人生的职业生涯规划系列之期望

期望是一件很重要的事情,期望是对于未来的评估,比如买股票我们一定会对一个股票有期望,我们期望它会涨才会买。事实上我们却往往缺乏期望的本事,买股票如此,做其他事情也是如此。


还是我妻子的例子,她有一天跟我抱怨说“为什么我都跟他们说得那么清楚了,他们还是会做错?”我说,你知道他们每次都会犯错,而这一次你期望他们会不犯错?其实这是你的问题,你对别人期望太高。既然你都知道他们每次都会错,这一次你就应该假定他们还是会犯错,然后你准备好给他们改错的时间,准备发现他们为什么会犯错的原因。我们总是会对别人期望太高,然后失望又太深。


以大多数人现在的心态,90%的情况下,别人会让你失望的,那不是他的错,而是你期望太高。如果你降低你的期望值,你会发现生活美好了很多。如果你的成功是基于过高的期望,大概,你不会成功。你必须以对别人比较低的期望值来构筑自己的未来,打个比方,做明年指标的时候,手下的销售人员都说他们能做2000万生意,你要是真信,你就惨了,最好先打好算盘,他们也就做500万,剩下的赶紧找其他办法来补足,指标也不要报太高。需要注意的是,心里降低对别人的期望值,但嘴巴上不能
对别人讲,对别人还是要用积极鼓励的方式。


很多人跟自己的直接上司搞不好关系,其实是因为对直接领导期望过高。有了功劳他上,有了责任你扛,有的时候他把领导当奴隶主,觉得可以对你呼来喝去,有的时候他简单粗暴,有的时候他拿不出什么好办法却打压你的方法……这是正常的期望值。他友善,他谦虚,他耐心,他脾气很好不乱骂人,他总是能看到你的努力和成绩,他总是在你失败的时候循循善诱,他总是会给你公平的待遇,他总会体谅你的苦衷,这属于过高的期望值。如果我们期望值过高,后果可想而知,巨大的落差带来巨大的失落感,觉得这公司真糟糕,怎么会让这么个烂人做领导?巨大到原来可能他只有20分坏而在强大的失落和愤懑中感觉有80分。如果你期望值比较低,原来就预计他有40分坏,结果他只有20分坏,反而你会觉得这份工作还不错,没你预期的那么糟糕。如果你都已经期望他会抢功劳,推责任,拍老板马屁,那么你还想不出办法来避免这些事情么?就像你明明知道马路上会有人抢你,你还被他抢到,那么你也有点问题了。这样做,不论结果怎样,都是惊喜。


我们也会对我们的下属期望过高,你觉得他会自己没事的时候多研究研究专业知识,那你恐怕要失望了,无聊的时候MSN和QQ乃至“连连看”才是他做得最多的事情。如果你期望过高你会觉得很失败,为什么我这么拼命而这些人天天打游戏?为什么我那么多次苦口婆心他们就一点没有反应?如果你本来就预计他会偷懒,他会报销的时候做点小手脚,你还会那么震惊那么失望么?


我们还会对我们的同事期望过高,你觉得他应该理解你的苦衷的时候他会摆你一道,你觉得他会和你一起承担责任的时候他假装没看见,你期望他能对你的帮助感恩的时候,他说这都是他的功来,而你是不怀好意来抢功劳的。


我们甚至会对自己期望太高,我们说我们很牛B,能做啥做啥,结果没做到。我们觉得自己跟某人关系很好很好,结果发现关键时刻他从来不忙。我们觉得自己能经得起诱惑,等诱惑真的摆在眼前,却说,死就死吧,顾不得那么多了。我们觉得我们能够控制自己的情绪,却常常会一时冲动。没有达到期望值,人们就会给自己找借口,等找借口成为了一种习惯,人也就废掉了。


对于工作的很多愤怒很多不满意其实是期望太高,如果期望不那么高,会发现你的工作其实还不错。而降低了期望值以后,根据比较低的期望值来做准备,就会发现结果都能在你的掌控之中,没有那么多“意外”了。有句话叫做“Hopeforthebest,preparefortheworst.”


有很多时候如果你选择了一样东西,也就意味着你必须放弃很多其他的东西,你选择事业的发达,那么你就没有选择跟谁做朋友喜欢谁不喜欢谁的权利了。你的客户你的上司你的合作伙伴,你喜欢也得喜欢,不喜欢也得喜欢,你基本上没有选择的权利,你非要张扬个性,要么你还是不要选择事业发达,要么等你有资本了再说。这不是对错的问题,是成本的问题。成功永远是有成本的,一年挣一百万和十年挣一百万,前者叫作成功,后者叫做普通。接受一个可以接受的结果,往往比追求一个完美的结果的成本低得很多。选择目标也是一样,要考虑成本,选择一个可以接受的目标往往比选择一个宏大的目标成本要低得多。

本文永久链接:https://www.16175.com/2744.html

(0)

相关推荐

  • 关于时间管理的七条魔法

    魔法一:改变你的想法    美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成,但它实在讨厌,所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作,但它必须完成,所以我得马上动手,好让自己能早些摆脱它”。 …

    励志故事 2007年5月3日
    1.1K
  • 【学就业】求职技巧与面试礼仪

    茫茫人海,如何让我看到你,相中你? 自荐材料(简历+自荐信) 讨论:简历怎么做? 这个简历合适吗? 简历构成的要素 1. 求职意向:企业招聘信息中描述的职位名称 2.个人基本信息:包括姓名,性别,出生年月,籍贯,居住地,民族,政治面貌,毕业…

    2020年1月18日
    712
  • 2019年最全大学生考证时间表,这10个证含金量最高!

    点击右上方关注广东视讯,了解更多精彩资哦 俗话说: “千金在手,不如一技傍身” 2019年的大学生考证时间表出炉了! 抓住机会让自己多掌握一门技术~ 篇幅较长 建议先码再看 2019职业资格考试时间表 ▼ 含金量最高的十个证书 ▼ 1、注册…

    2020年2月13日
    649
  • 职了网|毕业生必看求职指南

    想要在后期的求职过程中以比较顺利的状态完成,最重要的一点就是要保证自我的求职简历撰写是足够到位的。试想一下,如果你连前期的简历筛选环节都没有办法通过,又怎么可能拥有面试的机会呢?那么,求职简历该怎么写才显得有特色? 1.结合自己求职面试的企…

    求职指南 2020年4月4日
    463
  • 专家建议:大学生要学会从低收入、小职位做起

    张扬是清华大学2000级机械工程系的应届毕业生,党员、班长。他的简历自然比同龄人要有分量。然而,在他应聘一个单位时,人家只问了一句话“你有工作经验吗?”之后就把简历还给了他。类似这种现象,招聘会上还有很多。不管你毕业于名牌大学也好,一般院校…

    生涯规划 2005年9月26日
    1.1K
  • 个人心得体会300字 三要素必不可少

    不同的文体在写作中所需要注重的焦点和细节是不同的。而个人心得体会的写作如果不能展现出来实际的体会,就像是流水文一般。通常来说,个人心得体会可长可短,一般最短的个人心得体会300字左右。当然,越是字数少的心得体会越是要展现出精髓所在,否则难以…

    2020年3月3日
    1.2K