职业规划与求职的深入剖析

每年的3、4月份,各地的大型人才招聘会就陆续召开。从媒体公布的数字上来看,每场次招聘会参加人数都在数万人甚至上十万人,而成功找到工作的数字就无从知晓了,但招聘会永远能够吸引众多的求职者狂热的拥入会场,希望在那些招聘单位中象大海捞针一样,能够找到一个愿意接纳自己的岗位,并且自己看起来这份工作感觉还不错,至于究竟怎样,其实还是个未知数,那就要靠拿自己当赌注了…… 
   

其实,在求职的大军当中,大致可以分为两类,一类是有工作经验的,一类是刚刚毕业的大学生。他们的差别是一种是想找更好点的工作,或者是迫于失业的压力,赶紧找个能够提供饭碗的地方。而大学生们往往把眼光盯在薪水和福利待遇上,其实多数对自己的能力并没有信心,考虑较多的是对方能够开出的待遇,他们总是说一句话:兴趣可以培养,能力可以锻炼,学这个专业不一定就得干这个专业,明显的意思是,只要你给钱多,我就能够好好干。而出资方可不这么想,在他怀疑你的工作能力的情况下,绝对不会拿钱买没有把握的事,经验告诉他们,部分大学生并没有珍惜轻易到手的工作,在校期间养成的松散、散漫的毛病依然会带到工作中来,现在的企业多数都是面临着巨大的市场竞争和行业竞争,他们的劳动力成本是需要严格控制的,除非一些在行业当中的领军企业,或者是垄断行业(电力、石油等),再就是暴利行业(医药,房地产)一直能够维持高薪外,其他行业无一不是精打细算的过日子。
   

找工作难,大学生找工作更难!企业求才难,求到有工作能力、爱岗敬业,能够创造利润的人才更难。这就是求职与招聘之间的尴尬而又现实的局面。

求职与招聘的碰撞1    求职与招聘的碰撞2

在这里需要说明的是,如果你真的有真才实学,能够创造价值,在面临激烈竞争的市场环境下,企业是愿意付出代价把你挽留的,在职场上你是能够获得成功的。
   

职业规划首先要所做的工作是:分析你的个人,包括你的性格、价值观取向、你的知识技能、你的环境因素(家人或朋友)、你想要的发展目标、你要成为的角色等等。
   

在职业规划理论研究方面,我们国家出于刚刚起步的阶段,而在西方已经有了成熟的理论体系和实际操作手段,从人职工作关系方面来说,东西方并不存在多大的差异,可能存在的差异应该是文化背景差异和经济发展水平的差异。但这些都不会对职业规划的理论产生关键适用性影响,因为职业规划是以人和工作之间的匹配为研究基础,所以说美国的GCDF(全球职业规划师)项目在中国推广有很好的适应性(北大的就业中心老师全部参加了GDCF培训,并且获得了CCE的资格认证)。
   

工作的第一要求就是“胜任”,而在人这一方面就是“愿意并且能够”。很多身在职场的朋友,你现在的工作是否达到这种平衡了呢?正在找工作的大学生朋友们,你在准备加入求职大军的时候,是否认真仔细的分析了这两个关键性因素了呢?
   

无计划的求职结果往往是遭到拒绝,被拒绝的感觉在心理上是非常的难受和痛苦的,需要很长一段时间才能消化,但被拒的心理负面感受会持续影响你一生,远远超过你获得一次成功的感受。所以现在会有很多的大学生在求职屡遭失败以后,有的选择了躲在家里,极端的选择了结束自己年轻的生命,这都是需要引起广泛关注的社会问题。
   

职业规划咨询在西方已经是一个成熟的行业,职业规划关系到人一生的幸福和成就,越是知识层次高,越是重视合理的职业规划。在国内,对个人生涯发展如此重要的事情,很多人却没有这方面的意识,这也是社会构成模块需要完善的方面。
  

大学生就业问题已经引起了全社会的广泛关注,我们欣喜的看到,很多高校已经开始开设了职业规划课程,这是一个良好的开端。职业规划更深度的工作是职业生涯规划,因为职业和生涯密不可分,难以单独看待,影响人的职业选择因素很多,而职业也影响到生活的其他方面。生涯具有明显的阶段性,每个阶段有不同的要求特征,以及作为人自身的阶段性表现。
   

职业生涯规划过程,是对自己一个剖析和重新认识过程,也是深入了解自我的过程。通过专业系统的职业规划咨询,帮助你按照自己内心向往的生活方式来决定一个恰当职业的选择。
   

职业生涯规划,今天你做了吗?

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/2818.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 职业生涯规划的10个要点

    职业生涯规划的10个要点 做职业规划,尤其是大学生职业生涯规划,要把握以下10个要点。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。 1、明确规划年限——规划…

    生涯认知 2009年5月21日
    2.7K
  • 企业为员工做职业规划的原因

    企业与员工职业生涯规划 目前,无论是国内还是国外企业,为招聘和留住优秀员工,都会宣称自己如何考虑和保护员工的切身利益,尤其强调其如何为员工设计职业生涯规划,并为之提供相应的培训。但…

    生涯认知 2014年3月22日
    1.8K
  • 90后员工职业规划与管理

    90后员工职业规划与管理  90后员工职业规划与管理分析。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 提到90后员工,很多老板都称其为自己的痛,大有…

    生涯认知 2013年3月10日
    1.8K
  • 大学生职业生涯规划--常见问题问答

            人放对了地方是天才,人放错了地方就是垃圾      大学生中普遍…

    生涯认知 2006年8月19日
    2.7K
  • 为了找到工作大学生要做的事

    1、积极参加校园的活动。通过这种活动,你可学会怎么理解,帮助别人,和别人沟通。这在美国文化中是所谓的“领袖素质”的基础,找工作是会让人刮目相看。 2、参加体育运动。调查表明,大学从…

    生涯认知 2007年11月27日
    1.6K
  • 别让三支柱毁了HR的职业规划

    HR三支柱转型背后的痛点和障碍。 ◎ 作  者 /  大川 Howard◎ 来  源 /  盖雅学苑 这两年,接受HR三…

    2021年6月27日
    1.2K
分享本页
返回顶部