能否在这个窗口期做好职业规划，关系到未来能否达到更高的职业发展目标。
6.即将退休45-55岁期间
我们注意到一个社会现象，各个网络平台充斥的大部分是45岁以下人群的信息交换和交流，因为这部分是年富力强，消费需求很高。
与职场年轻人相比，45-55岁的“职场老人”似乎成了网络平台信息的非主流，这部分人的声音似乎难以引起人们重视，而且话题多数是同情和艰辛。就像人需要阳光空气水分和营养物质，人的天性更喜欢积极阳光的正能量信息。这就是人性。
与其祈求外界改变而适应自己，不如改变自己来让外界受益。
这个时候仍然还是有很多有价值的事情等着你去做。比如，把工作经验传授给下一代，在“施比受更快乐”的人生最高境界中好好享受一下；或者，发掘工作以外的生活兴趣，享受更有乐趣的生活。
曹操说过：“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。”
人老但心不老，健康的心理状态，其实可以继续让一个人体会到生命活力，可以设定有一个较为清晰的规划，继续发挥余热。 比如重点教授辅导教育培训年轻职场人，帮助他们提升职业能力，这样既不劳累，也可以获得成就感。