如何度过职场困难期?

如何度过职场困难期?

成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定,这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请,争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外,我们每天还要做出很多小决定,这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。​  

杰米修凯尔和马伦修凯尔(JamieandMarenShowkeir)是美国亚利桑那州的商业与工作场所顾问,他们认为,在经济不稳定时期,知道如何在关键时刻做出正确选择变得更为重要。​  

以下是7点策略,帮助你保持自己的事业在正轨上运转。

​1、别把责任都推到别人身上​  

公司出现问题时,勇于承担自己的责任,并努力找到解决问题的方法,这要比责怪管理层或者同事有效得多。​  

“一旦你意识到你在掌控着自己的未来,你可以改变与同事的对话,比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作,否则就可能有大.麻烦’。”马伦修凯尔说道。​  

2、停止闲谈,马上工作​  

向你的同事传达这样的信息,首要任务是做好手头的工作,而不是传播小道消息。​  

“如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么,那么事情往往会适得其反,”马伦修凯尔说。​  

3、得到真实的信息​  

避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线,这会让你焦虑不安。​  

“人们很容易陷入自己的假想中,”马伦修凯尔说,“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的,然后为未来做好打算。”​  

4、别当受害者​  

发现公司内部问题并不会让你多有成就感,除非你还找到了有战略意义的解决方法。​  “作为公司的一员意味着收集信息,利用这些信息,并据此做出反应和行动”,杰米修凯尔这样说。​  

5、为大局着想​  

合作在危机时期变得尤为重要,所以为了公司未来着想,明智的做法是抛开你的个人恩怨。​  

马伦修凯尔表示:与人合作,意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法,它能够完善公司业务,还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。​  

6、做一个聆听者,而不是倾诉者​  

要记住,那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。​  

“如果我们不讨论风险和忧虑,那么我们已经失去了这个项目2/3的成功机会”杰米修凯尔说。​  

7、要有希望​  

职场上不需要同病相怜,所以试着关注未来那些美好的事情吧。​  

“你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处,还是退缩和拖拖拉拉的呢?”杰米修凯尔问道,“对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功。”​

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/317.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 党员职业生涯规划设计

    找准机制管理和培养目标的结合点、交叉点。集团公司党委非常重视开展党员职业生涯设计试点工作,专题研究讨论,与甘肃建投当前人才短缺、急需加大人才培养工作统筹谋划;与积极实施人才强企战略…

    职涯心路 2016年2月24日
    3.2K
  • 毕业女生两年的一点感想

      不管现在的我有什么想法,我还是挺感激这家公司,在我毕业的时候能有这样的机会进入社会。 我们公司是一家很大的外企,初入社会,很多事情都不知道。幸运的是,我到公司后参与的…

    职涯心路 2006年10月29日
    1.6K
  • 技术类工作面试的10大误区

    你及时赶到面试地点,职位描述非常适合你,再看一眼办公室,你更加确信这就是你想要的。 那还可能会出什么差错呢?   很多。   每个人都会犯错误。 但是据那些面试官的经验之谈,技术职…

    职涯心路 2007年10月6日
    1.7K
  • 走过成长:假如职场是一张餐桌

      桌上经常见到的果酱、果汁、汉堡包、薯片、脆黄瓜、萝卜,这些不起眼的食物,看起来那么普通,怎么可能和竞争激烈的职场风云有所搭边呢?其实,对于美食,只要你善于发现,懂得品尝,就会有…

    职涯心路 2007年11月13日
    1.5K
  • 大学生的职业规划新闻报道

    大学生的职业规划新闻报道 大学生职业规划是必须要做的,我们来看看甘肃日报的一则大学生职业规划新闻。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。   大一、大二不…

    职涯心路 2011年1月25日
    2.0K
  • 员工职业规划机制如何建立?

    员工职业规划机制如何建立? 职业规划对企业、员工的发展至关重要。本文主要阐述员工职业规划机制建立。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 一、建立和完善清…

    职涯心路 2013年2月6日
    2.1K
分享本页
返回顶部