初涉职场新人:如何优化生存法则

安全度过两期


  ■职业孤独期新人入职,有一段人人必经的心路历程,即“职业孤独期”。表现为被同事孤立和排斥,或者根本被漠视存在等。新人“职业孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要6个月时间才能过去。



  不过,也有一些新人,在经过“职业孤独期”的时候,由于受到外部环境的影响,产生了职业阻碍或心理创伤,甚至使自己的职业生涯就此搁浅,其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。
  对策:首先要尊重同事,态度谦虚;其次要寻求信任关系,不急于求成;此外用自己的积极乐观的态度、工作激情感染同事,让他们喜欢和接纳你。
  
  ■职业浮躁期初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态,希望在工作中尽快脱颖而出,尽快走上公司管理阶层。



  但是,由于理想与现实之间的落差,或者急于求成的心态,在工作的初期最容易产生浮躁,一旦短期努力没有马上得到回报,他们就会认为公司不重视人才,在这里工作没有前途。在这种情况下,一些人开始消极对待工作,一些人则开始筹划着“跳槽”。



  对策:建议在求职前首先要了解公司的发展战略,并确定是否能与自己的职场目标紧密衔接起来,形成一种合力,最大限度地激发自我积极性,把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来,振奋起来;其次要设法快速融入公司文化,创造良好的人际环境,从而使自己工作时的心情愉悦起来,产生与公司难以割舍的感情,形成感情纽带。
  
  遵守四大原则
  
  ■有责任心,


    有担当现在年轻的上班族最大的弊病在于由于成长经历所限,缺乏承担责任的勇气,因此,应该后天多加修炼。



  当你确定已经犯了十分明显的错误时,你所做的不应该是尽快的掩饰或逃避自己的过错,更不是拼命为自己找寻一个开脱的理由或是借口。而应该诚实地向上司或同事道歉,然后尽自己一切所能来弥补和承担。
  
  ■表里如一,诚实可靠



  要做的是尽快融入新的团体,而不是靠拍马屁等手段来讨取上司和同事的欢心,更不是当面一套背后一套用尽心机。



  所谓八面玲珑的人只能短期内讨巧,路遥知马力,日久见人心,虚伪的作风肯定不会被接纳和认可。所以说,以诚实的品质赢取大家的信任才是正道。
  
  ■守口如瓶,拒绝牢骚



  办公室里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此,若你能做到守口如瓶、心无旁骛,才更能锻炼你的能力,磨炼你的意志。
  有时候得不到大众公正的评价是难免的,但发牢骚只会让人以为你承受能力差,而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。
  所以,如果你有苦水要倒,记住,地点绝不应该是办公室。因为,每个人都更在乎他们自身所受的待遇,而不是你的。
  
  ■心胸宽阔、懂得包容



  斤斤计较,心胸狭隘的人,无论谁都不会喜欢。如果想在同事面前树立最佳形象,就要懂得牺牲和包容。



  首先,如果不是原则性的问题,试着体谅别人的立场,收敛你所谓的“个性”和“脾气”。
  其次,肯吃小亏,不为多做一点事或少得一点利益而计较。相信,大家的眼睛都是雪亮的,人的态度也是相互的,别人得到你谦恭和善的对待,他日自会以同样的态度回报你。



  每个人都属于社会,不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则,就永远无法畅通无阻、游刃有余。对于职场新人而言,把握住正确的规则对于今后的职业发展至关重要。

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