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所属分类:生涯认知

    简历有什么用?停留5秒钟,想透这个问题。



    简历只有一个功能——帮助你获得面试机会!



    默念这句话3遍。



    一份好的简历之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的简历必须有足够的attractive(魅力),吸引HR给你面试机会。说到魅力,也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好简历的魅力也是一样:凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。


好简历之瘦身有道


现在的求职场面确实有点像“海选”,于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”,还要加上写真照,甚至出现了“光盘简历”。


如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华,厚厚的简历只会让阅读者头大,迅速把你扔进“人才库”,面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历,把全面展示自己的欲望留在面试中。


其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚,从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间,选择一个最佳“卖点”,再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。


所以,打造苗条简历的原则即是:没有废话,只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落,从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来,就请不要用第二页。简历的上限是两页,除非你是一位科研工作者,才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。
想知道简历是否瘦身成功,不妨从以下几点进行检验:


1.      素材有效


问问自己:各类素材想说明什么能力/品质,与定位符合吗?素材难以归纳,则为无效素材,白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致,则是“画蛇添足”。素材过于大众化,未加入个人特色,简历缺乏亮点。


Tips:将素材和定位词结合,围绕定位词组织语言。


2.      亮点突出


找5个同学或朋友阅读你的简历,问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住,或者每个人记住的内容完全不一致,则说明简历没有亮点或特色不突出。


Tips:自认为有亮点就一定要体现在简历上,亮点可用粗体显示,给人留下更深印象。


“清水出芙蓉,天然去雕饰”,记住这句话你的简历自然不会臃肿。


好简历之曲线丰满


回答下面一个问题:简历要吸引谁?A)HR工作人员,B)HR部门领导,C)公司高层。这个问题其实很简单,答案是D——他们所有人!


HR工作人员关注简历的规范性;HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观;公司高层则注意简历亮点,大领导拿到手里的简历都是百里挑一,只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。


正所谓“众口难调”,如果只在意简历的篇幅,而使有效信息得不到体现,那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出,以吸引更多人的眼球。


数字是最直观的表现形式,所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。


简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等,这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩,如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等,这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目,即便不是对你工作上的直接奖励,却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语,也许能起到画龙点睛的神奇作用。
检验简历是否丰满,看看是否:


1.      定位精准


找几个同学或朋友阅读你的简历,请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括,这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大,则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关,则定位不准。


Tips:简历定位与行业/职位关键词一致,乃简历的第一原则。因此查找该行业信息,总结关键词。


2.      完全正面


简历是给一堆HR见你的理由,因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好,不用冗述,给自己留点神秘感,让HR有见你的冲动,同时注意措辞的气势和礼貌。


Tips:盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是HR非常反感的,应努力避免。


好简历之英文版极致吸引


当你的目标职位是外企时,上面的“简历魔鬼身材锻炼法”同样适用,不过要换成一份翻译有型的英文简历。英文简历写作中,准确、地道的英文翻译是飞入外企的翅膀。如果你的简历已经已经拥有了“凹凸有致”的身材,现在就用下面地道的英文词汇去装扮它吧!


求职目标(Goals):


包括工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。


个人资料(Personal Data):


包括个人的一些自然状况:姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族,国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。


教育背景(Educational background):


包括学历(educational history )、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background )、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等。


工作背景(Work background):


包括工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position )等。


实力/优势(Strengths):


良好的沟通能力(Good Communication skill)、敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)、决策及信息高度透明(Transparency)、能当机立断(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效进行时间管理(I can organize my time efficiently.)等。


薪酬奖金(Salary):


基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。


对于一份好的英文简历而言,没有太冗长的句子、外行人很难看懂的英文缩写,是形成对HR致命吸引的开始,同时正规简历多用点句,以动词开头,是没有I(我)的。切记,英文简历只写有把握的内容,不要胡乱编写,也不要夸大事实,否则很难自圆其说。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理,大家必须明白。