新人如何平稳度过“职业孤独期”

俊是美国某公司驻中国办事处的新员工,月薪1万元,职务是新技术研发部副经理。带着对未来的憧憬,俊上任了。报到第一天,人事经理因为事情多而没能及时地给他安排办公桌,使俊感到被轻视的孤独。第二天,人事经理给他安排了一个临时的办公桌后,又去应付其他“紧急”的工作。守着临时的办公桌,俊有一种不知道该做些什么的孤独。
  
几天后,研发部就某个技术问题召开内部讨论会。讨论中,俊积极主动地表达了自己的意见。孰料,竟然引起同事们对自己的一场挑战。俊感到一种受排挤的孤独。他非常困惑,是自己的意见错了,还是同事故意排挤和欺负自己?俊不知道该怎么办,也不知道能够向谁求助。
  
新人入职,有一段人人必经,且刻骨铭心的心路历程,职业心理学称之为“职业孤独期”。新人“职业孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要6个月时间才能过去。但是,也有一些新人,在经过“职业孤独期”的时候,受到来自心灵的阻碍和创伤,使自己的职业生涯就此搁浅,其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。所谓优秀人才难留住,其重要原因之一,就是新人“职业孤独期”的滞延和变异。
  
俊的新人“职业孤独期”之所以长,与他的职业个性密切相关。首先,可以看出俊是一个自恋心理倾向明显的人。希求他人主动来适应自己,尊重自己,在管理中很难主动地改善人际关系。而且,他的效率状态比较狭窄,只有在完全被重视和尊重的环境中才能有绩效。再者,俊的自我期望与他职业能力有内在冲突。俊主动融入新团队的意识弱,而习惯于被团队接受的意念强。
  
对策:每个新人到新单位想顺利地平稳度过“孤独期”,有三个法宝:
  
第一,从尊重同事入手,卑己尊人,寻求帮助。
  
第二,以寻求信任关系为工作起点。
  
第三,用自己的工作激情感染同事,主动而不急于求成,积极而不咄咄逼人。

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