1. 生涯设计首页
  2. 生涯认知

推荐:各类求职注意事项

职业规划资料包

网上求职——邮件排版工整 不要使用附件


      网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。求职信的内容包括:求职目标———明确你所向往的职位个人特点的小结———吸引人来阅读你的简历;表决心———简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅,要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑,排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。


      对于网上求职来讲,简历的准备相对比较简单,在许多人才网站上都提供标准的简历范本。需要注意的是,学历和工作经历要按时间顺序倒着填,也就是把最近的工作经历和学历写在最前面,以便招聘方直观地了解你目前的状况。在填写工作经历时,很多求职者只是简单列出工作单位和职位,没有详细描述工作的具体内容,而招聘方恰恰就是根据你做过什么来评估你的实际工作能力的。 求职的电子邮件应尽量简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。同时,注意不要把简历贴在附件里,一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开;二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。


      简历篇幅以两页为宜,中英文各一份(视应聘公司而定)。除非应聘美工职位,不要使用花哨的装饰或字体。


      在网上填简历,要严格按照招聘方的要求填写,要求网上填写的就不要寄打印的简历;要求用中文填写的就不要用英文填写;有固定区域填写的就不要另加附件。


      发送简历是网上求职关键的一步,如果是自己在网上通过E-Mail发简历,应该以“应聘某某职位”作为邮件标题,把求职信作为邮件的正文,再把简历直接拷贝到邮件正文中,这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职,可以直接把填好的简历发送给招聘单位,网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来,根据求职者的要求,供招聘单位检索和筛选。


  还有,不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的。相反,如果既应聘文秘,又应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成功率自然也就低。   


  谨防网上骗子。网上求职和网下求职一样,都有上当受骗的可能。但是,网下受骗可以投诉,网上受骗就只好自认倒霉了。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。


电话求职——注意沟通,控制情绪


      在生活工作节奏加快、讲求效率的今天,电话已经成为人们日常生活中快捷交流和沟通的工具。电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式,所以被越来越多的求职者所采用。下面就是一名毕业生电话自荐的过程:


      电话接通之后的第一件事应该是有礼貌地问候 “老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓。此称呼适用于初次打电话,不了解受话人的身份的情况下,“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后,也可改称对方的职务,如张校长等。


     “请问,这是某某学校吗?”


      在得到对方肯定的答复之后,应该作自我介绍,并说明来电意图。 “我是某某学校某某专业某某届学生。听说咱们学校 (“咱们”拉近双方距离)需要一个某某专业的毕业生,刚好我今年毕业,专业对口,成绩也不错,我又特别热爱教师工作。”兴趣是最好的老师, 定能够引起对方注意。


    “希望您能进一步了解我的情况。”到这里,求职者仅用十几秒钟的时间就把自己的意图表达清楚,而且初步推荐了自己,可谓言简意赅。介绍完自己的情况之后,对方可能会有几种不同的反映:接受、拒绝或模棱两可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣,愿意与你做进一步的接触,这说明你的介绍已经初步奏效。通常情况下,受话人还会通过电话简单询问一些你的有关情况,如:你个人及家庭的基本状况;专业能力:所学专业、个人特长、大学成绩、获奖情况以及科研成果;是否当过学生干部,组织或参加过哪些活动等等。并要求你寄上个人简历及成绩单。一旦对方拒绝了你的要求,那就意味着他们的用人计划已经完成,求职者只好另作别的选择了。但在告别之前,要对受话人说声 “打扰了,谢谢!”


【评析】


      这是一次比较规范的电话自荐。因电话交流条件的限制,通话双方不是面对面的交流,而且受话人接电话之时可能正忙于处理某件事务,无暇多谈。因此,求职者一定要注意言简意赅,并着力表现自己诚恳的态度和自身特长。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟,用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思,充分展示自己的优势,尽可能给受话人留下一个深刻清晰的印象,这就不能不涉及一些电话求职礼仪和电话自荐的技巧问题


     1、 尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。即使短短几分钟的通话时间,也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人,最容易取得别人的好感。


     2 、电话自荐的时机。一般来说,电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用,比如自己曾经实习过的单位,曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位,自己比较了解,容易掌握更多的信息,尤其是人事部门的信息,也能够找到更多的话题沟通。


     3 、打电话的时间。一般应选在上午 9至 10点钟较为合适。最好不要刚上班就打来电话,要给对方一个安排工作的时间。一般情况下,下午 4点以后不宜再打电话


     4 、注意音量、语速的控制。通常说来,打电话的音量要比平时略高,以保证对方能够听得清楚;另外,语速也应稍快于平常讲话,但应保持平稳。


     5 、通话时间不宜过长。随着时代的发展,人们的时间显得越来越宝贵。为了取得较高的工作效率,人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。因此,电话自荐要注意控制双方通话时间,尤其要控制自我介绍的时间,力争在不超过两分钟的时间里,把自己的情况介绍清楚,并且能够引起对方的注意。


     6、打电话之前一定要做好充分的准备工作。在内容准备方面,首先,要尽量收集了解用人单位的有关情况,包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上,才能对如何包装自己做到心中有数。其次,要对自己有一个客观、公正的认识。包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后,要根据用人单位的需求情况,结合自己的特点,对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲,然后按照拟定的提纲全面、有条理、重点突出地介绍自己的有关情况,力争给受话人留下深刻的印象。在心理准备方面,对于性格开朗外向的求职者来说,电话自荐虽不能说驾轻就熟,但也不是难事。而对于一些性格内向、较少与外界打交道的求职者来说,电话自荐过程中就存在一个需要克服紧张、不安、焦躁情绪的问题。要善于推销自己,就要努力控制自己的一些不良情绪,保持良好的心理状态,让受话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气,以及积极向上、有礼有节的良好品质。因此,打电话之前要调整好自己的心态,不能太紧张,告诉自己这不过是打一个电话而已。即使效果不尽如人意,也不必太在意,还有别的许多机会可供选择。可以想象自己仅仅是在与一个陌生人交流,要努力控制自己的情绪,保证在介绍情况时不丢三落四,全面完整地介绍自己。


应届毕业生网上求职——有备而来,脱颖而出


网上求职,许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。临近毕业的学生在网上求职时,应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好,凸显个人的“卖点”和亮点,才能胜人一筹。


  一、在简历设计风格方面


  个人简历在设计风格上力求简洁,篇幅尽量压缩在1~2页纸以内,1页能说明问题更好,关键是能最大程度地反映求职优势。招聘经理面对成百上千份求职简历,能在几秒之内注意到你,“眼前一亮,就达到效果了”,用人单位若对你“有意”,就会通过面试进一步了解情况。


  二、在简历内容方面


 1、突出个人专业知识水平


  用人单位要用人所长,希望求职者在专业知识扎实,是“专才”;同时又希望求职者是“通才”,通晓行业相关信息动态。


  2、突出个人的相关技能,特别是动手能力


  如果求职者的知识仅局限于理论,而没有实际操作能力,也是不受欢迎的。比如学营销的,却从未销售过产品;学管理的,不能拿出有针对性的管理策略;学计算机的,连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”,显然不会受到青睐。


  3、突出工作履历和经验


  阅历和工作经验不是从书本上能获得的,用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验,无论是全职还是兼职、有偿还是无偿,都应如实列上,越具体越好。


  4、突出成就成果


  成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品,还包括一些无形的成就,如求职者组织策划的大型活动;在重要国际性会议上担任同声翻译等经历,都可列上。


  三、在投递简历方面

#p#副标题#e#

  主动在网上投递简历,为加深印象,还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。


  经常上网,关注最新用人单位招聘信息及信息反馈,以免贻误时机。


  切忌对一家单位不同岗位多次投递简历,这让人感觉你不专一、飘忽不定,从而给招聘经理留下不好印象,应聘成功率几乎为零。


  四、在面试方


  上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信,从用人单位的角度给网络求职者提出建议:


  1、穿着得体。男生穿正装(如西装),女生穿套装,不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位,更要注意仪表,最好是衬衫、领带。


  2、事先对应聘单位尽量进行了解(可上网查询,很多公司都有自己的网站),这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢


  3、注意礼貌。见面主动握手,提问讲究礼仪(如“请问贵公司……”),离开互相致意,并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节


女性求职——自信平和,扬长避短


   在激烈的求职竞争中,女性如何才能取得成功呢?良好的素质是求职竞争的前提,成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。如懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性尤受欢迎。


   要有自信心受生理特点和社会偏见等因素的影响,女性比较容易产生自卑感,这是求职之大敌。其实,女性除有生理上的一些弱点之外,还有男性所缺乏的许多长处。女性在语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面,一般都比男性强


        因此,在择业过程中,女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心,尽量发挥和运用自己的优势。


        要善于展示自己的魅力在求职过程中,女性适度展示自己的魅力,所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意大方得体,发式力求自然,着装切忌豪华,化妆不可浓艳,举止应端大方、彬彬有礼,谈吐要有条不紊,不卑不亢,善于听对方谈话,并能简洁地陈述自己的观点


      要敢于接受挫折求职遇挫是很平常的事,应坦然对待。那么,女性应如何正视挫折呢?首先及时总结经验教训,调整择业期望值;其次勇敢地接受用人单位挑选。如果走不出挫折的阴影,那就可能失去不少宝贵的机会。


    令你脱颖而出的成功秘诀


 西奥多.罗斯福有句名言:“普通人成功并非靠天赋,而是靠把寻常的天资发展到不同寻常的高度。”循此分析,令你脱颖而出的成功秘诀是:  


  学会自我约束  


  使数家“疲软”的医院生机再展,并因此美誉遐迩的一位医院院长说过:“成功哪是靠什么天才,有一大瓶胶水就够了,往你裤子上抹一把,再往你椅子上抹一把,然后就坐下吧,不干得如花似锦就别起来。”这话道出了普通人成功的诀窍:养成自律习惯,执著于目标。20世纪50年代,一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查,了解他们的人生之路。结果发现,学习成绩同他们以后的成就并无多大关联,而某些素质,如执著、可靠、眼光现实和富于条理,却更为重要。还有个举足轻重的问题,这就是能否将生活享乐推迟,而不是提前。  


  善用他人智慧  


  合作往往是成功的关键。一位女企管家说:“我手下人大都比我更有才华,我只是知人善任罢了,让他们能协力同心,把活干好。”令人吃惊的是,她把握用人窍门却是在女儿生疾病的时候。女儿从小染病,在多年与小儿科专家们打交道的过程中她发现,会诊时五六名专家坐在一起,意见却难得统一。  


  于是她参加进去,把他们引向同一轨道。“这既是协商,也是谈判,尽管他们医术比我高明,我却更懂得怎样使他们意见统一。”后来她从事企业管理,发现这门艺术同样适用,同样珍贵。夯实知识基础很多“天才”容易毁于好高骛远,普通人却不会梦想一步登天。  


  要能从头开始,拾阶而上,一步一个脚印,在攀登过程中不断积累经验,力求天文地理数理化、古今中外语修逻,广泛涉猎。讲究说话艺术搞推销的A经常出差,一次他在一家招待所结账退房时,服务台小姐说:“你先等一下,我们检查一下房间,看有没有东西损坏和丢失。”他感到这话有点侮辱人格。第二次他来到这座城市时便住进了另一家宾馆。  


  退房时,服务台小姐说:“先生,请你稍等,我们去看看房间中您是否有东西丢下了。”同样的意思,表达却大不相同,听者感受自然不一样,此后A每次都住这家宾馆。恰当的话语就是一笔既普通又不普通的财富,当我们在事业上要出人头地、要征服对方时,就应该在说话艺术上多下些功夫。掌握专门技能哈佛大学心理学家霍华德.加德纳发现,标准智商测试只能测出数学和语言智能,而人的基本智能至少有7种,包括数学、语言、音乐、空间感、运动感及两种社会生活智能──理解他人的能力和把握自身七情六欲的能力。  


  所以,智商并不能全面反映人的智能。国际商业机器公司总经理之子托马斯?奥森读书一直是个末流学生,后来学飞行时他却感到得心应手。这使他获得了很大自信。再后来,他当上一名空军军官,又发现自己“有一个富有条理的大脑,能抓住重要东西,并将它准确地传达给别人”。  


  奥森最终继其父成为公司总经理,使公司迅速跨入了计算机时代,并使年盈利在15年里增长10倍。始终信守诺言十几年前,3名妇女合办了一家室内装潢公司,规模很小,技术上也没啥独创,但她们很讲信用,答应用户的业务必定及时保质完成。在经济萧条时期,很多同类公司都相继破产,她们却始终以“可靠”和“守信”立身,竟安然闯过难关,日益繁荣起来,公司去年的资产已超过2000万元。视失败为动力中年妇女魏敏42岁时受聘于某香水公司,任部门经理,仅干了7个月就被炒了鱿鱼。气愤之余,她决定自闯天下。  


  有位出版社的朋友请人向美容界拉广告,她立刻揽下这活,八方奔走。仅两年功夫,她便成为此行的佼佼者,收入已经数倍于当初任部门经理。由此她认识到,失败可转为动力,促使你干得更漂亮。生活中真正的强者,是那些怀着热情和自信昂首迎接生活挑战的普通人。把自己当作最好哈佛大学的罗森塔尔博士曾在美国加州一所学校做过一个著名的试验。新学年开始时,罗森塔尔让校长把3位教师叫进办公室,对他们说:“你们是本校最优秀的老师。  


  因此,我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教,希望你们能让他们取得更好的成绩。”校长又叮嘱他们,不要让孩子或孩子的家长知道他们是特意挑选出来的。一年之后,这3个班的学生成绩果然排在整个学区的前面。这时,校长告诉了老师们真相:这些学生只不过是随机抽调的最普通的学生,而他们也不过是随机抽调的普通教师罢了。


 

本文永久链接:https://www.16175.com/3550.html