最近，看到一篇报道：
说一个面霸被人事经理怒撕offer……事情原委是该女生通过“某些手段”获得面试机会并成功得到offer后在其个人博客上写出了“面试经历经验”(当然是写出了上句所述的“某些手段”)…..不巧，正被此人事经理发现，于是，怒撕offer……
该报道有一行大字标题：求职压力不应伤害诚信！
之前，我有写过一篇文章《求职与招聘的碰撞》，说的是一些比较直观的“碰撞”。本文所述的“碰撞”稍显”阴狠”。
很多媒体有报道把“企业招而不聘”列为大学生就业难的因素之一。那么，企业为什么玩这个“招而不聘”呢？早有专家分析：
1、招聘费用远远低于广告费用……一语道破天机
2、长期都有招聘岗位，可见此公司发展势头……
风光一时后，有没有考虑过负面影响呢？常年招聘同一岗位仍然未能招到招满？！又是什么原因呢？在此，我们无需分析的过多，有心的记者朋友们，请到相关网站跟踪查访。
再来说说传说中的“霸王面”和“面霸”。所谓“霸王面”，是指投了简历没收到面试通知但要求“强行”面试的现象。面霸与此类似，面霸更在于面试的过程，而非得到offer.
相关状况不再累述，我们一起来客观的思考：
那么，是招聘方的“招而不聘”逼出了求职者的“霸王面”和“面霸”呢，还是求职者的“霸王面”和“面霸”逼出了招聘方的“招而不聘”？又或者二者根本无任何关系呢？
此为求职与招聘的碰撞二，我们一起深思。
某机构通过网络互动得出大部分网友赞同那位人事经理撕掉offer,并对“霸王面”表示鄙视，此报道的标题观点也在罪责求职者。
我的观点是：不想看见任何一个“招而不聘”的企业和疯狂的“霸王面”与“面霸”！
我同样是百万大学生中普通的一分子，我只是在倡议社会能够给予那些刚刚走出校门的大学生们多一些人情味、引导帮助和耐心。他们毕竟是其父母穷尽一生和国家、高校共同培养出来的人才啊！也许他们基础知识仍旧薄弱，也许他们心理素质相对脆弱，也许在您看来他们分文不值……他们都还年轻，不仅仅是高校，社会同样有教育的责任啊！
生涯设计公益网倡议：
1、“霸王面”、“面霸”们褪去盲目，冷静而理性的认识自我，规划职业生涯，认真而诚实的对待人生的每一次机会，摒弃霸王面行为。
2、所有“招而不聘”的企业请给予那些刚刚走出校门的大学生们多一些人情味、引导帮助和耐心。
