职业生涯规划的3个准备工作

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职业生涯规划的3个准备工作


无论是大学生还是职场中人,都需要给自己做职业规划,本文主要阐述职业生涯规划的5个准备工作。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。


一、职业规划前提准备:了解人才市场 


现在大学生就业成了社会问题。其实,所谓社会问题,就是群体问题。而对于个体来讲,由于个人能力和客观环境的不同,面临的机遇也就不同。无论何时,人才高端市场都十分活跃。就我观察到的,可以说,高端人才奇缺。金字塔定律在哪都适用。如果你为择业困扰,说明你还在金字塔底部。现在的形势是:外企倍受青睐;各类型的公司都竞争the best one; 各类城市,包括许多三线城市,对人才的需要也很高;最后要说明的是,其实各种培训对人才提升效果很有限。有完美培训体系的,是好企业。但别指着培训把你变成高端人才。


目前国内人才缺陷:


1、对于雇主的实际价值有限,也就是说,把能力和资源转化成利益的能力有限;


2、缺少前瞻性眼光;


3、沟通能力:“听”——换位听,深入听,全面听;“说”——是否得体?


4、执行能力,把计划等落地并F/U。不少人可以执行,但持续追踪不够;


5、主动性,即“主人翁”意识。不要想自己是打工的,而要想自己也是老板。


6、面对变化的能动性。积极应对变化—预测变化—制造变化


二、职业规划前提准备:企业认知


选择判断一个企业是否适合你,是有多方面的标准的。


首先,我们所能看到的冰山的一角:财务状况,包括资产,市值,营业额,成长率等。然后看其产品:市场占有率,产品或行业前景,是否高利润(这将部分决定你的收入水平)。个人遇到的一个生动例子是我的第一家公司,其产品的全球市场占有率超过30%,这样稳定的客户群体使它在经济动荡的环境中保持了强劲的生命力,规模相对小的同类竞争者相继辞世,反而有可能在今后成就它的垄断地位。


对于员工而言,少了生存的颤颤兢兢,就可以把更多的精力投入在个人发展与企业共存上。经年累月,就形成了我们要关注的另一个重要因素——企业文化。套用《亮剑》中的一句话,企业文化,就是企业的性格。是由最初建立他的人的气质决定的。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划 同时也是在长久的维护更新中发展起来的。确定自己的性格与企业文化是否冲突,是择业的重要一环。可以直接决定你在其中的成长。


企业选才的标准也同样的,来自于四个维度:价值观&性格(考量企业文化契合度);专业知识;业务知识(如演讲技能,法律常识,项目管理和商务管理能力等);能力素质(最抽象难以量化的部分)。也就是要求我们,成为专才和通才。当然,通才也是有方向的。


 
三、职业规划前提准备:自我认知


自我认知有两点最值得注意:


1、认知自我的优点比缺点更重要。因为发扬优点远比克服缺点更容易,也来得更快。发现,表现,加强优点,才是人才成功发展之道。


2、问自己几个问题,如“我的理想是什么?”“我怎么形容自己?”“我现在/想要扮演什么样的社会角色?”等等。别害怕,大胆告诉自己;也别冲动,慢慢仔细答。


之所以要清楚地认识自己,就是要准确定位,保证自己的目标是正确的,适合自己的,这样才能成为高潜质人才。总结起来就是:才能+激情+组织需要=事业有成,喜欢你+需要你=离不开你。完成了以上三个职业规划准备工作,才能开始撰写职业生涯规划书。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组希望本文对你有所帮助。

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