让职业生涯规划决定年终是否跳槽

该坚持的就坚持,该放弃的就放弃

寻找新的工作机遇,领取年终奖,正式跳槽,似乎已经成了职场人士的年终三步曲。一份调查资料显示,每年的12月到次年的2月份是各类人才跳槽的多发期,大约有60%-70%的人才流动发生在这一段时间,并且呈规律性的周期。读者的跳槽机遇也正好处于这个阶段。

一些朋友对年终跳槽的现象有多种看法,有理性分析的,也有主张勇往直前的。

就像有朋友问我什么时候炒股能赚钱?答案很简单-----低的时候买进,高的时候卖出.正所谓牛市不努力熊市徒伤悲.

结论就是你想清楚利害关系之后该坚持的就坚持,该放弃的就放弃。

小俊哥 :人往高处走,水往低处留!

柳堤小坡: 我的看法是、工作得开心的话,钱少点无所谓啦。
要低调:跳多了见识广。

先问问自己的职业需求是什么

点评:跳槽是人在职场中常会面临的选择,需要进行认真规划。每一种选择都具有两个方面。一方面是获益,即通过选择所能带来的有利方面,比如好的职业发展、高收入等等;另一方面是风险,即选择可能导致的不利一面,比如失去稳定性,过于频繁的跳槽会使忠诚度遭到质疑,等等。

当面对两种选择都有利又有弊时,产生的内心冲突,心理学称之为双重趋避冲突。这时在进行决策时,首先要看选择后的获益是否符合自己的目标,即明确“我最想要的”是什么。目标明确了,决策才会变得容易。进行决策时,不妨试试以下的方法:将两种不同的选择列出,在每一种选择下面列出可能的获益及风险,最后权衡利弊。看哪种选择的获益相对较大。

借网络的一首诗《好工作》做个心理游戏:

位高、权重、责任轻;事少、钱多、离家近;每天睡到自然醒;别人加班我加薪。

相比较之下,你更看重什么呢?能够同时满足上述条件中一到两个的工作很多,能够同时满足三到四个的已是凤毛麟角,能够同时满足上述所有条件的几乎不存在。因此,跳槽往往不是关于寻找最理想的方案,而是关于寻找比较理想的方案。你也可以理解为:跳槽的决定就是排序和放弃的结果。

跳槽前做好规划

做跳槽的规划,需慎重考虑的几个方面是:

1、年龄:35岁-40岁,在职场上属于黄金期,需要稳定的职位发挥才干。

2、薪金:如果加薪的幅度小,还是慎重考虑一下。

3、职位:临危救急的岗位请慎重。当难关过后,也不需要设置这个岗位了。

4、公司文化:工作方式、人际关系等问题,不是单纯靠“适应”就能解决的。

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