每年的3、4月份，各地的大型人才招聘会就陆续召开。从媒体公布的数字上来看，每场次招聘会参加人数都在数万人甚至上十万人，而成功找到工作的数字就无从知晓了，但招聘会永远能够吸引众多的求职者狂热的拥入会场，希望在那些招聘单位中象大海捞针一样，能够找到一个愿意接纳自己的岗位，并且自己看起来这份工作感觉还不错，至于究竟怎样，其实还是个未知数，那就要靠拿自己当赌注了……
其实，在求职的大军当中，大致可以分为两类，一类是有工作经验的，一类是刚刚毕业的大学生。他们的差别是一种是想找更好点的工作，或者是迫于失业的压力，赶紧找个能够提供饭碗的地方。而大学生们往往把眼光盯在薪水和福利待遇上，其实多数对自己的能力并没有信心，考虑较多的是对方能够开出的待遇，他们总是说一句话：兴趣可以培养，能力可以锻炼，学这个专业不一定就得干这个专业，明显的意思是，只要你给钱多，我就能够好好干。而出资方可不这么想，在他怀疑你的工作能力的情况下，绝对不会拿钱买没有把握的事，经验告诉他们，部分大学生并没有珍惜轻易到手的工作，在校期间养成的松散、散漫的毛病依然会带到工作中来，现在的企业多数都是面临着巨大的市场竞争和行业竞争，他们的劳动力成本是需要严格控制的，除非一些在行业当中的领军企业，或者是垄断行业（电力、石油等），再就是暴利行业（医药，房地产）一直能够维持高薪外，其他行业无一不是精打细算的过日子。
找工作难，大学生找工作更难！企业求才难，求到有工作能力、爱岗敬业，能够创造利润的人才更难。这就是求职与招聘之间的尴尬而又现实的局面。
求职与招聘的碰撞1 求职与招聘的碰撞2
在这里需要说明的是，如果你真的有真才实学，能够创造价值，在面临激烈竞争的市场环境下，企业是愿意付出代价把你挽留的，在职场上你是能够获得成功的。
职业规划首先要所做的工作是：分析你的个人，包括你的性格、价值观取向、你的知识技能、你的环境因素（家人或朋友）、你想要的发展目标、你要成为的角色等等。
在职业规划理论研究方面，我们国家出于刚刚起步的阶段，而在西方已经有了成熟的理论体系和实际操作手段，从人职工作关系方面来说，东西方并不存在多大的差异，可能存在的差异应该是文化背景差异和经济发展水平的差异。但这些都不会对职业规划的理论产生关键适用性影响，因为职业规划是以人和工作之间的匹配为研究基础，所以说美国的GCDF（全球职业规划师）项目在中国推广有很好的适应性（北大的就业中心老师全部参加了GDCF培训，并且获得了CCE的资格认证）。
工作的第一要求就是“胜任”，而在人这一方面就是“愿意并且能够”。很多身在职场的朋友，你现在的工作是否达到这种平衡了呢？正在找工作的大学生朋友们，你在准备加入求职大军的时候，是否认真仔细的分析了这两个关键性因素了呢？
无计划的求职结果往往是遭到拒绝，被拒绝的感觉在心理上是非常的难受和痛苦的，需要很长一段时间才能消化，但被拒的心理负面感受会持续影响你一生，远远超过你获得一次成功的感受。所以现在会有很多的大学生在求职屡遭失败以后，有的选择了躲在家里，极端的选择了结束自己年轻的生命，这都是需要引起广泛关注的社会问题。
职业规划咨询在西方已经是一个成熟的行业，职业规划关系到人一生的幸福和成就，越是知识层次高，越是重视合理的职业规划。在国内，对个人生涯发展如此重要的事情，很多人却没有这方面的意识，这也是社会构成模块需要完善的方面。
大学生就业问题已经引起了全社会的广泛关注，我们欣喜的看到，很多高校已经开始开设了职业规划课程，这是一个良好的开端。职业规划更深度的工作是职业生涯规划，因为职业和生涯密不可分，难以单独看待，影响人的职业选择因素很多，而职业也影响到生活的其他方面。生涯具有明显的阶段性，每个阶段有不同的要求特征，以及作为人自身的阶段性表现。
职业生涯规划过程，是对自己一个剖析和重新认识过程，也是深入了解自我的过程。通过专业系统的职业规划咨询，帮助你按照自己内心向往的生活方式来决定一个恰当职业的选择。
职业生涯规划，今天你做了吗？
