年底临近:是跳槽还是卧槽

 在“跳”与“卧”之间

    刚过28岁的John,毕业后一直在某文化公司担任美术编辑。由于其公司高层人事变动,内部人员也进行了一次较大规模的“换血”,本来稳定的John一时间变得不知所措。这个10月,John也走进了人才市场,准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而,在寻找新东家的过程中,John遇上了很多头疼的地方。就自己的技术水平和学历来讲,John是绝对自信的,也面试过几家公司,John自觉公司对他也颇满意。但在薪水问题上,几家公司都普遍不如自己原先所在的公司。虽说现在急于跳槽,但也不能越跳越糟啊,好歹,薪水总不能比老东家低一个档次吧。也遇到过几个开价颇高的公司,但对方招聘的是创意总监,在技术和经验各方面而言,John还是有一定的差距,要胜任那个职位不是那么容易。

    到底该怎么办?去与留之间,John始终徘徊不定,难作决断。如果继续这么拖下去,很可能错过了“金九银十”的跳槽黄金时期,到了年底,好位子都被别人占了,再想找个好东家可就不那么容易了。

 
年底卧槽的三大理由

    1、已近年底,马上到手的年终奖不可白白放弃。

    烧熟的鸭子怎么舍得白白飞掉?

    多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩,制定奖金的分配方案,无论业绩如何,这笔奖金总是一年之中最丰厚的,这是你辛苦一年的回报啊。

    2、是向老板争取提升或加薪的好机会,万万不可错失良机。

    多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是你一年中的最佳时机。

    3、奖金的多少,提升或加薪等,是对你一年来职业状态的评估。

    当你掂着奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以明确地感到:这一年来,你为公司做出了什么,公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的,用职业规划的观点来讲,你应该对你一年来职业生涯做一个评估,而奖金的分量,提升或加薪的有否,是一种看得到摸得着的重要指标。

    所以说,年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠,更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估,而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。

你是否找到了心中的偶像?

   当你为跳槽还是卧槽的选择犹疑不定,不知如何抉择时,职业规划师教你一个小办法。你可以仔细观察一下公司里的那些你认为比较成功的人,如你们的上司,他们肯定有三种人:

    1)是空降兵,从别的公司跳槽过来的,一进来就当了经理;

    2)是飞行员,没几年就被提拔,受重用;

    3)是老兵,从基层做起,一步一个脚印走上领导岗位。

    然后你们再想想,在这些人当中是否有你心中的职业偶像,就是这样的感想:“假如有朝一日,我能成为他或她该多好!”如果有,这表明现在的公司给你提供了向往的上升空间,那你就可以考虑先卧槽,再多想想我怎么做才能实现个人目标;如果没有这样的感觉,也就是说你在目前的公司里根本找不到一个职业偶像,那么也许表明现在的公司很难激起你向上的欲望,或是缺少空间。

    当然,对于是否跳槽和卧槽的判断,并非简单罗列几条理由那么简单,跳槽还是卧槽,必须是建立在理性职业规划基础上的审慎选择。

 

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