大学生求职的七个步骤

大学生求职的七个步骤

求职本身就是一个全职工作,本文给出求职的7个基本步骤。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

1、职场调研

职场调研就是对求职市场上面各种各样的职位,工作、公司进行分类,挑出适合你自己的来。我们喜欢形象地将其比喻为“侦探探案”:你只要把自己想象成为福尔摩斯就好了。福尔摩斯做什么,你就做什么。

在求职之初,有必要先对市场的形势做一番调查。也许你的周围人已经告诉了你很多信息,使你对未来已经有了某种预期,但是不能就此止步。环境也许已经和别人告诉你的那样很不相同了,变化中蕴含着机会,如果你不去调查,你就永远不能发现这些机会。

2、渠道分析

工作信息的来源是能否抓住工作机会的关键之一。一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量,而要靠100个人花每人1%的力量。

在信息如此发达的时代,你可以利用的渠道其实非常多,包括网络,校内就业服务中心,招聘会甚至个人,家庭关系网。就看你如何利用。

一部分人走的是特殊的渠道如关系网、主动求职、通过实习单位求职以及一些曲径求职的途径。虽然这些路相对窄,但是走的人少,因此,其效用可能会更大。所以,要想在求职竞争中打败别人,你就必须同时使用多种渠道。

3、自我定位

抱着碰运气的心态进行求职是不可取的。为了成功地找到适合自己的工作,需要找到并充分发挥自己的核心竞争力。准确地自我定位可以使你走上正确地职业方向。

在面对众多选择的求职者中,有一些人有很多的想法,有意向的职位随便一列也有十来个,对于各个单位各个职位的优势和劣势、招聘时的偏好说得头头是道,生涯设计公益网(www.16175.com)但是如果问他:“你觉得自己最适合的是哪个单位,哪个职位?”他就茫然不知所对了。这都是典型的“狐狸型”表现:目标很多,但没有主见,没有重点,没有方向。

4、竞争策略

求职在某种程度上来说,其实是一个和别的求职者进行相互竞争的过程。独辟蹊径才能创造出伟大的业绩,在街道上挤来挤去不会有所作为。比如说蛐蛐,蛐蛐求偶有不同的方法,有的引吭高歌,这是这种蟋蟀的核心竞争力(core competence)。有些会在别人约会处拦路抢劫,夺走新娘,它们的核心竞争力就是“抢”。假设有的蛐蛐又会唱歌又会抢,那么他们的竞争力无疑会加强。但是遗憾的是,很多蟋蟀不知道两种方法并用,只有一小部分的才会,所以才会获益。而一个也不会的,只能沦为失败者

5、文书准备

文件准备远比你想的要复杂的多,你的那种哗众取宠的东东可能一进门就被扔了出来。你是在找工作,和你找男女朋友是一样的,要投入精力用心的去准备,把你最优秀的一面表现给对方。

在找工作的时候,要在市场中建立自己产品的“品牌形象”和“品牌价值”,得到市场的认同,你就需要一份很好的简历。

根据我们访谈得到的资料统计,在筛选简历时,一份简历被阅读的时间不超过30秒,也就是说,如果你的简历不能迅速引起招聘者的注意的话,基本上你就就出局了。

6、笔试面试

要知道拿到面试并不保证你会得到这份工作,甚至面试问题都会有很多的微妙信息的传达,对于不同的面试官总有不同的应对策略,这里还有很多东西得学习!

根据我们的调查,目前在笔试面试方面出现的问题主要存在以下三个原因:
a对笔试、面试的认识不完整;
b信息不对称;
c信息获取的渠道有限。

7、细节管理

你知道吗,决定你命运的有时恰恰是一些小节。虽然说不应该以貌取人,但是外在表现往往决定考官对你的第一印象,过于前卫的发型,与西装不搭配的领带,甚至皱巴巴的简历都可以使你失去这个工作。所以一定要注意细节的问题!

求职过程中涉及的细节问题非常多,在各个环节,如材料准备、笔试、面试表现、着装等各方面都有很多值得注意的问题。应该看到,乍然要求自己时时都记住这一大堆细节是很难做到的。那么,怎么办呢?从平时做起,从小事做起。生涯设计公益网(www.16175.com)希望本文对正在找工作的大学生等朋友们有所帮助。

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