公司请你来干嘛?万人疯传!

公司请你来干嘛?万人疯传!

公司请你来做什么?​​请你来是解决问题而不是制造问题​​如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题​​你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 ​​你能解决多少问题,你就能拿多少薪水​​让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课​​问题就是你的机会​​

1、公司的问题:就是你改善的机会;​​

2、客户的问题:就是你提供服务的机会;

​​3、自己的问题:就是你成长的机会;​​

4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

​​5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会​​6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。  ​​不要轻易离开团队,否则你要从零做起: 

​​1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 

 ​​2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。  ​​

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!  ​​

4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。​​

5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

​​6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。  ​​谁能最后享受到胜利成果?​​第一:能始终跟着团队一起成长的人。​​第二:对团队的前景始终看好的人。 

 ​​第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。  ​​第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。​​第五:抗压能力强且有耐性的人。  ​​第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人​​第七:不计较个人得失,顾全大局的人。​​第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!​​只为成功找方法,不为失败找借口​​第一段​​你的责任就是你的方向,  ​​你的经历就是你的资本,​​你的性格就是你的命运。​​第二段​​复杂的事情简单做,你就是专家;​​简单的事情重复做,你就是行家;​​重复的事情用心做,你就是赢家。​​第三段​​美好是属于自信者的,​​机会是属于开拓者的,​​奇迹是属于执著者的!​​​你若不想做,总会找到借口; ​​你若真想做,总会找到方法!  ​​​对领导而言:爱他就严格要求他!

​​​1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!                 

 ​​2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!                      ​​3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! 

​​4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!        

 ​​5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!                                              ​​

6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!                     

​​7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。                                                                                 

 ​让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。                                  

 ​让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。​

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