印象比较深的面试有这样几次：
去年9月份，一家陆家嘴的外资银行约我去面试，几轮下来都很顺利，最后负责人和我谈薪水，大概是每月5000多一 点，外加年底分红。而这还只是我投出第一份简历的十天左右，也只是我面试开始后的第二家公司，当时由于对今年残酷的就业形势估计不足，也想着这还不是最好 的，所以就摆开了架子，说考虑考虑再说。因为我没有和人家充分的沟通，所以这其实犯了用人单位的大忌，还以为我有其他的想法，最后就不了了之了。让我后悔 了很长一段时间。
教训一：遇到合适的、满意的就签吧，不要犹豫，也不要想着后面肯定还会有更好的，谁能知道呢？这就和你永远也找不到最大的麦穗一个道理。 教训二：要充分估计到形势的发展，毕竟早点开始找工作时，竞争还不是那么激烈，越往后就越不好说了。还有就是去年10月份，一家道琼斯上市的大型美企通知 我去面试MT program，经过几轮的笔试、面试、心理测验下来，我都留给了各轮考官深刻的印象，以至于主考官都主动在最后一轮的生存者（包括海龟、以及一个来自新 加坡的牛JJ）中找到我和我简单的聊了几句（因为他那天还没还我谈过）。
结果，最后一轮的测试竟然是角色扮演，每个人扮演董事会的一员，全程用英语讨论公 司的发展战略。这可不比英语聊天时你可以和考官做一个双向的沟通，你必须要用英语清晰的表达自己的思维体系和战略构思，并和他人辩论。虽然我的英语还算可 以，但由于此前一直在国内的投资公司实习，好久都根本没有用到过口语了，再加上心里没底带来的紧张，所以一上来根本就是磕磕绊绊，迅速稳定情绪以后也是老 找不到合适的词来表达自己的想法，一肚子的东西就是倒不出来，心里那个郁闷呀！教训是：作为学生，一些该准备好的软件，就像英语，在找工作的最后一年里要 做到拳不离手、曲不离口，经常练练，保持始终处于个人发挥的巅峰状态，不定哪天一个电话就把你约去英语面谈了。
千万要记住，练和不练绝对是完全不同！还有 就是12月某证券公司研究所的面试，因为此前第一轮笔试个人感觉很差，就没报什么希望，所以接到面试通知时很是诧异，不免有点高估自己，而且以为专业知识 都已笔试过，不会再问了，所以也没做什么准备。那天很随便的穿了一身夹克衫、牛仔裤就去了，结果进入面场后，发现对面坐了五个西装革履的公司领导和部门负 责人，一下子就找不到感觉了。
再加上金融财务知识的狂轰乱炸，更是失去了平时面试时的自信心和快速应变能力。回来后听导师谈起这家研究所在业界的实力和声 誉，不免为这次折戟沙场感到有些遗憾。教训是：面试前，要对公司有所了解，对自己究竟会不会加盟这家公司做好权衡，然后再决定去不去面试。一旦决定去面试 了，就一定要准备充分，包括着装、专业及其他。否则去了也发挥不好，回来就会后悔。
有这么多遗憾的经历，也有不少成功的体验。比如说香港某红筹集团的管理培训生，我就通过重重考验终于坚持到了最后，不过还是感觉个人不太适合它 的主营业务领域，最终选择了放弃。还有最后拿到的offer，也是经历了五轮激烈的拚杀以后才得到的，都到签约的那天了，还有一家上海的大型房地产公司通 知我通过了初试，约我进入下一轮复试。当然是委婉的谢绝了，同时还要表达深深的遗憾，不能给以后的师弟师妹们断了生路呀！呵呵！
最后我想谈谈在整个求职过程中的一些心得感触和失败的体会。还是逐条展开吧，比较符合个人的思维习惯：
1、智鸟先飞。在热火朝天的求职期开始前，你就要先行动起来了。这不光是要求你先准备好简历和求职信，而且还要求你先投一些公司试试。原因有 二：一是此时大多数人都还没有开始找工作，竞争还不是那么激烈，这样你的机会就比较多，选择起来也比较从容。记得我去年9月初开始投简历时，几乎是百发百 中，一投就有回音，一面就差不多能搞定offer，但是进入十月份后就感觉形势大不一样了，十一月以后更是不用说了。二是有了一定的面试经验后，就能在后 面的考验中比新手拥有更多的胜出机会。直接的结果就是我在后来的面试中几乎从来没有紧张过，临场发挥的很好。
2、准备一定要充分，全方位的打造个人形象。比如说对未来想从事的领域，近一年来的行业信息掌握要充分，并且基本上经过自己的消化总结，能够形 成自己的体系，这样在面试时你才能做到脱颖而出。再比如说英语口语和口头表达能力，要抓住校园里的一切机会做好事先的准备，可以组建一个目的一致的求职小 组，相互演练，还能做到信息共享。营造这样一个求职小氛围对个人是很有帮助的。还要了解行业和公司对人才的要求是什么，比如投行对人的要求有哪些，这样面 试时就能做到有的放矢。还有就是要建立分门别类的个人求职文档，收集相关信息。我的计算机里就分别建立了包括简历（针对不同行业和职位的）、技巧（面试、 笔试、心理测验）、简历制作、相关行业信息、公司详细情况、bbs、时效性信息等众多目录，分别保存着有用的各种资料。还有一层意思就是心里要对自己未来 的职业生涯做一个大致的方向规划，比如说大致的行业和部门。当然这也是一个动态修正的过程，在求职中，随着你对自身优缺点的进一步把握和对行业的进一步了 解，最初的规划可能会有所变动。但是事先规划的意识却是一定要有的，能帮你节省精力，让你少走弯路。个人感觉，找工作的过程从某种意义上来说就是一边重新 认识自己，一边认识工作。拿我来说，最初的目标是金融和市场两个领域，但是随着求职过程中不断的自我挖掘，以及对咨询行业的日益了解，我最终选择了咨询行 业，感觉这才是我真正感兴趣和擅长的领域。
3、关于简历。简历不是一写好就可以一劳永逸了，只等着有合适的公司投投就行了。这需要一个反复修改的过程。建议一：多看看同学们的简历，尤其 是成功同学的简历，把别人优秀的条目、风格、版式吸收进自己的简历中。建议二：投出连着几次没有收到回音以后就要反思，是不是自己的简历又要做进一步的修 改了。因为通过前一段时间的面试积累，你再度看简历时就会发现一些新的问题。最后达到的效果就是要求字字珠玑，多一字而不能，要绝对精炼，同时又把所有的 个人闪光点都涵盖到了。还是拿我个人来说，简历前前后后共修改了接近二十次，虽然每次都是小修小补，但最后的效果和当初绝对是不可同日而语。尤其是一次在 看到一个已签约牛公司同学的简历后，才发现一项自己一直疏忽的条目，这时才恍然大悟为什么都是相似的经历，而这家公司却没给自己机会。最后说一下，一份好 的简历和求职信不能保证你一定能找到好工作，但一定能给你带来比其他人多得多的机会。
4、关于求职信和面试。大家可能会奇怪，为什么我没把求职信和简历放在一起说，而是和面试放在一起。因为我觉得求职信和简历在表达思路和逻辑结 构方面还是比较一致的，差别只是在于具体表达的方式有所不同。怎么在几十秒内用求职信去抓住阅读者的心，和怎么在几分钟内用言辞吸引住面试官，并让他对你 产生浓厚的兴趣，是何其相似啊。我总觉得，面试官和我们一样，也是有血有肉的普通人，一定要突出渲染属于你个人的一些富有感情色彩的东西，才有可能打动对 方。但切忌不可过度，要掌握好度，否则就成煽情了，反而让人讨厌。我总结的公式是：人性化的诉求+彰显实力的经历。你的表达要同时扣住这两方面内容，并反 复锤炼使之高度概括，言辞富于感染力。
5、关于心理测验。现在的公司还是挺喜欢搞这一套的，我在面试中就曾多次遇到这样的测试。包括像领导力潜质测验、还有什么多血质等性格类型的测 验。我建议大家要跟着自己的第一感觉快速填写，实事求是，往往这样的测试有时间限制，不要过度犹豫导致浪费时间。后来我曾向一个搞心理学测验的朋友请教， 他说不要老是选一些比较中庸的答案，这样最后评估的分数可能不会太高。回顾一下，好像确实是这样，那次领导力潜质的测验就有好几个题目我的答案相当激进， 考完以后和别人对答案也没人和我一样，但是最后只有包括我在内的少数人通过了评估。
6、关于求职渠道。这个问题是老生常谈了，不外乎这样几种：校园招聘、Job网站、bbs、社会招聘会。我在这里想提两点。一是社会招聘会的多 数职位都很不适合我们应届毕业生，而且农贸市场似的现场气氛会非常打击我们的自信心，好不容易抢到的机会回来细想以后就会后悔。还不如静下心来准备一下自 己的材料或是多收集一点相关信息。二是我想提供一条新的思路，就是主动出击。因为好多公司都会偶尔因人才流动导致职位空缺，但是由于种种原因还没有开始招 聘，这就要看你的运气了。平时要注意收集目标行业中公司的联系信息，比如说看报纸时看到好的公司，我都会马上上网搜索，并把它的网址和联系方式记下。我早 在一年前就着手建立了一个文件夹专门存放这种信息，虽然对我没有产生太大的用处，但不失为一条渠道。
7、相信自己。由于整个求职过程比较漫长、难熬，而且不可避免会遇到挫折，所以要树立自信心，相信自己的能力，不要被一两次的打击吓倒。还要学会自我解压，选择合适的舒解渠道。比如说可以向好友倾诉，同时还能听听他的建议。有时当局者迷，恰恰需要旁人的角度来给你点醒。