工作前3年如何做职业规划?

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工作前3年,属于职场新人,处于探索期,有了初步的职业选择,正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。处在这个阶段,做好如下任务,就能为自己夯实基础,助推职业往更好的方向发展。

  1. 完成社会化
  2. 建立良好的自我意识
  3. 明确自己的发展需要
  4. 学习开创更多的机会

我们一个一个展开一下。一、完成社会化对职场新人来讲,社会化的本质是指从学生角色转换到组织雇员角色。图片在社会化的过程中,需要完成四件事情。第1件事情是身份意识的转变。学生最典型的一个身份是——消费者,花钱消费各种知识、各种服务,行事主要看自己的意思,不需要或很少需要为所在组织、组织的客户考虑。消费者会要求组织为自己服务,你给我做这个你给我做那个,你这会儿没空那你等会过来,来晚了或者服务不好,我就给你差评甚至投诉你。组织雇员的身份,本质是——生产者,利用组织的生产资料,创造某种产品或服务,提供给客户,满足客户的需求,同时,因为这种生产劳动而获取报酬。作为生产者,需要为客户考虑,需要解决问题,需要创造价值,需要积极主动。从消费者转变为生产者,相当困难。很多职场新人,工作了两三年,还是学生心态、消费者心态,没产出甚至负产出,频繁被组织打差评被客户打差评。第2件事情是融入组织环境。职场新人需要了解公司文化、历史、目标、价值观、制度、政策、规条、内部流程,熟悉办公设备和环境,这样才能建立起开展工作的基础。否则,你对公司什么都不知道,遇事就不知道怎么处理,工作就会常常挂起,难有进展。第3件事情是熟练业务,胜任工作。逻辑上讲,新人一进公司就是生产者,就需要熟悉业务,开展工作,创造成果。实际上,职场新人会获得一段试用期,用于熟练业务,习得技能,为后面开展工作做准备。试用期结束,能否胜任工作,取决于个人的投入多少和成长速度。第4件事情是赢得良好的职场人际环境。职场新人需要与组织中的其他人建立良好的人际关系,尤其是所属团队的成员。这其中,与直属上司的沟通互动尤为重要——上司可以为你安排适合你能力水平的工作任务,上司可以为你协调开展工作所需的各种资源和支持,上司可以充当你的老师,上司可以为你提供反馈,上司还会对你的工作进行评估。一句话,上司可以帮助你融入环境、熟练业务、完成角色转变。如果你与上司“交恶”,工作状况往往会演变得非常糟糕。以上就是在社会化过程中需要搞定的四类事情,要做好它们,相当有挑战。

二、建立良好的自我意识职业选择是一个开放的、逐步发展的过程。你要了解自己的价值观、兴趣、个性、行为风格、才能、生活方式等,具备良好的自我意识,才能明确什么样的职业适合自己,才能更好的选择职业、发展职业。图片对于1~3岁的职场新人,可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、兼职、复盘、外界反馈等各种方式,了解自己,建立自我意识。稳定、清晰、现实的自我意识,将引领你找到适合自己的工作。三、明确自己的发展需要1~3年的职场新人,要完成的第三项任务是——明确自己的发展需要。具体来讲,就是明确自己偏好的长期职业,明确想要通过职业实现哪些需求,明确自己想要成为什么样的职业人士。这些和自我意识密切相关,建立了良好的自我意识,就可能更快更好的明确发展需要。早一天明白,早一天受益。而如果一个人迟迟不能明确这些,就很容易陷入“永远都是新人”的陷阱——不断更换工作,不断重复融入环境,一直停留在新人阶段。四、学习开创更多的机会想快速熟练业务胜任工作,需要更多培养机会和实践机会。想建立自我意识,需要各式各样的实践机会。想加速发展取得成就,需要上司更多的支持,需要更重要的工作机会。想要转换岗位,也需要机会。图片不管职场新人处在哪种状态,都需要在工作环境中开创更多机会,所以,职场1~3年这个阶段,你需要设计出使他人了解你兴趣和志向的举措,这样机会才可能找上你。五、小结聊完了1~3年的职场新人要完成的任务,我们就知道,这个时期的职业规划改怎么做了。对于不确定当前工作是否可以作为长期职业的伙伴来讲,核心是下面两件事:

  • 完成社会化,适应职场环境。
  • 建立自我意识,探索可以作为长期职业的方向。

对于方向明确,愿意将当前职业作为长期职业的伙伴来讲,核心是下面两件事:

  • 完成社会化,适应职场环境。
  • 将关键专业技能水平提升至熟练甚至精通的程度,建立核心竞争力。

最后,希望每位职场新人,都可以尽快明确方向,启帆远航。

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